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OER: O-76865 32e bataillon de services - Sous-officier Tpt

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: 32 Bon Svc

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 32 Bon Svc - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative relative à l'instruction des réservistes de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. PRFM - Procédures relatives aux ressources humaines militaires - Service de réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. ITVCF - Instructions des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAC 29-01 : Emploi des membres de la Force de réserve dans l'AC https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20- %20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. 32 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00171-01-CONDUCTEUR MMS POUR COMMENCER 16-JUL-2026 JUSQU 'EN 15-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un grade inférieur peut s'appliquer et ne sera pris en considération que si aucun sergent approprié n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00171-01-CONDUCTEUR MMS
      Si aucun candidat approprié ne postule, d'autres métiers pourront être envisagés.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. WMT101 [WMT101]
      4. WMT109 [WMT109]
      5. DDN235 [DDN235]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les codes de cours ci-dessous correspondent aux titres respectifs : A. 302800 – Introduction à l’ACS+ B. 122077 – Introduction aux cultures autochtones C. WMT109 – Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) D. WMT101 – Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés E. DDN235 – Découvrir la cybersécurité Les candidats doivent avoir lu le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite professionnelle militaire
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Fonctions du poste:
    A. Quotidiennement; i. Maintenir et promouvoir le bon ordre et les bonnes pratiques au sein des CAF; ii. Appliquer les principes éthiques de l’éthique des CAF; iii. Respecter et adapter les horaires et prioriser les priorités organisationnelles;
    B. Hebdomadairement; i. Participer aux défilés d’unité; ii. Participer aux réunions hebdomadaires de coordination et de rapport de situation du FTUC; iii. Identifier et traiter les problèmes et préoccupations liés aux résultats opérationnels de l’équipe de préparation;
    C. Mensuellement; i. Participer au CUB de l’unité ; ii. Préparer des rapports pour appuyer et identifier les livrables des opérations du bataillon ;
    D. Annuellement; i. Participer en tant qu’état-major à au moins une formation liée à l’ID SGPM ; ii. Participer en tant qu’état-major à au moins deux formations d’opérateur/conducteur ;
    E. Situationnel; i. Offrir un mentorat et des conseils aux BPR d’événement afin de maintenir les progrès. L’objectif est de permettre aux BPR d’agir au nom de… ii. Initier/soumettre/agir sur toute demande, requête formelle et/ou autre exigence administrative des organisations d'accueil. Outre les engagements obligatoires envers les soirées de défilé et les exercices au niveau de l'unité, les sous-officiers supérieurs et les officiers sont censés participer à des activités sociales telles que les dîners de mess, les dîners de soldats, les célébrations d'unité/branche, etc.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Communication - Le sous-officier des opérations doit être un communicateur très efficace, tant à l'écrit qu'à l'oral, et capable d'adapter son message à la situation et à tous les publics hiérarchiques : i. PaCE - Rédiger/finaliser les notes de rétroaction et les évaluations pour lui-même et ses subordonnés de l'unité, le cas échéant. ii. CFTPO - Identifier et traiter les besoins en matière de soutien par le biais de vérifications d'état-major et de nominations de personnel/d'équipement. iii. CFRIS - Initier et mettre à jour les demandes de l'unité tout en respectant et en conseillant les diverses procédures opérationnelles des environnements respectifs. iv. Suivi de la masse - S'assurer que les calendriers personnels et les documents administratifs sont à jour. S'assurer que les activités au niveau de l'unité sont créées et tenues à jour. v. Politiques, procédures et ordres - Examiner et commenter l'ensemble des politiques, procédures et ordres relatifs aux fonctions et responsabilités du sous-officier des opérations.
    B. Sécurité - S'assurer que tous les locaux, équipements, etc. sont tenus conformément aux normes applicables et que la crédibilité des FAC est maintenue : i. Tenir à jour la liste d'accès aux coffres-forts d'armes et de munitions et agir en tant que point de contact de l'unité pour l'accès par clavier NIP. ii. S'acquitter des tâches assignées d'ISSO et d'USSO. iii. Assurer les fonctions d'autorité locale d'enregistrement (LRA) pour traiter toutes les questions relatives à la D-PKI via l'EAAS. iv. Le sous-officier des opérations doit avoir accès à WebSCPS et posséder les compétences et l'aptitude nécessaires pour traiter les habilitations de sécurité de l'unité. v. Coordonner les demandes d'accès aux bâtiments pour le compte des membres de l'unité auprès des coordinateurs de la garnison.
    C. Leadership/Travail d'équipe - En tant que sous-officier supérieur, il incombe au sous-officier des opérations d'offrir un mentorat professionnel et positif à tous les grades subalternes de l'unité, notamment : Assumer des fonctions/rôles d'état-major pour les programmes de formation au niveau de l'unité ; i. Cours d'opérateur/conducteur ; ii. Personnel de champ de tir ; iii. Présentateur des leçons obligatoires. Assumer des fonctions/rôles d'état-major pour les programmes de formation SGPM en soutien à l'ESR ; i. Exigences principales (NQ3, NQ5, etc.) ii. Qualifications de spécialité (tracteur, autobus, etc.)
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Paterson , Caitlin
    • Position: 119739 - RegF Adjutant/RegF Adjutant
    • Téléphone: 416-633-6200 x2933
    • Courriel: caitlin.paterson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. B. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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