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OER: O-76812 34 REGT TRANS - SQMR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-JUL-2026

DU: 34 Régt trans

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 34 Régt trans - 4625 SAINTE-CATHERINE ST W, WESTMOUNT, QC, H3Z 1S4(Endroit réel de l'emploi: Édifice 7, Local 108 BS 2 Div CA Det Montreal 6560 Rue Hochelaga Montreal QC H1N 1X9)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 34 Régt trans A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 20-JUL-2026 JUSQU 'EN 19-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les promotions/nominations du type GIDA, intérimaire et effectif seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPLC peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SGT n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00168 - TECH GEST MAT. Les membres du groupe " ATR/TCE " seront pris en considération qu'en l'absence d'un candidat apte 00168 - TECH GEST MAT.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Achat de marchandises contrôlé [301339]
      2. Achats écologiques (C215) [C215F]
      3. Contracting Direct with Trade [301000]
      4. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      5. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
      6. Green Procurement (C215) [C215E]
      7. Operator Safety Awar Forklift [300351]
      8. Passation de contrat au privé [301001] 9. Procurement Controlled Goods [301338] 10. TECH APPRO 911 SUPERVISEUR NQ6 [112470] 11. DRMIS Basics [302832]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les cours plus hauts sont des atouts
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. COMPÉTENCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES. a. Connaissances du Manuel de gestion de l'approvisionnement des FAC, b. Connaissance du SIGRD, c. Connaissance du logiciel Microsoft 365, d. Détenir les qualifications suivantes ou d'être en mesure de suivre la formation durant la période d'emploi: DND 404 valide avec chariot élévateur (un atout), Qualification matières dangereuses, Achats écologiques, Passation de marché direct, Cours sur la gestion des dépenses art 32-33-34, Formation sur le système de gestion des rapports de radiation (SGRR), Achat de marchandises contrôlées.
    B. EXPÉRIENCE ANTÉRIEUR
    E. a. Expérience de travail antérieure avec la supervision de subalternes, b. Expérience de travail dans un QMR d'unité de la P Res.
    C. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES. (1) Orientation vers l'action et esprit d'initiative; (2) Crédibilité et influence; (3) Autonomie et sens des responsabilités; (4) Faire preuve de réflexion approfondie; (5) Travailler efficacement avec les autres; (6) Caractère consciencieux; (7) Capacité d'adaptation; (8) Gestion du temps et des priorités; et (9) Communication.
    D. CONDITIONS DE TRAVAIL. (1) pourrait travailler en dehors des heures normales de travail, (2) pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée, (3) pourrait effectuer du télétravail, en accord avec la politique/directive en place pour le télétravail, émise par le cmdt de l'unité d'emploi.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Le Superviseur du Quartier-maitre régimentaire (SQMR) se rapporte directement à l'O Tpe Support et est responsable de superviser le Dét Appro et le Dét Tpt, 2. Les tâches principales du SQMR sont:
    A. Aviser l'O Tpe Support sur l'approvisionnement et le transport lorsque nécéssaire,
    B. Assurer une saine gestion des ressources matérielles de l'unité incluant les véhicules, rations, carburant, armes, munitions, radios, matériel de communication et tout autre capacitée matérielle,
    C. Assurer le respect des D&O en matière d'approvisionnement et transport,
    D. Maîtriser les applications SAFC, SIGRD, SGPV ainsi que la suite Microsoft Office,
    E. Posséder un DND 404 valide permettant la conduites des véhicules commerciaux, VSLR, Milcots, SVSM et des véhicules de type B11,
    F. Produire les différents rapports requis par son superviseur et le G4 du QG 34 GBC,
    G. Maintenir une bonne liaison avec la cellule G4 du QG 34 GBC et avec les autres SQMR des unités du 34 GBC,
    H. Maintenir une bonne liaison avec la troupe de support du QGET 5 GBMC, I. Exécuter tout autre tâche délégué par son superviseur. 3. Le SQMR est détenteur de la principale carte d'achat de l'unité. Il doit obtenir et maintenir à jour les qualifications relatives à l'Art 32 et 34 de la LGFP ainsi qu'à la passation des marchés et les achats écologiques; 4. Il est impératif que le SQMR détienne une bonne connaissance des équipements de communication radio, satellite et de données afin de faciliter sa gestion des mouvements de matériel. 5. Le SQMR sera appelé à participer à toutes les activités d'entrainement de l'unité et doit être disponible les mardis soirs ainsi que certaines fins de semaine.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied. Candidates living outside the geographic area of the employment location and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA) in accordance with DRAS 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Cantin , Charles-Alexandre
    • Position: R99983660 - RECEIPT/ARRIVÉE
    • Téléphone: 514-496-1712 x
    • Courriel: charles-alexandre.cantin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " permanent / temporaire d'une durée de (ex. six mois, un, deux, ou trois ans) est possibleou conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
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