Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-76735 Officier II & E du CIC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-JUL-2026

DU: URSC EST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Centre d'entraînement des cadets - Valcartier, Garnison Valcartier, CP 1000, succursale Forces, Courcelette QC G0A 4Z0, bâtisse CC-117)

REFS:

A. DOAD 2020-3, Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
B. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
C. A-APM-245-001/FP-001, Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires
D. Instr Pers Mil FC 20/04, Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadienne
G. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
H. CANCDTGEN 027-24, Annulation des tests FORCE obligatoire pour les membres SAIOC en classe B

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 03-AUG-2026 JUSQU 'EN 02-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade substantif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature mais, si sélectionnés, ils pourraient devoir volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'une autre composante peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC. Des options limitées permettant à un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein du Programme des cadets du Canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié, la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises. Conformément aux formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou disciplinaire en cours contre lui.
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Expérience manifeste en formation et en direction d’équipes; (2) Expérience de supervision en gestion du personnel militaire; (3) Vaste expérience en prestation de formation sur le Service d’a dministra tion et d’instruction des organisations de cadets (SAIOC); (4) Aptitudes manifestes à résoudre des problèmes, sens de l’initia tive et capacité à demeurer efficace dans des circonstances exigeantes; (5) Capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels; (6) Excellentes compétences en communication orale et écrite (rédaction militaire); (7) Capacités d’analyse, notamment pour l’examen des nominations, la consolidation des priorités et l’évaluation des répercussions en matière d’instruction; et (8)Formation et expérience en gestion de conflits.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience du travail d’éta t-major dans une URSC ou dans un quartier-général (QG) de formation à temps plein;
    B. Cours de formation, de normes d’évalua tion et de contrôle de la qualité;
    C. Expérience du système IIEM;
    D. Expérience attestée en matière de planification et d’organisation;
    E. Expérience en planification opérationnelle et en gestion des ressources;
    F. Expérience de travail dans un centre d'entrainement des cadets (CEC);
    G. Connaissance étendue du Système de l’instruction individuelle et de l’éducation des Forces canadiennes (SIIEFC);et
    H. Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou un ensemble d’études postsecondaires pertinent, qualifications civiles et militaires et expérience pertinente dans des postes équivalents.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: **La description de tâche est actuellement en ébauche. L'officialisation de la DT se fera dans les prochains mois. Une mise-à-jour sera alors transmise au candidat sélectionné par son gestionnaire. **
    A. Planifier et animer les séances de formation et les cours assignés;
    B. Formuler des commentaires dans les plans d’instruction du J5;
    C. Sélectionner et superviser le personnel en service de classe « A » affecté à des tâches d’instruction ou administratives relatives à l’instruction sur le SAIOC;
    D. Formuler des recommandations quant à la sélection du personnel et coordonner l’instruction et le perfectionnement des personnes;
    E. Surveiller la préparation du formateur et les périodes d’enseignement et donner une rétroaction constructive;
    F. Demander l’a pproba tion de réunir des comités d’examen d’instruction et surveiller les travaux de ces comités;
    G. Recruter des conférenciers invités experts en la matière et des instructeurs;
    H. Rédiger des instructions de ralliement, des horaires de cours et des ordres d’opéra tions de concert avec l’officier des normes du SAIOC; I. Fournir des conseils sur le commandement administratif en ce qui concerne la conduite des activités d’instruction du CIC; J. Échanger des pratiques exemplaires avec le personnel national et régional du QG responsable de la conception et de l’éla bora tion de l’instruction, de la planification et des activités; K. Inscrire les cours de formation dans le système IIEM; L. Prendre part à l’éva lua tion, à la vérification et à l’éla bora tion de cours, si nécessaire; M. Préparer le contenu des rapports de cours, les comptes rendus après action, les revues de développement du personnel et les rapports sur le rendement, s’il y a lieu; N.Élaborer, maintenir et mettre en oeuvre un plan régional de génération de la force, en mettant l’accent sur les cours spécialisés et les qualifications; O. Identifier les besoins actuels et futurs en formation afin de soutenir les opérations, la planification de la relève et le maintien de la capacité d’instruction; P. Analyser les écarts de capacité, les risques et les enjeux affectant l’accès aux formations spécialisées et aux parcours de qualification; Q. Assurer la coordination avec les partenaires régionaux et nationaux afin d’aligner les priorités de génération de la force avec les occasions de formation disponibles; R. Gérer et suivre les candidatures aux cours spécialisés et aux qualifications, en assurant la transparence, l’exactitude et la priorisation selon les besoins opérationnels; S. Suivre la progression de la formation et le statut des qualifications du personnel afin de soutenir la prise de décision et l’évaluation de l’état de préparation; T. Maintenir une vue d’ensemble du pipeline de génération de la force, identifier les contraintes et recommander des mesures correctives; U. Produire des rapports et fournir des conseils à la chaîne de commandement sur l’état de la génération de la force, les risques et les tendances en formation spécialisée; et V. Veiller à ce que toutes les activités de génération de la force respectent les politiques, directives et cadres de gouvernance en vigueur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If a move of household goods and personal effects (HG & PE) s not considered for this job opportunity, this implies that the military will be responsible o bear all costs associated with the move of HG &PE to their new place of work when the latter is not part of the local area. No travel, meal or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Lefrancois , Chantal
    • Position: 081916 - J1 Emploi/J1 Emploi
    • Téléphone: 450-358-7099-6100
    • Courriel: ursce.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant, au minimum, une lettre de présentation, un curriculum vitae, 3 lettres de recommandation et/ou les 3 dernières évaluation du rendement du personnel adulte (ERPA) et un tableau des exigences essentielles et des qualifications (paragraphe 2G et 3). Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. Il faut démontrer que vous rencontrez toutes les expériences et qualifications requises du paragraphe 2G et 3. Il est souhaitable que se soit sous forme de tableau. Il doit contenir deux colonnes : la première doit contenir les expériences et les qualifications mentionnées au praragraphe 2G et 3. Dans la deuxième, vous devrez démontrer à l'aide d'explication et d'exemple que vous les posséder. Les documents soumis doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. (En moyenne 25 à 30 pages pour l'ensemble du dossier.) B. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: 1. dates de disponibilité; 2. numéros de téléphone à la maison et au travail; 3. confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 4. les coordonnées de deux personnes pour des références de travail. Le superviseur actuel des membres militaires pourra être contacté. C. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si le candidat correspond au profil du poste. D. Il s'agit d'un poste permanent de classe B de 3 ans avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans conformément à la réf D. Le postulant sera un membre du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste d’officier II & E du CIC, mais il peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches selon les directives de son superviseur. E. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. F. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilités d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la Force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise de l'OER. G. La demande de nomination et les documents demandés dans l’OER doivent être envoyés au courriel générique de l'emploi: ursce.emploi@forces.gc.ca au plus tard (APTL) la journée de la fermeture du concours. Les demandes de nomination et les documents reçus après cette date ne seront pas considérés.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :