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OER: O-76792 39 GBC - 5 RAC - COMMIS À LA SOLDE DE L'UNITÉ - 12

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-JUN-2026

DU: 5 RAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 5 RAC - 715 BAY ST, VICTORIA, BC, V8T 1R1(Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 5 RAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN POUR COMMENCER 10-AUG-2026 JUSQU 'EN 09-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience antérieure à titre de sgt fin dans une unité de la P rés, souhaitable.
    B. Connaissance approfondie de tous les aspects de la solde, de l'administration, des voyages et du dépôt central pour les réservistes.
    C. Prestation de conseils initiaux aux subordonnés. d. Expérience en matière de perfectionnement des subordonnés en ce qui concerne leur ID SGPM et leur progression professionnelle.
    E. Préparation des PAR des subordonnés.
    F. Conseils détaillés ou évaluations à l'intention du commis-chef, du Capt Adjt et du cmdt en ce qui a trait aux questions financières ou administratives de la Réserve.
    G. Connaissances et compétences applicables pour maintenir de bonnes relations de travail avec un QG supérieur.
    H. Capacité d'effectuer des recherches dans les règlements et les ordres. I. Maîtrise du SSRR, de Gestion SSAM, de Claims-X, Gardien, du logiciel de rédaction de messages du MDN et d'EXCEL (niveau avancé). J. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite. K. Atouts : Expérience avec le SIGRD notamment pour le rapprochement de cartes d'achat, les commandes d'achat sur place, la création d'engagements, le paiement de factures et la révision du budget de l'unité.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Saisir des transactions dans le SIGRD;
    B. Aider l'O Fin à contrôler le budget de l'unité et les Fonds non publics;
    C. Prendre des dispositions de voyage pour le personnel en ST conformément à l'IFCVST, et traiter les demandes de réclamation ainsi que les demandes de V et L;
    D. Connaître les règlements et documents financiers applicables;
    E. Conserver les qualifications nécessaires pour les pouvoirs de signature en vertu des articles 32, 33 et 34 de la LGFP;
    F. Conserver les qualifications suivantes : (1) Cours sur la gestion des dépenses; (2) Cours sur les achats écologiques; (3) Cours d'accréditation en passation de marchés; (4) Accès et transfert de la technologie contrôlée; (5) Connaissance fonctionnelle de la suite Microsoft Office Suite, de Claims-X, du SSRR et du SIGRD;
    G. Être en mesure de participer à toutes les activités de l'unité et de travailler le soir ainsi que durant certaines fins de semaine.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Veerman , Robert
    • Position: 125688 - CHRA/CHRA
    • Téléphone: 250-363-1900 Ext 333-3674
    • Courriel: robert.veerman@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. Si le candidat sélectionné demeure dans la région géographique de l'empoi, l'offre d'emploi/ contrat la modification de les dates de début et de fin de contrat peuvent être autorisés. La date de début de contrat initiale de l'offre d'emploi permet au candidat selectionné de faire une demande de relocalistaion si nécessaire.
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