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OER: O-76857 GS 3 Div CA - CmdtA BFC Suffield, Dét CB

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JUL-2026

DU: BFC Suffield

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BFC Suffield - PO BOX 6000 STN MAIN, MEDICINE HAT, AB, T1A 8K8(Endroit réel de l'emploi: Chilliwack. BC)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. BFC Suffield A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Rangers canadiens, Service d'adm et instr de cadets, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Expérience des opérations et de l'administration au niveau de l'unité b. Solides compétences en leadership et en coordination c. Connaissance des politiques des FAC en matière d'administration, d'opérations, de sûreté et de sécurité de la GI d. Capacité d'assumer les responsabilités de commandement e. Expérience antérieure en tant que cmdtA, capitaine-adjudant, officier des opérations (O Ops) ou dans un poste d'état-major similaire f. Expérience en sécurité générale, en matières dangereuses ou en environnement g. Cours sur la sécurité pour OSSI et SSU h. Expérience du soutien d'éléments des FAC dispersés ou répartis à l'échelle régionale i. ATOC
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Coordination du soutien institutionnel (1) Coordonner la prestation du soutien institutionnel du détachement de la BFC Suffield aux unités des FAC situées dans l'ensemble de la région continentale de la Colombie-Britannique, en veillant à ce que ce soutien soit conforme aux directives de la base/formation et réponde aux besoins des unités appuyées. (2) Servir de point de contact central pour les unités appuyées en veillant à l'exécution rapide et conforme des fonctions administratives, opérationnelles, de sécurité et logistiques. b. Responsabilités de commandement (1) Assumer le commandement intégral de la compagnie/du détachement en l'absence du commandant afin d'assurer la continuité du leadership, de la discipline et des résultats opérationnels. (2) Diriger l'exécution des responsabilités de commandement courantes telles que les défilés, les activités de l'unité, les exposés sur la sécurité et les directives quotidiennes au nom du cmdt. c. Coordination de l'administration (1) Coordonner l'administration au niveau de la compagnie avec le capitaine-adjudant de l'unité; cela comprend l'administration du personnel, les comptes rendus, la surveillance de l'exactitude du SDPM, les questions relatives aux congés/à la solde, la documentation sur le rendement et la gouvernance de la GI. (2) S'assurer que les pratiques administratives de l'unité demeurent conformes aux politiques des FAC et aux exigences de la base/formation. d. Coordination des opérations (1) Coordonner les opérations au niveau de la compagnie avec l'O Ops de l'unité; cela comprend la planification, la synchronisation et l'exécution de l'instruction de la compagnie/du détachement, l'attribution des tâches et le soutien fourni aux unités externes. (2) Diriger et superviser les processus de gestion des risques (EMR/ARP) et s'assurer que des contrôles de sécurité sont mis en œuvre dans toutes les activités. (3) Surveiller les mesures de l'état de préparation de la compagnie (personnel, instruction, équipement) et en rendre compte. e. Tâches supplémentaires (1) Assumer les tâches secondaires qui lui sont confiées par le cmdt et le cmdtA de l'unité, notamment : (a) Superviseur de la sécurité générale/représentant de la sécurité de la compagnie (b) Coordonnateur des matières dangereuses de l'unité (c) Officier de la sécurité de la GI/TI et officier de la sécurité de l'information (d) Officier de sécurité de l'unité (e) Toute autre tâche qui lui est attribuée
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Wachter , Guillaume
    • Position: M102160054 - COY OC/COY OC
    • Téléphone: 604-225-2520 X2409
    • Courriel: guillaume.wachter@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01; B. Joindre le curriculum vitae à la demande dans le système OER; C. Un court curriculum vitae civil mettant l'accent sur les compétences applicables au poste est requis. Les candidats doivent fournir leur numéro de téléphone au travail et à la maison; ils doivent également fournir le nom et le numéro de téléphone de références de même que l'autorisation de contacter ces personnes; D. Le curriculum vitae doit être joint à la candidature dans le système Gestion SSAM
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