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OER: O-76714 Chef d'équipe - politique

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-JUN-2026

DU: DGRAS

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - DGRAS - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Carling Campus Bldg 8 )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGRAS A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 29-JUN-2026 JUSQU 'EN 28-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Les maj ou capc admissibles à une promotion et les col ou capv prêts à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucun lcol/capf ne se qualifie.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Tous Privilégier
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Supérieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): C - Supérieur
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: S/O
      Commentaires sur les compétences: S/O
      (1) Vaste expérience du travail d'état-major, de préférence avoir travaillé avec différentes organisations du QGDN; (2) Expérience de l'analyse et de l'interprétation des politiques, et le processus d'élaboration des politiques; (3) Expérience dans l'élaboration de notes de synthèse et la conduite de réunions d'information à l'intention des hauts responsables; (4) Excellentes compétences en matière de planification, d'organisation et de leadership; (5) Compétences avérées en matière de résolution de problèmes, capacité à choisir et à mettre en œuvre des plans d'action appropriés et avoir une expertise en matière de liaison avec les parties concernées; (6) Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et verbale et bonne connaissance des fonctions du personnel; (7) Capacité à travailler en équipe et à traiter efficacement avec tous les niveaux de personnel militaire et civil, et à représenter avec compétence les FAC auprès d'une variété d'intervenants; et (8) Maîtriser l'utilisation de la suite Microsoft Office. H. Les exigences du poste pour les pensionnes de la FREG permettent conformément a l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1)Officier d'état-major qualifié avec expérience en développement et élaboration des politiques; (2) Expérience dans l'élaboration de divers instruments politiques, notamment des instructions, des DOADs, et des ORFCs et des soumissions au Conseil du Trésor.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le titulaire doit avoir une compréhension approfondie du processus d'élaboration de divers instruments politiques, de la manière de diriger des groupes de travail et des comités de haut niveau (pour les col/capv et les grades supérieurs) ainsi que comprendre le mandat du CPM qui consiste à intégrer les politiques et les programmes afin d'atteindre l'intention stratégique. De plus une connaissance approfondie est requise afin de gérer et préparer les plans d'action pour répondre au rapports du bureau du vérificateur générale du Canada et des rapports parlementaires. Responsabilités inclus : a. Conseiller politique principal : Maintient une variété de politiques publiques des FAC sous la responsabilité du DPL. Gère le développement et le maintien de la politique au niveau stratégique, et supervise l’administration de dossier pour approbation jusqu'au niveau ministériel/CT ; b. Engagement des parties prenantes : Aide le DPL à établir et à entretenir des relations avec divers intervenants au sein de DND et des FAC dans diverses organisations du QGDN N1 et du CPM N2.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. The incumbent must have an extensive understanding of the development process for a variety of policy instruments, how to govern working groups and senior level Boards (for Col/Capt(N) and above) and understand the mandate of CMP to integrate policy and programs to meet the strategic intent. Additionally, extensive knowledge required on managing and responding to audit Management Action Plans for OAG audits and Parliamentary reports. Duties include: a. Senior Policy Advisor: Maintains a variety of CAF public policies under the purview of DLAP. Manages development and maintenance of strategic level policy, and supervises staffing for approvals up to the Ministerial/TB levels; b. Stakeholder Engagement: Assists DLAP in development and maintenance of relationships with a variety of stakeholders within the DND and the CAF in a variety of NDHQ L1 and CMP L2 organizations; and c. carries out other duties as required by the supervisor.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Tremblay , Serge
    • Position: M102049917 - LIVING ACCOMMODATION PROGRAM, DIRECTOR/LIVING ACCOMMODATION PROGRAM, DIRECTOR
    • Téléphone: 613-904-6006
    • Courriel: serge.tremblay3@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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