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OER: O-76859 QG 3 DIV CA - COMMIS D EMP DANS LA RES 3 - 9852

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-AUG-2026

DU: QG 3 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 3 Div C - PO BOX 10500 STATION FORCESBUILDING 700, VIMY AVE, EDMONTON, AB, T5J 4J5(Endroit réel de l'emploi: CFB Edmonton)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 3 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 24-AUG-2026 JUSQU 'EN 23-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Service d'adm et instr de cadets, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Le candidat idéal doit être en mesure de démontrer ce qui suit : i. Capacité d'exécuter plusieurs tâches simultanément et de composer avec des priorités changeantes; ii. Fortes compétences en analyse et en communication verbale et écrite; iii. Maîtrise de la suite logicielle MS Office (Word, Excel, Outlook); iv. Connaissance pratique du logiciel de rédaction de messages, du logiciel POTFC, du SSRR, du SCCS, de Gestion SSAM et de Gardien; v. Connaissance pratique des politiques d'enrôlement et d'emploi de la Réserve; vi. Connaissance pratique des politiques relatives au service de classe C; vii. Capacité d'exécuter des tâches complexes sous une supervision minimale; viii. Doit être en mesure de travailler selon un horaire variable (soir et fin de semaine au besoin).
    B. Si elles ne sont pas déjà détenues, les qualifications/autorisations suivantes doivent être obtenues dans un délai d'un mois suivant l'entrée en fonction : i. Gardien - Navigation - Cours du RAD; ii. Gardien - Principes de base - Cours du RAD; iii. Gardien - Vérification de l'état de préparation du personnel - Cours du RAD; iv. Gardien - Gestion des dossiers de service - Cours du RAD; v. Principes fondamentaux du SCCS - Administrateur de la solde - Cours du RA
    D.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Assurer l'administration et le traitement de toutes les affectations, les affectations temporaires, les mutations, les dérogations administratives et les autorisations RECL V/spécialistes à destination et en provenance des sous-unités des bde/fmn au sein de la 3 Div CA (1 Div CA);
    B. Fournir une orientation, une interprétation et des directives aux bde/fmn de la 3 Div CA (1 Div CA);
    C. Calculer, produire et distribuer les documents et les autorisations de classe C;
    D. Traiter les demandes de réinstallation;
    E. Assurer la surveillance et la prestation de l'instruction aux subordonnés au sein de la section du G1 Empl Rés;
    F. Rédiger la correspondance à envoyer;
    G. Tenir à jour les dossiers, les bases de données et le système de rappel;
    H. Exécuter les autres tâches et fonctions attribuées. Peut être appelé à : I. Maintenir une communication étroite avec le personnel externe de l'Op USTD et les Gest ARH des unités en déploiement et tenir toutes les personnes concernées informées des changements de politique concernant les indemnités et les avantages sociaux du personnel en déploiement; J. Les tâches procédurales de l'Op USTD comprennent notamment : rédiger les messages d'affectation, tenir à jour les documents du personnel de renfort, tenir à jour une liste nominative du personnel en déploiement, saisir des données dans Gardien/le SCCS, collaborer avec les GAD/GAA, assurer la liaison avec les détachements arrière, assurer la liaison avec les unités en déploiement, SRH Div, assurer la liaison avec les CRFM et d'autres tâches administratives, au besoin. K. Connaissance pratique de l'administration des ops et des directives sur la rémunération (F rég et F rés); L. Mettre en application la rémunération et les avantages sociaux des militaires; M. Fournir un soutien aux opérations; N. Tenir à jour le système de paye et la comptabilité de la paye; O. Tenir à jour les dossiers du personnel; P. Fournir du soutien à la gestion du personnel; Q. Utiliser les systèmes de gestion du personnel automatisés; R. Gérer les formalités administratives de la libération.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Grant , Sheri
    • Position: 802970 - ADMINISTRATIVE OFFICER/ADMINISTRATIVE OFFICER
    • Téléphone: 780-973-4011 x8080
    • Courriel: sheri.grant@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. b. Cet emploi est d'une durée de trois ans avec possibilité. c. Si le candidat sélectionné demeure dans la région géographique de l'empoi, l'offre d'emploi/ contrat la modification de les dates de début et de fin de contrat peuvent être autorisés. La date de début de contrat initiale de l'offre d'emploi permet au candidat selectionné de faire une demande de relocalistaion si nécessaire.
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