Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-76676 QG COMFOSCAN - J1 Officier d'état-major

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: LRP COMFOSCAN

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - LRP COMFOSCAN - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 1600 Startop Road Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. LRP COMFOSCAN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 22-JUN-2026 JUSQU 'EN 16-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Maj/Capc disposé a renoncer a son grade pour un emploi et lt/ens 1 qualifié pour une promotion au grade capitaine/lieutenant de vaisseau peuvent postuler, mais ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de capitaine/lieutenant de vaisseau postule et n'est juge apte.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Remarques sur la compétence: (1) Doit réussir le dépistage du COMFOSCAN; (2) Doit conserver son statut de vérification annuelle de l'état de préparation (ARV), et (3) Doit être présent et réussir la formation environnementale de base sur les opérations spéciales (SOCET). (4) ID SGPM PP2 selon les exigences (5) PPOSFC
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent les connaissances, les compétences et l'expérience suivantes: (1) Professionnel et discret lorsqu'il s'agit d'informations sensibles. (2) Expérience avec l'administration du personnel des Forces armées canadiennes. (3) Expérience avec Microsoft Office, Gestion SSAM et les ordinateurs en général. (4) Excellente capacité d'organisation et aptitude a faire des taches multiples. (5) Démontrer l'initiative, sens de la responsabilité et une éthique de travail. (6) Etre en mesure de gérer efficacement une charge de travail élevée, de respecter les délais, des demandes de clients et des événements quotidiens imprévus. (7) Fair preuve de compétences en communication écrite et verble, y compris avec les officiers supérieurs et sous-officiers. (8) Etres capable de travailler dans une équipe de tous les grades, indépendamment et avec une supervision minimale (9) Dois etre disponible pour répondre aux exigences du poste, ce qui implique généralement travailler 8 heures par jour, lundi au vendredi. (10)Une expérience en administration du personnel militaire au niveau de la formation ou du commandement, en gestion, en analyse des griefs et/ou en distinctions honorifiques constitue un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Gérer le programme d'honneurs et de reconnaissance de COMFOSCAN, agir en tant qu'officier de l'état-major J1 et analyste des plaintes selon les besoins.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Simoneau , Mélissa
    • Position: 297330 - CANSOFCOM/CANSOFCOM
    • Téléphone: 613-945-2210
    • Courriel: melissa.simoneau@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:*** LE TRAVAIL À DISTANCE N'EST PAS POSSIBLE. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR AVIS D'INTENTION DE POSTULER EN CLIQUANT SUR " SUBMIT NOI " (sharepoint.com) AFIN QUE LEUR CANDIDATURE SOIT PRISE EN CONSIDÉRATION PAR LE COMFOSCAN. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR AVIS D'INTENTION DE POSTULER DÈS QUE POSSIBLE. " *** Recrutement CONFOSCAN - Accueil https://018gc.sharepoint.com/sites/OPS-6399-0001/SitePages/Home.aspx Processus de demande d'OER : (1) Le message d'OER est ouvert pendant 30 jours pour accepter les candidatures. Les candidatures doivent être saisies dans l'OER, en passant par la salle des rapports du candidat, avant la date limite de l'OER. (2) Une fois que vous avez postulé à l'OER, vous devez entamer l'avis d'intention de postuler. Une fois que la cellule de recrutement et de sélection aura pris connaissance de votre avis d'intention, vous disposez de 30 jours pour compléter votre dossier de candidature et le soumettre à la cellule de recrutement et de sélection. (3) Les candidats seront soumis à un examen approfondi par la cellule de recrutement. Si le dossier du candidat n'est pas jugé compétitif, le COMFOSCAN n'est pas tenu de poursuivre le traitement du dossier. (4) Un candidat est sélectionné et des conditions de service (CS) sont proposées au candidat retenu.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :