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OER: O-76700 4 GPRC - CIE AB/SK S/Off SWING - 444731

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 22-JUN-2026

DU: 4 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 4 GPRC - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Edmonton, AB)

REFS:

A. IPMFAC 20/04 Politique administrative pour le service de réserve de classe " A ", de classe " B " et de classe " C "
B. OAC 29-01: Emploi des membres de la F Rés au sein de l'A
C. C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 4 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 03-AUG-2026 JUSQU 'EN 02-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Armes de combat avec expérience en campagne de préférence.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COR250 [COR250]
      2. COR451 [COR451]
      3. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      4. COR405 [COR405]
      5. COR215 [COR215]
      6. Controlled Goods Awareness [301328]
      7. Contracting Direct with Trade [301000]
      8. Onlin Procurement Contracting [300834]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: COR250 ET COR451 OU EMC 32,33,34 VALIDE COR405 OU COR215 VALIDE
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - LA PERSONNE RETENUE DOIT AVOIR UNE CONNAISSANCE PRATIQUE DU SYSTÈME DE SOUTIEN ADMINISTRATIF MILITAIRE (GESTION SSAM) - LA PERSONNE RETENUE DOIT MAÎTRISER LES TECHNIQUES DE CAMPAGNE (P. EX., LES CARTES ET LES CAMPS, LE SYSTÈME MONDIAL DE LOCALISATION [GPS], LA NAVIGATION, ET
    C.) - LA PERSONNE RETENUE DOIT ÊTRE EN MESURE D'OBTENIR UN PERMIS DE CONDUIRE MILITAIRE (404) - LA PERSONNE RETENUE DOIT AVOIR LA CAPACITÉ DE VOYAGER PENDANT DE LONGUES PÉRIODES POUR INCLURE LES COMMUNAUTÉS ÉLOIGNÉES OU ISOLÉES ET DE TRAVAILLER SOUS UNE SUPERVISION MINIMALE - LA PERSONNE RETENUE DOIT AVOIR UNE CONNAISSANCE PRATIQUE DE MS OFFICE - LA PERSONNE RETENUE DOIT ÊTRE EN MESURE D'OBTENIR UNE VÉRIFICATION VALIDE DE L'HABILITATION À TRAVAILLER AUPRÈS DE PERSONNES VULNÉRABLES, SI NÉCESSAIRE - QUALIFICATION DE TIR AUX ARMES LÉGÈRES CONFORMÉMENT AUX EXIGENCES DE L'IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE DES GROUPES PROFESSIONNELS MILITAIRES (ID SGPM) - L'EXPÉRIENCE DE LA PRÉPARATION DE CHAMPS DE TIR RUDIMENTAIRES EST UN ATOUT - L'EXPÉRIENCE DE L'UTILISATION D'UN SYSTÈME GPS ET DE LA CARTOGRAPHIE NUMÉRIQUE EST UN ATOUT - LA MAÎTRISE DE L'UTILISATION D'UN VÉHICULE TOUT TERRAIN (VTT), D'UNE MOTONEIGE ET D'UNE MOTOMARINE EST UN ATOUT - L'EXPÉRIENCE DE L'ENSEIGNEMENT OU DE LA FORMULATION DE CONSEILS POUR UN ORGANISME NON MILITAIRE EST UN ATOUT - EXPÉRIENCE DE LA LIAISON COMMUNAUTAIRE AVEC LES AUTRES MINISTÈRES, LES ORGANISATIONS NON GOUVERNEMENTALES (ONG) ET LES ORGANISMES CIVILS EST UN ATOUT - L'EXPÉRIENCE DE LA PLANIFICATION ET DE LA RÉALISATION DE L'INSTRUCTION/D'EXERCICES POUR UNE PETITE UNITÉ EST UN ATOUT - UNE CONNAISSANCE ET UNE COMPRÉHENSION DU PROGRAMME DES RANGERS CANADIENS (RC) ET DES RANGERS JUNIORS CANADIENS (RJC) SONT UN ATOUT - LA CAPACITÉ DE BIEN TRAVAILLER AVEC LES JEUNES DANS LE CADRE DE PROGRAMMES DESTINÉS AUX JEUNES EST UN ATOUT - POSSÉDER UNE PERSONNALITÉ EXTRAVERTIE ET LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT AVEC LES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ CIVILE, LES MAIRES, LES ENTREPRISES, LES BÉNÉVOLES ET LES COMITÉS D'ADULTES EST UN ATOUT - POSSÉDER D'EXCELLENTES COMPÉTENCES D'ENTREGENT, D'INITIATIVE, DE LEADERSHIP, DE JUGEMENT, DE TACT ET DE FIABILITÉ EST UN ATOUT - LA CAPACITÉ DE TRAVAILLER DANS UN ENVIRONNEMENT DIVERSIFIÉ DE MANIÈRE COLLABORATIVE ET COOPÉRATIVE EST UN ATOUT
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - RELEVER DIRECTEMENT DU COMMANDANT DE SOUS-UNITÉ - TRAVAILLER AVEC LE COMMANDANT ADJOINT DE LA COMPAGNIE (OU LE COMMANDANT DE SOUS-UNITÉ S'IL N'Y A PAS DE COMMANDANT ADJOINT) POUR TOUTES LES QUESTIONS ADMINISTRATIVES AU SEIN DE LA COMPAGNIE - SOYEZ PRÊT À FACILITER LE RECRUTEMENT DES RC AU SEIN DE LEURS SECTEURS DE RESPONSABILITÉ ASSIGNÉS - DONNER LE COURS D'INITIATION DE BASE À LA VIE MILITAIRE DES RC ET LE COURS DE LEADER DE PATROUILLES DES RC, AINSI QUE TRANSMETTRE LES COMPÉTENCES GÉNÉRALES DU DOMAINE MILITAIRE - SERVIR DE MENTOR AUX RC DANS LA PLANIFICATION, LA SUPERVISION ET LA RÉALISATION DE L'INSTRUCTION/DES EXERCICES AU NIVEAU DE LA PATROUILLE - EXÉCUTER LES TÂCHES ADMINISTRATIVES ET FINANCIÈRES LIÉES AUX PATROUILLES - ASSURER LA LIAISON AVEC LES COMITÉS D'ADULTES - AIDER À LA PLANIFICATION ET À LA TENUE DE SÉANCES D'INSTRUCTION SUPPLÉMENTAIRES DANS LE CADRE DU PROGRAMME DES RJC - OCCUPER UN POSTE D'INSTRUCTEUR DES RJC, SI JUGÉ NÉCESSAIRE PAR LA CHAÎNE DE COMMANDEMENT
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and quarters are not available, but PMQs are an option, pending availability.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt MacKenzie , Colin
    • Position: 459144 - COY 2IC/COY 2IC
    • Téléphone: 780-973-4011 x6010
    • Courriel: colin.mackenzie@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS CONFORMÉMENT AU CAO 29-01. - SI LE CANDIDAT SÉLECTIONNÉ DEMEURE DANS LA RÉGION GÉOGRAPHIQUE DE L'EMPOI, L'OFFRE D'EMPLOI/ CONTRAT LA MODIFICATION DE LES DATES DE DÉBUT ET DE FIN DE CONTRAT PEUVENT ÊTRE AUTORISÉS. LA DATE DE DÉBUT DE CONTRAT INITIALE DE L'OFFRE D'EMPLOI PERMET AU CANDIDAT SELECTIONNÉ DE FAIRE UNE DEMANDE DE RELOCALISTAION SI NÉCESSAIRE - LES CANDIDATS ET CANDIDATES AYANT UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ MOINS ÉLEVÉE QUE CELLE REQUISE PEUVENT POSTULER, MAIS DOIVENT COMMENCER LE PROCESSUS D'OBTENTION DU BON NIVEAU D'HABILITATION AVANT DE POSTULER À CETTE OER. LES CANDIDATS ET CANDIDATES DOIVENT ÊTRE EN MESURE D'OBTENIR LE BON NIVEAU D'HABILITATION SI LEUR CANDIDATURE EST RETENUE. LA CANDIDATURE DES CANDIDATS ET CANDIDATES DONT LE PROCESSUS D'OBTENTION D'UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ DE NIVEAU 2 EST EN COURS POURRAIT ÊTRE PRISE EN CONSIDÉRATION. - UN BREF CV CIVIL METTANT L'ACCENT SUR LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE EST REQUIS. LES CANDIDATS DOIVENT INDIQUER LEURS NUMÉROS DE TÉLÉPHONE AU TRAVAIL ET À LA MAISON, AINSI QUE LES NOMS ET NUMÉROS DE TÉLÉPHONE DES RÉFÉRENCES, AVEC AUTORISATION DE CONTACTER CES PERSONNES - LES CV DOIVENT ÊTRE JOINTS DANS GESTION SSAM OU TRANSMIS AU TRUDI COULTER, COURRIEL TRUDI.COULTER@FORCES.GC.CA
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