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OER: O-76746 34 REGT TRANS - SQMRA (Renfort Temp)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-JUL-2026

DU: 34 Régt trans

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 34 Régt trans - 4625 SAINTE-CATHERINE ST W, WESTMOUNT, QC, H3Z 1S4(Endroit réel de l'emploi: Édifice 7, Local 108 BS 2 Div CA Det Montreal 6560 Rue Hochelaga Montreal QC H1N 1X9)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 34 Régt trans A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 17-AUG-2026 JUSQU 'EN 16-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les promotions/nominations du type GIDA seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPL peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPLC éligible n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00168 - TECH GEST MAT. Le groupe SGPM TCE pourra aussi être considérés pour l'emploi, mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un candidat apte 00168 - TECH GEST MAT.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Achats écologiques (C215) [C215F]
      2. Conduite sécuritaire initiale [302766]
      3. Gestion des dépenses -32.33.34 [302360]
      4. PREPOSE AUX MUNTITIONS UNITE [120908]
      5. PRES NQ5A TECH EN APPROV [118877]
      6. Passation de contrat au privé [301001]
      Quals:
      1. QÉL-C [AINR]
      2. AMMUNITION REPRESENTATIVE - U [AJRK]
      3. TECHNICIEN EN APPROV N5A [ACML]
      Commentaires sur les compétences: Les cours plus hauts sont des atouts.
      Les compétences plus hauts sont des atouts.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles: a. Connaissances du Manuel de gestion de l'approvisionnement des FAC, b. Connaissance du SIGRD, c. Connaissance du logiciel Microsoft 365, d. Détenir les qualifications suivantes ou d'être en mesure de suivre la formation durant la période d'emploi: DND 404 valide avec chariot élévateur (un atout), Qualification matières dangereuses, Achats écologiques, Passation de marché direct, Cours sur la gestion des dépenses art 32-33-34, Formation sur le système de gestion des rapports de radiation (SGRR), Achat de marchandises contrôlées.
    B. Expérience antérieure: a. Expérience de travail antérieure avec la supervision de subalternes, b. Expérience de travail dans un QMR d'unité de la P Res.
    C. Compétences comportementales: a. Orientation vers l'action et esprit d'initiative; b. Crédibilité et influence; c. Autonomie et sens des responsabilités; d. Faire preuve de réflexion approfondie; e. Travailler efficacement avec les autres; f. Caractère consciencieux; g. Capacité d'adaptation; h. Gestion du temps et des priorités; et i. Communication.
    D. Conditions de travail: a. Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail, b. Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée. c. Le télétravail sera en accord avec la politique/directive en place pour le télétravail, émise par le cmdt de l'unité d'emploi.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Assurer un suivi sur l'avancement des prises d'inventaire, soumettre les comptes rendus à la cellule SVC TEC
    H. 2. Continuer les comptes trimestriels de comptabilité et contrôle des numéros de série (SNAC), 3. Effectuer un compte de toutes les lignes d'items qui seront inscrits sur les feuilles de compte cyclique 4. ITA - Instaurer un système de suivi pour les réparations - IW21 5. Plan d'action sur la responsabilité du matériel (PARM) 6. Introduire le nouveau projet R&D/GID retour 34 trans (tache 2IC) 7. Garder un suivi sur l'équipement et l'état de l'équipement 8. Inventaire et gestion Hazmat 9. Toutes tâches de support reçues par les OPS ou autres. 10. Procéder aux multiples achats requis aux bons fonctionnements de l'unité / exercices / opérations 11. S'assurer du suivi de la boite générique QMR 34e Régt Trans
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Cantin , Charles-Alexandre
    • Position: R99983660 - RECEIPT/ARRIVÉE
    • Téléphone: 514-496-1712 x
    • Courriel: charles-alexandre.cantin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " permanent / temporaire d'une durée de (ex. six mois, un, deux, ou trois ans) est possibleou conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
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