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OER: O-76821 Tor Scot R - SQMR adjoint

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JUL-2026

DU: Tor Scot Regt

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Tor Scot Regt - 66 BIRMINGHAM ST, TORONTO, ON, M8V 3W6

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative relative à l'instruction des réservistes de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. PRFM - Procédures relatives aux ressources humaines militaires - Service de réserve de classe A, B et C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. ITVCF - Instructions des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. OAC 29-01 : Emploi des membres de la Force de réserve dans l'AC https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20- %20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf302

  1. Tor Scot Regt A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 10-JUL-2026 JUSQU 'EN 09-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un rang inférieur peut être envisagé, mais ne sera pris en compte que dans le cas aucun Sgt approprié ne s'applique.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
      Toute entreprise du secteur MR peut postuler.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COVID-19 Awareness [303415]
      2. Contracting Direct with Trade [301000]
      3. Controlled Goods Awareness [301328]
      4. DANGEROUS GOODS CERT [104905]
      5. CRS SUR LA GESTION DE DEPENSES [117595]
      6. Green Procurement (C215) [C215E]
      7. Introduction to GBA+ [302800]
      8. Section 32,33,34 [301635] 9. Unit Hazmat Coordinator (UHMC) [300661] 10. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077] 11. WMT101 [WMT101] 12. WMT109 [WMT109] 13. DDN235 [DDN235]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les codes de cours ci-dessous correspondent aux titres respectifs : A. WMT101 – Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés B. WMT109 – Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) C. DDN235 – Découvrir la cybersécurité Les candidats doivent avoir lu le CANFORGEN 016/18 – Directive du CEMD sur la conduite professionnelle militaire
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle au sein d'un centre de ravitaillement (RQ).
    B. Posséder une connaissance approfondie des fonctions d'approvisionnement et de service technique, ainsi que de la gestion des entrepôts et de la sécurité des stocks.
    C. Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de leadership, de gestion, de planification et d'organisation.
    D. Être capable d'établir et de maintenir d'excellentes relations de travail avec tous les organismes.
    E. Excellentes compétences en communication écrite et orale.
    F. Excellentes compétences informatiques, principalement dans l’utilisation de MS Office.
    G. Expérience dans la mise en œuvre de procédures de sécurité et de comptabilité appropriées pour les armes et les munitions, conformément aux règlements pertinents.
    H. Expérience dans la réalisation de vérifications d’inventaire selon les besoins. I. Être capable de planifier et de coordonner les besoins de l’entrepôt ainsi que la distribution et le retrait des stocks et de l’équipement; J. La préférence sera accordée aux candidats titulaires d’un certificat DND 404 valide; K. Expérience récente et pertinente au sein d'une unité de réserve d'infanterie ou d'une unité équivalente; L. Expérience des procédures administratives et de la logistique; et M. Expérience des systèmes de gestion CFSS et DRIMIS.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Assurer la supervision générale du personnel affecté à l'unité QM.
    B. Tenir à jour et vérifier l'inventaire de tous les comptes clients d'approvisionnement (SCA) en: i. Contrôlant la demande, la réception, la sortie et le retour du matériel et des consommables, et en remplissant tous les documents nécessaires; ii. Tenir à jour tous les documents d'approvisionnement nécessaires régissant l'inventaire de tous les SCA iii. Contrôler le prêt externe de stocks et d'équipements avec l'autorisation du commandant et remplir tous les documents nécessaires; iv. Effectuer des vérifications trimestrielles de tous les équipements numérotés (rapports SNAC); v. Remplir tous les documents nécessaires relatifs aux changements et aux droits pour tous les SCA; vi. S'assurer que les SCA sont gérés et tenus à jour conformément aux politiques ministérielles; vii. Assurer la maintenance et l'acquisition des stocks, y compris le matériel de protection et de survie (PP&S), en veillant à ce que tous les achats respectent les contraintes des accords d'achat conclus par les Forces canadiennes; et viii. Gérer le parc informatique de l'unité et obtenir l'assistance nécessaire pour garantir son bon fonctionnement continu .
    C. Gérer l'entrepôt pour le stockage des articles détenus dans le cadre de tous les SCA, notamment: i. Tenir à jour les registres et les tableaux de prêt de l'unité; et ii. Établir et tenir à jour une liste d'accès identifiant le personnel autorisé à accéder au QM en temps normal et dans des circonstances exceptionnelles.
    D. Superviser tous les aspects du service à la clientèle, notamment: i. Émettre, recevoir, comptabiliser et traiter toutes les demandes des clients, et remplir tous les documents nécessaires; et ii. Remplir les registres de dérogation, au besoin.
    E. S'assurer que le matériel hors service (NS);
    F. Remplir les rapports de pertes de matériel et de dommages conformément aux instructions de l'application, et tenir un registre;
    G. Être responsable de toutes les exigences en matière de gestion du matériel pour les visites d'inspection de l'état-major (SIV) et les inspections techniques annuelles (ATI). Effectuer les inspections des stocks conformément aux instructions du commandant. Superviser l'inventaire annuel;
    H. Contribuer à l'élaboration des plans opérationnels de l'unité; I. Tenir à jour le registre des armes et des équipements de l'unité (EIS) et veiller à la bonne utilisation du coffre-fort des armes; J. Assumer les fonctions de RQMS au besoin. Être prêt à appuyer les opérations et l'entraînement de l'unité au besoin; K. Assumer les fonctions de sous-officier de transport au besoin. S'assurer que les registres des véhicules des FC et les fiches de travail sont dûment remplis. Être prêt à appuyer l’ entretien des véhicules de l’unite; et L. Autres tâches au besoin. Remarque : Le RQMS relève directement de l’adjudant des opérations de l’unité. L’horaire de travail est du lundi au vendredi de 08 h 00 à 16 h 00 et de 18 h 00 à 23 h 00 le vendredi et certains mardis à des fins administratives. Des nuits supplémentaires et au moins un week-end par mois seront requis.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Aguilar Cabrera , Edgar
    • Position: 115541 - ADJT/TRG OFFR
    • Téléphone: 416-635-4250 x4287
    • Courriel: edgarclicerio.aguilarcabrera@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce processus de sélection REO sera mené conformément à la directive CAO 29-01. B. Veuillez joindre une lettre de motivation, un curriculum vitae ou un CV, ainsi qu'un MPRR à jour pour que votre candidature soit prise en compte dans le cadre du processus REO. La lettre de motivation doit indiquer clairement en quoi le candidat répond aux exigences essentielles pour que sa candidature soit retenue en vue d'un entretien. C. Les candidats dont la procédure d'habilitation de sécurité de niveau 2 est en cours peuvent être pris en considération. D. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC: Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : i. Le poste est actuellement vacant; ii. En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; iii. En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; iv. Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; v. Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; vi. Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; et vii. Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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