Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-76653 COMFOSCAN CEOSC - Agent de gestion de l'informatio

ÉTAT: Annulé

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: LRP COMFOSCAN

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - LRP COMFOSCAN - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: CSOTC - CFB Petawawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. LRP COMFOSCAN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-APR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un CplC/matc admissible pour une promotion et un adj/m 1 prêt à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant, il/elle sera seulement considéré(e) si aucun adj/m 1 convenable n'est pas trouvé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Doit réussir le processus de sélection du COMFOSCAN; 2. Doit maintenir le statut de vérification annuelle de l'état de préparation (VAEP); 3. Doit suivre avec succès la formation du Réseau d'apprentissage à distance (RAD) (si nécessaire), s'il est sélectionné; 4. Doit suivre avec succès l'Instruction commune propre à l'élément - opérations spéciales (ICEOS), s'il est sélectionné; 5. Doit être capable de communiquer efficacement avec les intervenants et de s'assurer que les besoins sont identifiés et pris en compte; 6. Doit être capable de gérer et d'établir la priorité d'un volume important d'informations et de répondre aux tâches dans les délais requis.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Compétences en communication écrite et orale; (2) Volonté et capacité à acquérir de nouvelles compétences techniques; (3) Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office; (4) Entregent et capacité à fournir un service client de qualité supérieure à une clientèle variée; (5) Capacité à gérer et à établir la priorité d'un volume important de tâches; (6) Professionnalisme et discrétion lors du traitement de données de nature délicate; (7) Capacité à travailler au sein d'une équipe de tous niveaux, de manière autonome et avec un minimum de supervision; (8) Disponibilité pour répondre aux exigences du poste, qui impliquent généralement des horaires de 8 h à 16 h du lundi au vendredi, mais peuvent occasionnellement nécessiter des heures supplémentaires et du travail la fin de semaine, en fonction des besoins opérationnels. Les candidats qui démontrent les connaissances, les compétences ou l'expérience suivantes peuvent avoir un avantage: (1) Expérience dans un poste lié à la gestion de l'information; (2) Expérience de travail avec les bases de données SQL; (3) Expérience de la rédaction en langage SQL; (4) Expérience de l'utilisation d'autres langages de programmation; (5) Expérience de l'utilisation de données pour éclairer la prise de décision; (6) Expérience de la création de tableaux de bord (par exemple, avec PowerBI ou Tableau); (7) Expérience professionnelle antérieure au sein du COMFOSCAN.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) Gérer les autorisations, les rôles, les prérogatives et les groupes au sein des plateformes de GI du COMFOSCAN; (2) Fournir des conseils aux membres de l'organisation sur les outils et les pratiques de GI; (3) Recueillir les demandes de développement de logiciels et les transmettre au personnel concerné; (4) Après avoir suivi une formation, mener à bien et/ou contribuer à des projets de visualisation de données; (5) Développement de tableaux de bord, support applicatif et intégration de données; (6) Responsable de l'unité chargée de la GI et des données, soutenant la prise de décision de la direction; (7) Gérer les accès/autorisations au sein des systèmes de GI; (8) Agir en tant que point de contact de l'unité pour la GI et le numérique; (9) Développer et maintenir des tableaux de bord (par exemple, Tableau) et des applications de soutien (par exemple, APEX); (10) Traduire les exigences en solutions de données et de tableaux de bord; (11) Intégrer et organiser les données entre les systèmes; (12) Fournir des produits d'information qui soutiennent la prise de décision;
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: cpl Boucher , Stefanie
    • Position: 327678 - RESERVE MEMBER/RESERVE MEMBER
    • Téléphone: 613-687-5511 x3984
    • Courriel: stefanie.boucher@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:*** LE TRAVAIL À DISTANCE N'EST PAS UNE POSSIBILITÉ. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR AVIS D'INTENTION DE POSTULER (NOI) VIA " SOUMETTRE NOI " (sharepoint.com) AFIN D'ÊTRE CONSIDÉRÉS POUR UN EMPLOI AU COMFOSCAN. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR NOI DÈS QUE POSSIBLE." *** (https://018gc.sharepoint.com/sites/OPS-6399-0001/SitePages/Submit%20NOI.aspx) Processus de demande de REO : (1) Le message REO est ouvert pendant 30 jours pour accepter les candidatures. Les candidatures doivent être saisies dans REO, via la salle des rapports du candidat, avant la date limite du REO. (2) Une fois votre REO reçu/examiné, vous recevrez un courriel de confirmation pour démarrer votre avis d'intention (NOI). Une fois que la cellule de recrutement et de sélection aura reconnu votre NOI, vous disposerez de 30 jours pour compléter votre dossier de candidature et le soumettre à la cellule de recrutement et de sélection. (3) Les candidats seront soigneusement sélectionnés
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :