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OER: O-76646 Op MMS - 427 EOSA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: 427 Esc OSA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 427 Esc OSA - PO BOX 9999 STN MAIN, PETAWAWA, ON, K8H 2X3(Endroit réel de l'emploi: Petawawa)

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet : Service de réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la Première réserve
G. DOAD 5039-2 - Langues officielles en milieu de travail
H. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15 - Processus de sélection de la Réserve aérienne I. Instruction de la Réserve aérienne (IR ARC) 15-25 - Processus de sélection J. OFA 5006-17 - Politique de la Réserve de l'ARC sur les promotions K. OFA 5006-7 - Télétravail - Réserve

  1. 427 Esc OSA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00171-01-CONDUCTEUR MMS POUR COMMENCER 02-JUL-2026 JUSQU 'EN 01-JUL-2036. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Les candidats dont le grade est inférieur d’un échelon au grade établi du poste seront pris en considération s’ils possèdent, ou possèderont à la date d’entrée en fonction, toute l’expérience et toutes les qualifications requises indiquées au paragraphe 2G. Les candidats dont le grade est inférieur d’un échelon qui ne servent pas actuellement au sein de la Réserve de l’ARC devront présenter des demandes d’intervention de paye (DIP) pour déterminer leur admissibilité à une promotion. Les candidats dont le grade est supérieur d’un échelon au grade établi seront pris en considération s’ils satisfont à toutes les exigences en matière d’expérience et de qualifications énoncées au paragraphe 2G et s’ils sont prêts à renoncer à leur grade.
    2. ID SGPM: 00171-01-CONDUCTEUR MMS
      Pour que le candidat soit pris en considération, son ID SGPM doit être inclus dans la catégorie de GPM. Vérifier que votre GPM fait partie de la catégorie susmentionnée : Directeur – Besoins en production de personnel (DBPP) – Groupe professionnel générique.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Conducteur MMS NQ5A [112537]
      2. FREINS AIR COMPRIME [103505]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Doit réussir le processus de vérification du COMFOSCAN.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Qualification autobus (2) Qualification camion remorque (3) Expérience en ravitaillement est un atout (4) Connaissance du SGF et des tåches de répartiteur
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: La position Op MMS existe au sein de l'escadrille de support logistique du 427 EOSA et est responsable de fournir tout le soutien de transport pour l'Esc. Le poste exige un minimum de 12 jours de travail par mois pour accomplir les fonctions et tâches associées au poste. Les candidats peuvent obtenir des précisions sur le poste qui figurent dans l’énoncé de responsabilités auprès du BPR indiqué au paragraphe 7.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is considered for this employment opportunity, funding is subject to DCBA approval and is not guaranteed. Positions that are not 100% in support of Reserve activities / training / administration will not be funded by DCBA but may be funded by the unit, subject to DCBA approval. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity and remote work is not supported, the member would be responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty if the member chooses to move to accept an offer of employment. In such instances, no travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Bergeron , Joseph
    • Position: 409820 - SSM/SSM
    • Téléphone: 613-687-5511 x3793
    • Courriel: dave.bergeron3@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Présenter un avis d'intention (AI) par l'entremise du site web: http://intranet.mil.ca/fr/personnel/mil/comfoscan-comment-poser-candidature.page 1. Cet emploi comprendra environ 12 jours en service de classe A par mois avec possibilité de dotation d'appoint en service de classe B jusqu'au maximum de jours autorisé par les règlements. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection dans le cadre de ce processus ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. 4. Les candidats qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques du poste pourraient tout de même être pris en considération. 5. Les candidats qui ne détiennent pas de certificat médical valide ou d'attestation de réussite de l'évaluation FORCE valide en raison de contraintes à l'emploi pour raisons médicales pourraient tout de même être pris en considération. 6. Les candidats doivent postuler dans le module OER de Gestion SSAM. Les candidatures pour lesquelles il manque l'un des documents requis suivants seront considérées comme incomplètes et ne seront pas examinées : a. SDPM de Gardien - Le SDPM de Gestion SSAM ne sera pas accepté; b. Lettre de présentation, y compris la date de début possible; c. Curriculum vitæ; d. Coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références (courriel et téléphone), y compris le superviseur actuel ou précédent. (La mention " Références fournies sur demande " n'est pas acceptable.) 7. Les candidatures doivent comprendre les renseignements suivants s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : a. Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU; b. Date de promotion au grade actuel; c. Niveau de l'habilitation de sécurité et date d'entrée en vigueur; d. Date de réussite de l'évaluation FORCE des FAC ou date prévue de l'évaluation; e. Profil linguistique et dates des évaluations; f. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la Loi sur la pension de retraite des Forces canadiennes (LPRFC) à la suite d'une période de service au sein de la F rég ou de la F rés, et, dans l'affirmative, s'il est prêt à cotiser de nouveau au régime de pension à titre de pensionné visé par l'option 2 (voir la réf A); g. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, ainsi que toute contrainte à l'emploi pour raisons médicales; h. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement).
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