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OER: O-76654 COMFOSCAN CEOSC -Gestionnaire du sys de l'autorité

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: LRP COMFOSCAN

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - LRP COMFOSCAN - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: CSOTC - CFB Petawawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. LRP COMFOSCAN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-APR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Un Sgt/Mat 2 admissible pour une promotion et un adjum/pm 2 prêt à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant, il/elle sera seulement considéré(e) si aucun adj/m 1 convenable n'est pas trouvé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Doit réussir le processus de sélection du COMFOSCAN; (2) Doit maintenir le statut de vérification annuelle de l'état de préparation (VAEP); (3) Doit suivre avec succès la formation du Réseau d'apprentissage à distance (RAD) (si nécessaire), s'il est sélectionné; (4) Doit suivre avec succès l'Instruction commune propre à l'élément - opérations spéciales (ICEOS), s'il est sélectionné; (5) Doit être capable de communiquer efficacement avec les intervenants et de s'assurer que les besoins sont identifiés et pris en compte; (6) Doit être capable de gérer et d'établir la priorité d'un volume important d'informations et de répondre aux tâches dans les délais requis.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Expérience dans la gestion et la planification de l'instruction et de l'éducation individuelles dans un environnement de N1; (2) Connaissance du processus de chargement via le rôle élevé du RAD; (3) Connaissance de l'instruction militaire à l'étranger; (4) Connaissance approfondie du système d'instruction des Forces armées canadiennes; (5) Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office 2013; (6) Expérience de l'utilisation d'IIEM de Guardian avec un rôle d'utilisateur GSAI; (7) Connaissance pratique du système Gestion SSAM; (8) Entregent et capacité à fournir un service à la clientèle de qualité supérieure à divers clients, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du COMFOSCAN; (9) Capacité à gérer les périodes de stress liées aux délais, aux demandes des clients et aux imprévus quotidiens; (10) Compétences avérées en communication écrite et orale; (11) Disponibilité pour répondre aux exigences du poste, qui implique généralement des horaires de 8 h à 16 h du lundi au vendredi, mais peut occasionnellement nécessiter des heures supplémentaires et du travail la fin de semaine, en fonction des besoins opérationnels. Les candidats qui possèdent les connaissances, compétences ou expériences suivantes peuvent avoir un avantage : (1) Connaissance pratique du PSTFC; (2) Expérience de travail dans un environnement II et E de N1; (3) Expérience dans le traitement des dossiers du programme FMS, du processus de DVP, des protocoles d'entente (PE) et du processus d'OMI; (4) Expérience de travail dans un rôle de GSAI; (5) Expérience dans la préparation des exigences de planification opérationnelle en matière d'II et E au N1; (6) Expérience de travail au sein du COMFOSCAN; (7) Doit être disposé à se former aux autres systèmes de gestion du matériel utilisés par le COMFOSCAN
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) Le rôle d'autorité d'instruction est destiné au personnel du Gestionnaire du système des autorités d'instruction (GSAI), qui est responsable de la gestion des cours et des données pour le compte de l'autorité d'instruction; (2) Conseiller la CdC sur toutes les questions liées à l'instruction individuelle, interne et externe; (3) Participer à toutes les conférences de coordination II et E des FAC; (4) Gérer l'accès aux cours des FAC en passant par l'IIEM de Guardian, le PSTFC et/ou d'autres moyens, selon les besoins; (5) Approuver l'accès des utilisateurs à l'IIEM de Guardian et fournir un soutien de première ligne aux utilisateurs; (6) Gérer l'accès aux cours de l'OTAN et au site Web de NSOU; (7) Gérer les demandes au moyen de MDNApprentissage; (8) Gérer les qualifications nationales et les codes de cours pour les cours du COMFOSCAN; (9) Gérer le calendrier et les dossiers d'II et E, ainsi que la coordination des cours externes avec les unités S7 et les organisations externes pour le compte du COMFOSCAN; (10) Gérer le PSTFC pour l'instruction des FAC; (11) Outre les tâches principales énumérées ci-dessus, le GSAI est responsable de toutes les autres tâches qui lui sont assignées par l'O Ops/SMD/cmdtA/cmdt; (12) Gérer la progression de carrière des militaires du rang; (13) Aider au suivi et à la gestion des services et des congés au Centre des opérations; (14) Être prêt à agir en tant qu'officier de liaison / officier de service selon les besoins; (15) Encadrer tous les s/off de l'escadron et dispenser des cours lorsque cela est nécessaire; (16) Fournir des prévisions pour les cours actuellement établis et les autres cours de perfectionnement professionnel; (17) Faire respecter la discipline, la conduite et la tenue vestimentaire conformément aux politiques et directives du CEOS
    C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: cpl Boucher , Stefanie
    • Position: 327678 - RESERVE MEMBER/RESERVE MEMBER
    • Téléphone: 613-687-5511 x3984
    • Courriel: stefanie.boucher@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:*** LE TÉLÉTRAVAIL N'EST PAS POSSIBLE. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR AVIS D'INTENTION DE CANDIDATURE EN PASSANT PAR " SOUMETTRE UN AVIS D'INTENTION " (sharepoint.com) AFIN D'ÊTRE PRIS EN CONSIDÉRATION POUR UN EMPLOI AUPRÈS DU COMFOSCAN. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR AVIS D'INTENTION DÈS QUE POSSIBLE. " *** (https://018gc.sharepoint.com/sites/OPS-6399-0001/SitePages/Submit%20NOI.aspx) Candidature : Pour que sa candidature soit prise en compte, le membre doit soumettre un OER avant la date limite fixée pour l'OER. B. Indemnités : Ce poste donne droit à l'Indemnité d'opérations spéciales (IOS). C. Poste : Il s'agit d'un poste temporaire de classe B, dont la durée ne dépassera pas le 30 juin 2029. Aucune prolongation ne sera accordée. Processus de demande d'OER : (1) Le message OER est ouverte pendant 30 jours pour accepter les candidatures. Les candidatures doivent être saisies dans l'OER, en passant par le bureau administratif du candidat, avant la date limite de l'OER. (2) Une fois votre OER reçue/examinée, vous recevrez un courriel de confirmation pour commencer votre avis d'intention. Une fois que la cellule de recrutement et de sélection aura pris connaissance de votre avis d'intention, vous disposerez de 30 jours pour remplir votre dossier de candidature et le soumettre à la cellule de recrutement et de sélection. (3) Les candidats feront l'objet d'une sélection rigoureuse par la cellule de recrutement. Si le dossier du candidat n'est pas jugé compétitif, le COMFOSCAN n'est pas tenu de poursuivre le traitement de ce dossier. (4) Un candidat est sélectionné et des conditions de service (CS) lui sont proposées.
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