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OER: O-76705 41 GBC - L Edmn Regt - Commis Cie - 111774

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-JUN-2026

DU: L Edmn Regt

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - L Edmn Regt - PO BOX 10500 STN FORCES, EDMONTON, AB, T5J 4J5(Endroit réel de l'emploi: Edmonton, AB)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. L Edmn Regt A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 31-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. ARH de préférence, mais la candidature des militaires possédant une expérience adéquate dans une salle des rapports pourrait être prise en considération;
    B. Expérience avec le Système de solde révisé de la Réserve (SSRR)& SCCS;
    C. Expérience avec Guardian;
    D. Expérience de travail dans un environnement de la P rés;
    E. Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale;
    F. Connaissance pratique de Microsoft Office;
    G. Expérience à temps plein dans une salle des rapports de réserve, un atout;
    H. Capacité de travailler avec très peu de supervision; I. Compréhension des règles, des politiques et des procédures des FAC.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Veiller à l'administration courante de la cie assignée, y compris mais sans s'y limiter, effectuer des saisies dans le SSRR et dans Guardian, traiter la paperasse relative aux ESI/ENA et gérer les dossiers du personnel.
    B. Exécuter les autres tâches demandées par le superviseur des R
    H.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Cayouette , Audrey
    • Position: 353352 - CHIEF CLERK/CHIEF CLERK
    • Téléphone: 528
    • Courriel: audrey.cayouette@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La préférence sera accordée aux candidats de la région satisfaisant aux critères; B. Si le candidat retenu est un militaire de la région, les dates de début et de fin pourront être devancées dans l'offre d'emploi/les conditions de service. La date de début annoncée est déterminée de façon à accorder suffisamment de temps pour un déménagement, s'il y a lieu; C. Les candidats doivent être en mesure d'occuper un poste sans restriction, ce qui comprend des affectations, des périodes de travail le soir et la fin de semaine, ainsi que des déplacements à l'extérieur de la région; .
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