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OER: O-76657 QG CPRC - SUPERINTENDANT RH

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: QG 2 Div C

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 2 Div C - EDIFICE PIERRE LEMOYNE D'IBERVILLE 6560 RUE HOCHELAGA, MONTREAL, QC, H1N 1X9(Endroit réel de l'emploi: Garnison Montréal / Montreal Garrison)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG 2 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH, ou 90011-ADM POUR COMMENCER 02-JUL-2026 JUSQU 'EN 31-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les promotions/nominations du type GIDA seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de ADJ et les candidats détenant le grade de ADJUC et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de ADJUM éligible n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH, ou 90011-ADM
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00375-ARH. Les mil du groupe " ADM " pourront aussi être considérés pour l'emploi, mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un postulant 00375-ARH.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. ACS Plus [303763]
      2. COR152 [COR152]
      3. COR502 [COR502]
      4. Gestion SSAM niveau 2 [301805]
      5. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      6. Justice militaire-unité [123093]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Atouts
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles: (1) Connaissance de l'organisation, de la mission, du rôle et des tâches des Rangers canadiens (2) Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit (3) Avoir de bonnes aptitudes en informatique et une bonne connaissance de la suite Microsoft Office (4) Avoir une bonne connaissance des politiques et procédures administratives des FAC (5) Avoir une connaissance approfondie du SEPFC et directives (6) Connaissance des indemnités d'invalidité reserve et de Classe C extensions
    B. Expériences antérieures: (1) Expérience de la prestation de conseils et de recommandations liés aux plans, aux politiques et procédures administratives (gestionnaire/lcol et niveau supérieur) est un atout (2) Expérience de travail dans un QG de formation est un atout (3) Expérience antérieure en tant que sergent-major de sous-unité est un atout (4) Expérience de travail au sein d'un groupe de patrouilles des Rangers canadiens est un atout
    C. Compétences comportementales: (1) Capacité de travailler en tant que membre d'équipe ou chef d'équipe et de travailler efficacement avec tous les niveaux de militaires et d'employés de la fonction publique (2) Capacité de réfléchir de façon critique, de résoudre des problèmes, de synthétiser de l'information provenant de sources multiples et d'élaborer des solutions à des problèmes complexes (3) Capacité de travailler sous pression, de gérer des priorités changeantes et des délais serrés (4) Faire preuve d'initiative et être axé sur l'action
    D. Conditions de travail: (1) Doit être prêt à travailler dans des conditions climatiques sévères et dans les régions éloignées et isolées de l'Arctique et du nord canadien (2) Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail (3) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité du Gp RC, et ce, pour une période indéterminée
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le superintendant RH du Groupe des Rangers canadiens relève du G1 et est responsable de l’interprétation des politiques et des processus d’administration des ressources humaines au sein du Groupe des R
    C. Il fournit du soutien et des conseils au personnel d’état major en ce qui concerne les fonctions des salles des de rapports; coordonne la gestion de carrière des ARH au sein du Groupe des RC; agit à titre de vérificateur de RER principal du Gp RC ainsi que de gestionnaire EPC du QG du Gp RC; gère les capacités du registre central du Gp RC; appuie l’effectif et la soumission des demandes de modification d’effectif; assure la gestion de l’administration des congés du Groupe des RC; et produit les rapports RH requis.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied. Candidates living outside the geographic area of the employment location and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA) in accordance with DRAS 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Baker , Jon
    • Position: M101814425 - DIRECTOR CANADIAN RANGERS-SSO CR ENHANCEMENT TEAM/DIRECTOR CANADIAN RANGERS-SSO CR ENHANCEMENT TEAM
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: jon.baker@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " permanent / temporaire d'une durée de (ex. six mois, un, deux, ou trois ans) est possibleou conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l'emploi des pensionnés sera généré automatiquement dans certains cas par le module OER de SSAM. J. L'unité peut ajouter d'autres instructions n'allant pas en conflit avec les politiques en vigueur au besoin.
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