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OER: O-76782 CSAC - O Admin

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-JUN-2026

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: CASC - Kingston ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 disponible sur demande

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les lt admissibles à une promotion, ainsi que les maj prêts à renoncer à leur grade pendant la période d'emploi peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de capt qualifié n'est retenue. Les MR supérieurs qui sont sur le point d'obtenir leur commission peuvent également poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature d'officier qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les militaires d'autres éléments/groupes professionnels peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de militaire de l'élément Terre n'est retenue.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1.. Expérience de la gestion administrative d'une unité, y compris la gestion des ressources humaines (militaires et civiles). 4. Avoir occupé un poste d'officier d'administration ou d'adjudant d'unité, ou posséder une expérience équivalente et pertinente 5. Avoir une bonne maîtrise et compréhension de l'utilisation de SharePoint et des logiciels courants de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: o Consentir à travailler dans un quartier général. o Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire du Ministère (DND 404) et être en mesure de le faire
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le titulaire du poste O Admin relève du chef CSAC et est chargé de l'administration du CSAC, y compris de la coordination avec le QG CDIAC, au besoin. TÂCHES PRINCIPALES Assurer efficacement l'administration des activités du CSAC, notamment : 1. Diriger les activités administratives du CSAC et de son détachement; 2. Élaborer et superviser le rythme de bataille administratif du CSAC; 3. Offrir des conseils au personnel du CSAC sur les questions administratives; 4. Veiller à l'alignement avec les orientations et les directives du CDIAC; 5. Créer et maintenir des liens avec l'adjudant du QG CDIAC, le personnel de la SR de la Première réserve et le G1 pour les questions relatives à la Force régulière et à la Première réserve; 6. Rédiger des instructions administratives au besoin; and 7. Exécuter d'autres tâches attribuées par le chef CSAC, l'O Ops CSAC ou le chef de l'instruction du CSA
    C. TÂCHES SECONDAIRES Les tâches supplémentaires comprennent, entre autres : 1. Maintenir ses connaissances en matière de gestion administrative et de gestion du personnel, des procédures relatives à la rémunération et aux avantages sociaux des FAC; 2. Coordonner la séance d'orientation annuelle du CSAC pour les nouveaux militaires du CSAC; 3. Rédiger et préparer les documents relatifs au rapport historique annuel et à la passation de commandement (le cas échéant) du CSAC; 4. Coordonner et superviser les activités dans le cadre de l'ÉPC et de la gestion du rendement de la fonction publique du CSAC; 5. Fournir des conseils militaires du CSAC sur les fonctions de l'accompagnateur désigné, de l'officier accompagnateur et de l'officier désigné dans le cadre de l'administration des pertes. 6. Assurer la coordination des militaires du CSAC et leur offrir de l'aide en ce qui concerne la gestion des effectifs pour les procédures de grief, les révisions administratives et les affectations au Centre de transition; 7. Être prêt à : Agir à titre d'officier délégué dans le cadre d'enquêtes sommaires; Rédiger les réponses aux plaintes ministérielles, d'accès à l'information, de ressources humaines et de harcèlement; Soutenir le QG CDIAC dans la gestion de la bibliothèque administrative virtuelle des Services collaboratifs de gestion de l'information de l'Armée (ou SharePoint), conformément aux politiques de gestion de l'information du CDAIC; Suivre et gérer la correspondance du CSAC au nom du chef CSAC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Only suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston will be considered for this position. Remote work is not authorized for this position
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Nguyen , Tan
    • Position: M101884696 - CHIEF COMD SP/CHIEF COMD SP
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-4222
    • Courriel: phu.nguyen@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront évaluées au moyen d'un questionnaire normalisé à note pondérée, ce qui facilitera l'évaluation objective des candidats. En posant leur candidature pour ce poste, les militaires consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. Les candidats retenus pour une entrevue sont invités à soumettre des RAP/RER récents et/ou toute autre lettre de référence/recommandation. Aucun renseignement protégé ne doit être versé dans Gestion SSAM. [Les militaires du rang en voie d'obtenir leur commission doivent envoyer leur candidature (y compris le soutien de la chaîne de commandement pour l'attribution de la commission) directement à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston.] 3. La catégorie médicale/dentaire et le test de conditionnement physique du candidat ou de la candidate doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires à qui une catégorie médicale temporaire ou permanente a été attribuée devront soumettre leurs contraintes à l'emploi pour raisons médicales (CERM) s'ils ou elles sont sélectionnés. Si les résultats du test FORCE du militaire sont périmés en raison de CERM, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve qui ne sont pas admissibles aux examens dentaires périodiques doivent mettre à jour leur situation dentaire auprès de la Salle des rapports de leur unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourrait être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidates et candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Le ou la militaire doit fournir une saisie d'écran de WebSTAS, soit dans sa trousse de demande (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit par courriel directement à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours entiers d'instruction ou 20 jours partiels de formation, une présence périodique minimum d'une période de service tous les 60 jours, et des activités essentielles minimales, y compris les exigences administratives et de formation de la VEPP pour les opérations nationales de niveau 1, partie 1, la NIAC exigée pour les QG GBC et tous ceux qui sont externes aux CBG (tous les métiers), et la formation obligatoire déterminée par l'AIAT.
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