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OER: O-76639 QG Gp Svcs S FC - CPR MR sup / OGI

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: QG Gp Svc S FC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp Svc S FC - 60 MOODIE DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG Gp Svc S FC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Un Adj admissible pour une promotion et un Adjuc prêts à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant ils ne seront considérés que si aucun Adjum convenable n'est trouvé. Conformément aux ORFC 11 et 12 para 4, un membre de la F Rés qui renonce à son grade avec approbation et revient à un grade inférieur pour la durée de l'emploi en classe B, sera, avec autorisation et pourvu qu'il n'y ait aucune raison de fond en sens contraire, promu au grade tenu avant la renonciation à la fin du service en classe B. Un Adj non admissible pour la promotion peut également appliquer mais ne sera considéré que si aucun adj non susceptible d'être promu, un Adjum à grade effectif, ou un Adjuc prêt à renoncer à son grade n'est trouvé convenable.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Militaire du rang des Services de santé privilégié
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Excellentes compétences en communication écrite et orale; une expérience au sein d’un quartier général stratégique ainsi qu’une expérience au sein du Gp Svc S FC constituent des atouts; le travail en présentiel est privilégié.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le conseiller principal NCM / responsable de gestion de l'information (Senior NCM Advisor/IMO) agit comme conseiller clé du Directeur du personnel des services de santé (D HS Pers) sur toutes les questions liées à l'attraction, au recrutement, à la rétention et à la gestion de l'information organisationnelle pour les membres non commissionnés (NCM). L'administrateur en place fournit des conseils stratégiques, mène des recherches et des analyses, et assure une gestion efficace de l'information, des connaissances, de l'espace et des outils numériques au sein de la Direction :
    A. Conseillez les professionnels du D HS sur l'attraction, le recrutement, la rétention et les tendances de la main-d'œuvre NCM.
    B. Recherchez, développez et recommandez des stratégies de rétention pour toutes les professions NCM du CFHS.
    C. Réaliser des enquêtes et analyses sur la rétention afin d'identifier les problèmes affectant la satisfaction, le moral et la continuité de carrière du NCM.
    D. Soutenir les initiatives d'attraction et de recrutement en analysant les défis et en proposant des solutions fondées sur des preuves.
    E. Représenter les Pers du D. HS dans les groupes de travail sur l'attraction et la rétention et fournir des contributions expertes au développement des politiques et des programmes.
    F. Préparez des rapports, des briefs et des recommandations sur les questions RH du NCM pour la haute direction.
    G. Établir et maintenir les meilleures pratiques en gestion de l'information et des connaissances dans toute la Direction.
    H. Servir en tant qu'Officier Superviseur de la Sécurité de l'Unité (USSO), veillant au respect des politiques de sécurité départementales. I. Gérer les espaces de bureau, y compris la disposition des espaces de travail, l'allocation des bureaux et la coordination des déménagements et des installations. J. Agir en tant que liaison avec les partenaires internes et externes sur les questions de gestion du personnel (IM), d'hébergement et de gestion du personnel
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capc Cunningham , Kristian
    • Position: 080800 - SO RESOURCE MANAGEMENT/A1 AM ASST
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: kristian.cunningham2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:HR26-0272 La priorité pourrait être donnée au candidat de la région locale Réaménagement des horaires de travail (i.e. télétravail) peut être considéré. Résumé, SDPM, et 3 lettres de référence doivent être inclus avec la nomination du membre dans l'OER. Poste Class B Perm 369812 HR26-0272
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