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OER: O-76650 CCEMAC - CHEF ADJ, DÉV DES PROGRAMMES D'ETUDES

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: CCEMAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CCEMAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 (disponible sur demande)

  1. CCEMAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les capt/ltv admissibles à une promotion, ainsi que les lcol/capf prêts à renoncer à leur grade pendant la période d'emploi peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de maj/capc qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les militaires d'autres éléments peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de militaire de l'élément Terre n'est retenue.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      1. COAT [08503]
      Commentaires sur les compétences:
      1. Cours sur les opérations de l'Armée de terre (COAT) [08503]/ Cours sur les opérations de l'Armée de terre de la Première réserve (COAT P rés) ou équivalent.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Connaissance du processus de dotation civile; 2. Connaissance de SharePoint; 3. Expérience au sein d'un QG ou d'une école; 4. Expérience de la gestion de documents d'instruction et de la mise en oeuvre du SIIEFC à l'échelle d'un établissement d'instruction; 5. Expérience du travail d'état-major souhaitable; 6. Gestion de la qualification du Programme de formation sur la gestion des ressources humaines un atout; 7. Connaissances pertinentes de la suite Office de Microsoft. Peut se voir confier toute tâche supplémentaire connexe par le C de
    C.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le chef adjoint du développement des programmes d'études relève du chef du développement des programmes d'études et est responsable de la coordination de la production des documents de cours et de la gestion du Groupe de gestion des documents de cours (GGDC). Il aide le chef du développement des programmes d'études dans l'exécution de ses fonctions. 1. Gérer l'outil de suivi des mises à jour aux programmes d'études à l'aide de la plateforme SharePoint Online; 2. Évaluer les conséquences des changements apportés aux programmes d'études afin d'établir les priorités de mise à jour; 3. Diriger et surveiller, au nom du CDPE, les priorités de traitement des documents du GGDC en fonction des priorités établies dans l'outil de suivi des programmes d'études; 4. Surveiller et se ternir au fait des progrès globaux concernant les modifications aux programmes d'études tout au long du processus de gestion des programmes d'études; 5. Surveiller la sauvegarde des fichiers maîtres des programmes d'études par le GGDC; 6. Lancer un processus de dotation civil au besoin; 7. Préparer des évaluations de rendement du personnel civil; 8. Agir, à l'occasion, d'officier responsable des qualifications des cours, notamment apporter des modifications aux documents d'instruction et coordonner les comités de rédaction; 9. Gérer les documents d'instruction et mettre en oeuvre le Système de l'instruction individuelle et de l'éducation des Forces canadiennes (SIIEFC) et l'approche systémique de l'instruction de l'Armée canadienne (ASIAC) à l'échelle des établissements d'instruction.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Only suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston will be considered for this position. Remote work is not authorized for this position
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Burriss , Alysha
    • Position: 339387 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-5804
    • Courriel: alysha.burriss2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les personnes convoquées à une entrevue seront évaluées au moyen d'un questionnaire normalisé à note pondérée, ce qui facilitera l'évaluation objective des candidats. En posant leur candidature pour ce poste, les candidats consentent à ce que soit faite une vérification de leurs antécédents et de leurs références personnelles par divers moyens, dont, entre autres, une vérification auprès de l'unité d'appartenance, une vérification des références personnelles et/ou une recherche dans d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. Les candidats retenus pour une entrevue sont invités à soumettre des RAP/RER récents et/ou toute autre lettre de référence/recommandation. Aucun renseignement protégé ne doit être versé dans Gestion SSAM. 3. La catégorie médicale/dentaire et les résultats de l'évaluation de la condition physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires faisant l'objet d'une Cat T ou P devront soumettre des CERM s'ils sont choisis. Si les résultats du test FORCE du militaire sont périmés en raison de CERM, cela doit être mentionné au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve qui ne sont pas admissibles aux examens dentaires périodiques doivent communiquer à la Salle des rapports de leur unité les renseignements à jour concernant leur état de santé dentaire. 4. Les candidatures des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de clôture de la présente OER pourraient être prises en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidates et candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Le ou la militaire doit fournir une saisie d'écran de WebSTAS, soit dans sa trousse de demande (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit par courriel directement à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours entiers d'instruction ou 20 jours partiels de formation, une présence périodique minimum d'une période de service tous les 60 jours, et des activités essentielles minimales, y compris les exigences administratives et de formation de la VEPP pour les opérations nationales de niveau 1, partie 1, la NIAC exigée pour les QG GBC et tous ceux qui sont externes aux CBG (tous les métiers), et la formation obligatoire déterminée par l'AIA.
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