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OER: O-76875 II et E rég - CCEMAC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-JUL-2026

DU: CCEMAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CCEMAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 (disponible sur demande)

  1. CCEMAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Les maj admissibles à une promotion peuvent postuler, tout comme les col disposés à renoncer à leur grade, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucune candidature d'un lcol qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les membres d'autres armées peuvent également postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun candidat qualifié de l'Armée canadienne ne postule.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. PROG COMMANDEMENT&d'ETAT-MAJOR [116768]
      3. PROG COMMANDEMENT & D'ETAT-MAJ [116775]
      Quals:
      1. COAT [08503]Commandement de sous-unité.
      Commentaires sur les compétences: PCEMI ou équivalent.
      1. Maîtrise de SharePoint. 2. Expérience de travail au sein d'un QG ou d'un établissement d'enseignement. 3. Bonne maîtrise des programmes de MS Office.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Expérience comme instructeur d'officiers militaires dans un contexte d'éducation aux adultes; 2. Expérience de l'enseignement au personnel militaire; 3. Expérience relative aux opérations de déploiement aux niveaux opérationnel et tactique en tant qu'officier supérieur; 4. Excellentes compétences en communication écrite et orale; 5. Expérience du commandement d'unité; 6. Expérience de la planification, de la coordination et de la direction d'exercices au niveau de l'unité ou à un niveau supérieur; 7. Expérience au sein d'un QG supérieur, du niveau de la formation au N1.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le directeur de groupe d'étude (DGE) est chargé de la planification et du déroulement du Cours sur les opérations de l'Armée de terre, sous la direction du doyen de l'II et E de la F rég. Le titulaire du poste de DGE doit diriger et former un groupe de 10 à 16 stagiaires issus de divers groupes professionnels de l'Armée canadienne. Il est responsable de l'instruction, de la surveillance des stagiaires et de l'évaluation des progrès avec le cadre de DG
    E. TÂCHES PRINCIPALES 1. Offrir l'instruction conformément au plan d'instruction du COAT et aux plans de leçon principaux. 2. Surveiller les progrès des stagiaires. 3. Fournir des commentaires aux stagiaires. 4. Évaluer les objectifs de rendement assignés. 5. Diriger les activités de cours attribuées. 6. Présenter les exposés communs assignés. TÂCHES SECONDAIRES 1. Élaborer le programme des cours. 2. Autres tâches secondaires attribuées par le cmdt.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Only suitable candidates from the CFB Kingston area will be considered. No remote work will be authorized for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Cybulskie , Robert
    • Position: 373628 - ASST OPS OFFR/ASST OPS OFFR
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-7318
    • Courriel: rob.cybulskie@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidats convoqués à une entrevue seront évalués à l'aide d'un questionnaire normalisé dont les notes pondérées facilitent une évaluation objective. En posant leur candidature, les postulants consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment une vérification auprès de l'unité d'appartenance, une vérification des références personnelles ou d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre de présentation, un curriculum vitae axé sur les compétences (doit contenir tout renseignement plus récent que ceux qui figurent dans le SDPM) et un SDPM à jour de Gardien doivent être annexés au dossier de candidature dans le module d'OER de Gestion SSAM. Veiller à ce que les qualifications et la formation liées au poste soient clairement indiquées dans la lettre d'accompagnement pour que le comité de sélection soit pleinement informé de tous les renseignements pertinents. Les candidats peuvent également soumettre des RAP/RER récents et toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. Aucun renseignement protégé ne doit être téléchargé dans Gestion SSAM. 3. La catégorie médicale/dentaire et la condition physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29 01, les militaires ayant un profil médical temporaire ou permanent peuvent poser leur candidature, mais ils devront soumettre leurs CERM avant d'être embauchés. Si les résultats de l'évaluation FORCE d'un militaire ne sont plus à jour en raison de CERM, la question sera abordée lors de l'entrevue. Les membres de la Réserve, qui ne sont pas admissibles à des évaluations dentaires périodiques, doivent mettre à jour leur état de santé dentaire auprès de la SR de leur unité. 4. Les candidats dont l'habilitation de sécurité est en cours à la date de clôture de l'OER peuvent être pris en considération. Cependant, la priorité sera accordée aux candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Une saisie d'écran de WebSTAS doit accompagner le dossier de candidature (par l'entremise de l'OER/Gestion SSAM) ou être envoyée directement par courriel à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours d'instruction complets ou 20 jours d'instruction partiels, assureront une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et participeront aux activités essentielles minimales, y compris les exigences en matière d'administration et d'instruction de la VEPP en vue des opérations nationales de niveau 1, partie 1, les NIAC obligatoires pour les QG GBC et toute l'instruction obligatoire externe aux GBC (tous les GPM) telle que déterminée par l'AIA.
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