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OER: O-76729 GS 5 Div CA Gagetown - O Plans

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-AUG-2026

DU: BS 5 Div C Gagetown

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - BS 5 Div C Gagetown - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: Tech Svcs)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. BS 5 Div C Gagetown A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 24-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      00328 Log ou 00187 GEMRC de préférence
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience de l'utilisation des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
      2. Expérience de travail au sein d'un QG (atout);
      3. Expérience de la planification et de la coordination des exercices au niveau du pon/de la cie/du bon (un atout); et
      4. Application Plans, opérations et tâches des Forces canadiennes (POTFC).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Contribuer à l'élaboration, à la coordination et à la gestion des programmes relatifs à l'éthique, à l'équité en matière d'emploi (EE) et au harcèlement des Svc Tech de la BS 5 Div CA Gagetown;
    B. Tenir à jour et modifier le tableau des effectifs et les organigrammes des Svc Tech de la BS 5 Div CA Gagetown selon les directives du cmdtA;
    C. Être prêt à assumer les fonctions d'O Ops de l'unité au besoin; et
    D. Effectuer d'autres tâches secondaires assignées par le cmdt/cmdtA Svc Tech de la BS 5 Div CA Gagetown au besoin.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. L'O Plans sera chargé de surveiller et de mener la planification à long terme des Svc Tech de la BS 5 Div CA Gagetown, conformément aux directives du cmdt;
    B. Connaître en profondeur l'ensemble des règlements, des ordonnances et des directives à respecter dans l'accomplissement de toutes les tâches assignées;
    C. Assurer le soutien des Svc Tech à la planification à court et à long terme (3 à 12 mois) du GS 5 Div CA, y compris la participation, selon les besoins, aux exercices, aux conférences et à d'autres activités au niveau de la base et de la division;
    D. Aider à la préparation et au traitement de tous les rapports et comptes rendus opérationnels du GS 5 Div CA, au besoin;
    E. Assurer la contribution des Svc Tech à la matrice de synchronisation du GS 5 Div CA et au calendrier des activités des Svc Ops, au besoin;
    F. Agir à titre de BPR des Svc Tech en ce qui concerne l'organisation et les effectifs (O et E);
    G. Contribuer, selon les instructions, aux plans et ordres de soutien des Svc Tech, y compris la production/mise en œuvre des plans GAD/GAA;
    H. Aider le cmdt Svc Tech à élaborer et à perfectionner la stratégie de communication des Svc Tech, et à en assurer le respect continu; I. Aider l'O Ops Svc Tech à coordonner la participation des Svc Tech aux exercices nationaux et régionaux; J. Participer aux activités au niveau de l'unité (conditionnement physique, compétences de soldat, etc.); et K. Effectuer les autres tâches qui lui sont attribuées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: R&Q available at member's expense.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Boudreau , Joseph
    • Position: M102037028 - OPS O/OPS O
    • Téléphone: 506-422-2000 x2456
    • Courriel: david.boudreau@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Recommandation du cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec l’application dans l’OER; B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l’unité de l’emploi; C. Les candidats résidant en dehors de la zone géographique peuvent être considérés conditionnel à l'approbation du financement PACAM&EP; et, D. L’embauche pour ce poste sera faite conformément à l’OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l’AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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