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OER: O-76864 32 Bon Svc - sous-officier transport

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: 32 Bon Svc

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 32 Bon Svc - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative relative à l'instruction des réservistes de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. PRFM - Procédures relatives aux ressources humaines militaires - Service de réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. ITVCF - Instructions des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAC 29-01 : Emploi des membres de la Force de réserve dans l'AC https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20- %20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. 32 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00171-01-CONDUCTEUR MMS POUR COMMENCER 16-JUL-2026 JUSQU 'EN 15-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidats d'un rang inférieur peuvent postuler, mais ne seront pris en considération que dans le cas exceptionnel où aucun sergent approprié n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00171-01-CONDUCTEUR MMS
      Si aucun candidat approprié ne postule, d'autres métiers pourront être envisagés.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COURS DE CHEF SUBALTERNE - AT [120905]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      4. Conducteur MMS NQ5A [112537]
      5. COND MMS -NQ 3 RES TERRE PT 1 [119029]
      6. ELEMENTAIRE EN LEADERSHIP MOD2 [120815]
      7. ELEMENTAIRE EN LEADERSHIP MOD1 [120814]
      8. ELEMENTAIRE EN LEADERSHIP MOD3 [120816]
      Quals:
      1. TROOP CARRYING VEHICLE (TCV) O [AJSX]
      2. TT STD COMM PATTERN OP - U [ALAC]
      3. HLVW DRIVER [AIWF]
      4. HIGHWAY CRUISER BUS OP - UNIT [ALAD]
      Commentaires sur les compétences: Les codes de cours ci-dessous correspondent aux titres respectifs : A. WMT109 – Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) B. WMT101 – Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés C. DDN235 – Découvrir la cybersécurité Les candidats doivent avoir lu le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite professionnelle militaire Les formations suivantes seront considérées comme un atout : F. 119535 - RÉFECTION TAC VLLR 7 000 LTS VÉHICULE OPÉRATEUR G. 121600 - CONDUCTEUR DE TRACTEUR-REMORQUE H. 103487 - EXAMINATEUR DE CONDUCTEUR D'UNITÉ I. 118743 - FORMATEUR DE CONDUCTEUR D'UNITÉ J. 301860 - INSTRUCTEUR DE CONDUCTEUR D'UNITÉ EXAMINATEUR
      Qualifications requises : A. Instructeur de conduite : 118743 / Code de qualification FMS : J B. Autobus de 40 passagers selon les besoins / Code de qualification FMS : A6 C. Excellentes compétences en leadership et en supervision. D. Excellentes capacités d’organisation et de planification. E. Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels. F. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Qualifications souhaitées : A. Examinateur de conduite : 103487 / Code de qualification FMS : K
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Superviser et gérer une équipe de chauffeurs et de répartiteurs.
    B. Assurer la formation et le mentorat des sous-officiers subalternes et des soldats sous leur commandement.
    C. S'assurer que l'ensemble du personnel respecte les protocoles et procédures de sécurité.
    D. Superviser l'inspection et les petits entretiens des véhicules militaires.
    E. S'assurer que tous les véhicules sont prêts à intervenir et équipés des fournitures et équipements nécessaires.
    F. Coordonner l'affectation des véhicules aux différentes missions et tâches.
    G. Planifier et organiser le soutien au transport pour les opérations de l'unité, y compris le déplacement des troupes, du matériel et des approvisionnements.
    H. Coordonner avec les autres unités et services logistiques pour assurer la fluidité des opérations de transport. I. Élaborer et mettre en œuvre des plans de transport pour les exercices d'entraînement et les déploiements opérationnels. J. Fournir un soutien logistique pendant les opérations sur le terrain, y compris le déploiement et la récupération des véhicules et du matériel. K. Tenir des registres relatifs à l'utilisation, à l'entretien et à la gestion du personnel des véhicules. L. Préparer et soumettre des rapports sur les activités de transport et l'état de préparation. M. Aider à l’élaboration et à l’application des politiques et procédures liées au transport. N. Appliquer les normes et règlements de sécurité relatifs à l'exploitation des véhicules et aux activités de transport. O. Tenir des séances d'information et des inspections régulières sur la sécurité afin d'assurer le respect des politiques des FAC. P. Signaler tout incident ou accident de transport. Q. Assurer la liaison avec d'autres unités, branches et organismes civils, au besoin, pour coordonner le soutien au transport. R. Communiquer efficacement avec les supérieurs, les subordonnés et les pairs afin d'assurer le bon déroulement des tâches de transport. S. Connaissance approfondie des opérations militaires de transport et de logistique. T. Compétence en entretien et en gestion des véhicules. U. Relevant de l'officier commandant la compagnie d'administration. V. Former et encadrer les membres de la 135e Compagnie de logistique, au besoin. W. Soutenir les demandes de véhicules des unités de niveau BSL et supérieures. X. Le membre devra communiquer avec la brigade, la division et d'autres organisations concernant l'embarquement du personnel dans les cours de QMB, QMO et de métiers du soutien logistique. Y. Le membre devra planifier et exécuter la formation IBTS de l'unité en veillant à ce que le 32e Bataillon des services réponde aux exigences obligatoires en matière de formation.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Paterson , Caitlin
    • Position: 119739 - RegF Adjutant/RegF Adjutant
    • Téléphone: 416-633-6200 x2933
    • Courriel: caitlin.paterson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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