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OER: O-76784 QG 3 Div CA - G1 OP 3 - 317759

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-JUN-2026

DU: QG 3 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 3 Div C - PO BOX 10500 STATION FORCESBUILDING 700, VIMY AVE, EDMONTON, AB, T5J 4J5(Endroit réel de l'emploi: Edmonton, AB)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 3 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 06-JUL-2026 JUSQU 'EN 05-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Avoir des connaissances à jour sur les politiques relatives au personnel de la Force régulière et de la Réserve; b. Être axé sur les opérations et être prêt à travailler en dehors des heures normales de travail afin d'accomplir les tâches qui lui sont confiées; c. Être prêt à partir à court préavis en service temporaire (ST) à l'extérieur de la région d'Edmonton; d. Être prêt à participer à des exercices ou à des opérations de déploiement au sein de l'état-major du quartier général divisionnaire; e. Avoir d'excellentes compétences en service à la clientèle; f. Être à l'aise et confiant dans la présentation de briefings aux officiers supérieurs et la prestation d'instruction à de grands groupes; g. Avoir d'excellentes compétences en communication écrite et orale; h. Aucune qualification particulière n'est exigée, mais une expérience antérieure de la gestion des pertes est fortement recommandée; i. Avoir une expérience antérieure des ressources humaines (RH); j. Avoir de solides compétences administratives et organisationnelles; k. Avoir une connaissance, une maîtrise et une expérience solides des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel) et de SharePoint.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Contribuer à la planification des activités à venir, comme le déploiement et le rapatriement du personnel; b. Épauler les représentants du soutien aux familles de l'unité et les détachements arrière de l'unité, au besoin; c. Assumer les tâches touchant l'administration, la coordination des avis et l'instruction concernant les pertes, et agir à titre d'officier de liaison; d. Participer à la préparation des ordres d'opération, des CONPLAN, des directives et des instructions; e. Agir à titre d'officier responsable du G1 pour plusieurs dossiers simultanés de cas de perte ou d'inconduite; f. Assumer les tâches d'officier d'état-major; g. Organiser des activités d'instruction en classe à grande échelle, l'instruction sur l'administration de la division et l'instruction des officiers supérieurs; h. Maintenir la CS nécessaire concernant les déploiements nationaux et expéditionnaires à venir de la 3 Div CA; i. Préparer des dossiers pour le cmdt et les niveaux supérieurs sur les politiques de la Force régulière et de la Réserve; j. Avoir une connaissance approfondie de la politique des FAC en matière de drogues.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Neraasen , Terrence
    • Position: 233424 - G1 OPS & PLANS/G1 OPS & PLANS
    • Téléphone: 780-973-4011 x8086
    • Courriel: terrence.neraasen@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01; B. Recommandation du commandant. Un curriculum vitae doit être joint à la demande dans le système OER.
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