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OER: O-76874 NS Highrs ARH enchef Rempl

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-AUG-2026

DU: NS Highrs

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - NS Highrs - 126 WILLOW ST, TRURO, NS, B2N 4Z6(Endroit réel de l'emploi: 126 WIllow Street, Truro NS)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC.

  1. NS Highrs A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 20-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. FDP Gérer personnes efficace [COR152]
      2. ARH QG Sgt [121307]
      3. FDP Utiliser fonds public resp [COR250]
      4. COR451 [COR451]
      5. SCCS Gestionnaire de la Solde [122959]
      Quals:
      1. Expérience en supervision d'une salle des rapports;
      2. Expérience dans la gestion de personnel civil;
      3. Expérience en supervision du dépôt central des dossiers;
      4. Vaste connaissance de la gestion de la documentation et des politiques en matière de versements relatifs aux promotions, aux conditions ou au service et au grade;
      5. Connaissance pratique du Système de la solde révisé de la Réserve (SSRR) et des documents de soutien;
      6. Connaissance pratique du Système de gestion des ressources humaines (SGRH);
      7. Expérience manifeste dans l'utilisation de la suite MS Office;
      8. Excellent entregent; 9. Solides aptitudes pour la communication écrite et orale; et 10. Capacité à supporter des périodes de stress causées par les échéanciers, des demandes de la clientèle ou des événements imprévus.
      Commentaires sur les compétences:
      Le PaCE Mod 1-5 (303492-303501) est considéré comme un actif.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: FONCTIONS PRINCIPALES a. Être capable de trouver les renseignements nécessaires à l'exécution des tâches et de répondre avec exactitude aux questions d'ordre administratif; b. Entretenir une relation de travail étroite avec le personnel de soutien de la base, de l'unité ou du commandement dans les domaines de l'administration, de la solde et de la libération; c. Veiller à ce que la documentation relative à la solde (y compris les indemnités de solde de classe A et B dans le RPSR) soit remplie en temps opportun, conformément aux délais établis pour la soumission des données de solde; d. Superviser le processus de libération, y compris les questions relatives aux prestations; e. Assurer le contrôle rigoureux, l'envoi et la réception des documents au sein du bureau du régiment (BR); f. Veiller à la mise à jour des documents tels que ceux concernant les changements d'état civil, les testaments, les personnes à prévenir en cas d'urgence, les plus proches parents, les prestations supplémentaires en cas de décès, les habilitations de sécurité, les dossiers de congé, les réengagements et les promotions; g. Connaître les politiques et procédures administratives régissant le fonctionnement quotidien de l'unité : les publications des FAC (CFAO, ORFC, DAOD, CBI, MHRRP, MPAI et NDSOD), les directives de l'unité et les procédures opérationnelles normalisées (PON) constituent vos principales ressources; h. Veiller au respect des règles de sécurité de l'information. Mettre à jour les processus, directives et publications administratifs. Examiner régulièrement les procédures administratives et s'assurer de leur conformité avec les nouvelles directives; i. Assurer le fonctionnement et l'entretien du matériel de bureau et maîtriser les différents logiciels utilisés; j. Veiller à ce que la documentation relative à l'enrôlement, à la promotion et à l'affectation soit remplie en temps opportun; k. Gérer l'administration liée aux cas de pertes (blessures, décès, etc.); et l. Superviser le commandant en second (C2) du bureau du régiment. FONCTIONS SECONDAIRES : a. PaCE : Aider l'adjudant à assurer le suivi du programme PaCE; et b. Assurer la mise à jour et la saisie des données dans l'outil de suivi du rapport historique annuel de l'unité.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Greene , Devon
    • Position: 107071 - COY 2IC/COY 2IC
    • Téléphone: 902-485-7142
    • Courriel: devon.greene@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Curriculum vitae et un SDPM doivent être inclus avec application dans l'OER; B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; C. L'embauche pour ce poste sera faite conformément à l'OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC; et D. Il y a une possibilité de prolongation. . https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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