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OER: O-76828 Commis RH - 202 DA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-JUN-2026

DU: 202 DA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 202 DA - 6560 HOCHELAGA ST, MONTREAL, QC, H1N 1X9

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 202 DA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les Cplc disposés à accepter une diminution de grade, ainsi que les Sdt admissibles à une promotion au rang de Cpl, peuvent soumettre leur candidature. Toutefois, ils ne seront retenus que si aucun candidat déjà au rang de Cpl n’est jugé acceptable.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      La priorité de dotation sera accordée au personnel du métier 00375 Administration des ressources humaines (ARH)
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. GARDIEN NOTIONS ESSENTIELLES [121505]
      2. GARDIEN GESTION DES DOSSIERS [121511]
      3. GARDIEN HONNEURS ET DISTINCT [121510]
      4. SCCS Administrateur de la Sold [122958]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      L'expérience/les connaissances suivantes sont considérées comme un atout : - expérience avec Gardien; - connaissances de la suite Microsoft Office; - connaissances sur la préparation administrative liée aux déploiements; - connaissances de base concernant le processus d’embauche des membres réservistes; - connaissances de base concernant le système des enquêtes de sécurité WEBSTAS, maintenant appelé GAMBIT. Si le candidat ne possède pas actuellement ces attributs, une forte volonté d’apprendre et une ouverture au mentorat sont essentielles.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - Expérience de travail dans une salle des rapports est un atout; - Capacité de travailler au sein d'une équipe; - Excellentes compétences en communication; - Forte volonté d’apprendre et une ouverture au mentorat.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Voici, sans s’y limiter, la liste des tâches et fonctions du Commis RH: - S'assurer que toutes les formalités administratives liées aux embauches en service de classe B, aux prolongations, aux avantages sociaux, aux affectations et aux libérations sont effectuées conformément aux politiques en vigueur; - Responsable de la mise à jour et de la correction des données dans les entrées du SGRH; - Prestation des services administratifs; - Effectuer les autres tâches qui lui sont attribuées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Skvortsov , Denis
    • Position: 042120 - CAPITAINE-ADJUDANT/CAPITAINE-ADJUDANT
    • Téléphone: 514-252-2777 x6673
    • Courriel: denis.skvortsov@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:
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