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OER: O-76777 Officier d'état-major du musée C&E(62636)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-JUN-2026

DU: CFSCE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CFSCE - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: CFSCE Kingston ON)

REFS:
REFs (FR):
A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC.

  1. CFSCE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00341-01-TRANS CAMP, ou 90024-OSG POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      MAJ/CAPC prêts à renoncer, ADJUM/PM2, et le lt / ens1 qualifiés pour la promotion au grade de capt / Lt (N) peut demander rang et d'être trouvé approprié. lt / ens1 pas admissible à une promotion peut être considéré comme de la sous-classement. CWO / PM1 sont pas admissibles
    2. ID SGPM: 00341-01-TRANS CAMP, ou 90024-OSG
      La priorité sera accordée aux officie Signaleur, mais les candidatures d'autres GPM peuvent être prises en considération si aucun Signaleur convenable ne postule.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: *Les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Cependant, la priorité sera donner aux candidatures qui rencontrent les exigences linguistique du poste. a. Connaissance du Plan de campagne de l'EECFC, du Système de l'instruction individuelle et de l'éducation des Forces canadiennes (SIIEFC) et de l'approche systémique de l'instruction de l'Armée de terre (ASIAT) b. Qualités personnelles : Sens de l'organisation, aptitude à la communication orale et écrite, degré élevé de motivation et de fiabilité, autonomie, travail d'équipe efficace et excellentes compétences de résolution de problèmes et de prise de décisions. Cours d'officier présidant un atout. c. Expérience de la gestion des dépenses - Sect 32 et 34, en passation de marchés et en achat écologique un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. L'officier de liaison du Musée des cérémonies et de l'événementiel (C&E) apporte un soutien administratif, cérémoniel et de gestion de l'information principalement au bureau de la section C&E du CFSC
    E. Il rédige des rapports et des comptes rendus, assure la liaison avec les organismes externes (régiments, escadrons, directions, militaires retraités et associations de bénévoles), participe à la planification d'événements et aux cérémonies, apporte son soutien en matière financière, réalise des travaux de secrétariat et gère plusieurs plateformes informatiques. De plus, il encadre, à l'occasion, du personnel militaire et supervise leurs dossiers de carrière. Ce poste exige tact, professionnalisme et rigueur. Il s'agit d'un poste à forte visibilité impliquant des interactions régulières avec les officiers généraux, les commandants et les hauts gradés. 2. Fonctions/tâches a. Administrer le site Web du Réseau de l'électronique et des communications militaires canadiennes; b. Gérer le logiciel d'inscription des activités de la Branche (Wild Apricot, PayPal, etc.); c. Administrer le site SharePoint de la Branche; d. Assurer la surveillance de la gestion de l'information de tous les lecteurs réseau de C et E de la Branche (uniformiser les conventions d'appellation, appliquer les structures d'information et sauvegarder périodiquement les renseignements); e. Participer au traitement des demandes d'événements d'envergure, d'activités cérémoniales et de défilés; f. Effectuer des fonctions d'officier d'état-major (préparer, rédiger, réviser et soumettre des pièces de correspondance); g. Modifier/mettre à jour les ordres permanents de la Branche; h. Gérer les perspectives stratégiques (logiciel d'inscription des activités importantes de C et E) et appuyer les BPR des activités; i. Donner des présentations et des briefings de suivi sur des projets, des activités, des questions historiques et des cérémonies; j. Assister à des réunions, rédiger les procès verbaux, au besoin, et préparer des ordres du jour/listes de mesures de suivi; k. Gérer les tâches quotidiennes et établir les priorités pour le personnel FCE/ECE affecté au bureau de la Branche; l. Fournir un soutien logistique/administratif en ce qui a trait à la réservation des véhicules pour le personnel et aux approvisionnements; m. Participer à l'établissement du budget, à la gestion des fonds de la Branche, à l'émission de chèques et au suivi des paiements; n. Exécuter d'autres tâches selon les directives de la chaîne de commandement. FONCTIONS SECONDAIRES 1. Service de base/d'unité selon les besoins. 2. Toutes autres tâches connexes, assignées par la chaîne de commandement ; et 3. Tout poste de représentant de l'unité désigné par la chaîne de commandement
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work is not authorized for this position. Suitable local applicants will be given employment preference. Position not 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Eisenhauer , David
    • Position: 034908 - D CMDT/COS
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-5203
    • Courriel: david.eisenhauer@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT. 6. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Les candidates de la force de réserve employés par le CDIAC en service de réserve à temps plein pour une période d'un an ou plus seront affectés au CPR du CDIAC. Des exceptions à cette directive peuvent être envisagées pour les candidates de la force de réserve qui contribuent aux activités et à la formation de leur unité d'origine. Ces exceptions seront examinées au cas par cas et devront être demandées par l'intermédiaire de la chaîne de CdC au CDIAC.
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