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OER: O-76739 J3-5

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-JUN-2026

DU: QG GRFC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG GRFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG GRFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 20-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-SEP-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      -CANDIDATS D'UN GRADE INFÉRIEUR, ELIGIBLE POUR UNE PROMOTION IMMEDIATE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE INFÉRIEUR PRÊT À ABDIQUER LEUR GRADE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE INFÉRIEUR ET NONELIGIBLE POUR UNE PROMOTION PEUVENT AUSSI FAIRE DEMANDE MAIS NE SERONT CONSIDÉRÉ QUE DANS LES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES OU AUCUN CANDIDAT QUALIFIÉ DU GRADE APPROPRIÉ NÈEST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) GRANDE MOTIVATION A L EGARD DU TRAVAIL DANS LE MILIEU DU RECRUTEMENT (2) POSSESSION D UN PERMIS DE CONDUIRE ET CAPABLE D'OBTENIR UN PERMIS DE CONDUIRE MILITAIRE DND 404 PROVINCIAL VALIDE (3) APPARENCE ET TENUE PROFESSIONNELLES, BONNE CONDITION PHYSIQUE ET CAPACITE DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT REFLETANT POSITIVEMENT SUR LES FORCES CANADIENNES (4) DISPOSITION A TRAVAILLER A DES HEURES IRREGULIERES, Y COMPRIS LES SOIRES ET FINS DE SEMAINE (5) CAPACITE D ECOUTER, CAPACITE DE DISCUTER ET D ETABLIR DE BONNES RELATIONS AVEC DE JEUNES ADULTES (6) PROACTIVITE DANS LE CADRE DE L ETABLISSEMENT ET DE L ENTRETIEN DE LIENS AVEC DES AUTOCHTONES, DES MEMBRES DE MINORITES VISIBLES ET DES MEMBRES DE GROUPES FEMININS DU CANADA, AINSI QU AVEC DES CANADIENS DE PREMIERE GENERATION (7) EXPERIENCE RELATIVE AU PROCESSUS DE PLANIFICATION OPERATIONNELLE
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 4. RESPONSABLE DES PLANS OPÉRATIONNELS DU GRFC EN COURS D'ANNÉE (HORIZON DE 6 À 12 MOIS) ET DES ÉVÉNEMENTS NATIONAUX. COLLABORER AVEC LE CCSM POUR RÉPONDRE AUX BESOINS DE PROGRAMMATION. SES RESPONSABILITÉS COMPRENNENT :
    A. TRANSFORMER LES PLANS OPÉRATIONNELS DU COMD EN ORIENTATIONS ET DIRECTIVES OPÉRATIONNELLES.
    B. PLANIFICATION ET EXÉCUTION DES OPÉRATIONS DE FORMATION NATIONALES EN COURS D'ANNÉE, AFIN DE PRÉPARER L'ENVIRONNEMENT DE RECRUTEMENT À UN RECRUTEMENT DÉCISIF AU NIVEAU TACTIQU
    E.
    C. ÉLABORER ET PRODUIRE DES ORDRES FRAGMENTÉS POUR LES PLANS OPÉRATIONNELS DÉCISIFS ET DE FORMATION NATIONAUX.
    D. ÉLABORER ET MAINTENIR UN PLAN DE CONTINUITÉ DES ACTIVITÉS AU NIVEAU DE LA FORMATION. E. COORDONNER AVEC LE CCSM POUR TOUS LES BESOINS ET ÉLÉMENTS DE PROGRAMMATION.
    F. COORDONNER LES RÉPONSES, LES RETOURS ET LES PRÉSENTATIONS NÉCESSITANT DES INFORMATIONS MULTI-SECTIONS.
    G. AUTRES PROJETS ASSIGNÉS.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Move of dependants, household goods and effects may be considered but local applicants will be given priority.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Stewart , Rhys
    • Position: 000466 - J5 Operations Officer/J5 Operations Officer
    • Téléphone: 705-424-1200 x2485
    • Courriel: rhys.stewart@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:DOIT ÊTRE EN MESURE DE RÉPONDRE AUX CRITÈRES DÉFINIS DANS LA DIRECTIVE DE RECRUTEMENT DES FORCES CANADIENNES 09-06, PARAGRAPHE 4(C), SÉLECTION DU PERSONNEL RECRUTEUR. LES CANDIDATS DOIVENT INCLURE UN CV AVEC AU MOINS UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET/OU UNE ADRESSE COURRIEL, DES RÉFÉRENCES AVEC AU MOINS UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET LA CONFIRMATION DE LA DÉTENTION D'UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE. LES CANDIDATS LOCAUX SERONT PRIORITÉS.
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