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OER: O-76841 Gest RH - D Gest SR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-JUN-2026

DU: DGSSPM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - DGSSPM - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Drive, Ottawa ON. Carling Campus)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGSSPM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 27-JUN-2026 JUSQU 'EN 26-JUN-2032. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      M2/SGT. LES M1/ADJT DISPOSÉS À L'ABANDON DU GRADE ET LES MATC/CPLC QUALIFIÉS POUR UNE PROMOTION PEUVENT POSER LEUR CANDIDATURE, MAIS ILS NE SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION QUE SI AUCUN M2/SGT N'EST ESTIMÉ ACCEPTABLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      ARH QG Sgt de préférence.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      a. ARH QG Sgt de préférence; b. Expérience du Système de solde révisé de la Réserve (SSRR) et du Système central de calcul de la solde (SCCS); c. Expérience de Gardien; d. Expérience préalable du travail dans une salle des rapports; e. Bonne communication écrite et orale; f. Connaissance pratique de la suite Microsoft Office; g. Capacité à travailler sous une supervision minimale; h. Compréhension des règlements, politiques et procédures des FAC;
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Responsabilités du gestionnaire des ressources humaines (RH) Le gestionnaire RH est responsable de ce qui suit : Leadership et supervision Fournir des conseils, une supervision et une expertise technique aux administrateurs des ressources humaines (ARH) du D Gest SR 3; Superviser les fonctions de Gardien (SGRH) et la gestion des dossiers; Coordonner le perfectionnement professionnel des ARH; Informer D Gest SR 3 des lacunes relatives aux normes de prestation de services affectant les intervenants de la CPR; Être réactif envers la DRSM 3 et les intervenants externes (p. ex. DTSC, DGRAS); et Maintenir un haut niveau de professionnalisme. Rémunération et administration financière Superviser le SCCS et les fonctions de rémunération conformément aux IASM, incluant la transition de la solde de réserve vers le SCCS; Appuyer l'administration des demandes de paiements locaux; Assurer une liaison continue avec DTSC/ DGRAS pour résoudre les problèmes de solde, y compris les rachats de pension de la réserve; et Effectuer la vérification après paiement, approuver les paiements et paiements de contingence, et traiter les réclamations. Avantages sociaux et appels Examiner, soumettre et assurer le suivi des appels liés au RSSFP concernant les avantages des réservistes. Administration du personnel Soutenir le traitement continu des éléments suivants (selon les besoins) : Demandes NDI 20: Messages de classe C et leurs modifications; Mouvements des dossiers du personnel; Traitement des demandes d'indemnités générales; Actionner la documentation de promotion et de conditions de service (TOS) dans SGRH; et IMAT/IPAR et traitement des indemnités associées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Shlakat , Sonia
    • Position: 224425 - IC PRL MGT/IC PRL MGT
    • Téléphone: 613-901-8330
    • Courriel: sonia.shlakat@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:D Gest SR soutient facilement -Une heure et demie d'entraînement physique par jour -Heures de travail flexibles -Participation à des programmes sportifs -Formation continue -Bénévolat à une unité de réserve locale Présence au bureau 5 jours par semaine Veuillez fournir un curriculum vitae, SDPM et deux (2) références à la nomination. La préférence sera accordée au candidats locaux.
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