Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-76636 SQN CLK

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-JUL-2026

DU: ONT Regt

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - ONT Regt - 53 SIMCOE ST N, OSHAWA, ON, L1G 4R9

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. ONT Regt A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 01-DEC-2026 JUSQU 'EN 30-NOV-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Un rang inférieur peut postuler, mais ne sera pris en considération que s'il n'y a pas de candidats de cplc appropne.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      D'autres métiers seront considérés que si aucun ARH applique.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. DDN235 [DDN235]
      2. ARH QG Sdt [121097]
      3. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      4. Introduction to GBA+ [302800]
      5. WMT101 [WMT101]
      6. WMT109 [WMT109]
      7. QLP [103632]
      Quals:
      1. RQ-HRA-PTE [ALHZ]
      Commentaires sur les compétences: Les candidats doivent lire le CANFORGEN 016/18 Direction du CEMD en Matiere de Conduite Militaire Professionnelle. Les codes de cours ci-dessous correspondent aux titres respectifs: A. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) B. WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés C. DDN235 - Découvrir la cybersécurité
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Tout administrateur de réserve de base doit inclure: Initier / maintenir / finaliser les liberations, suivre MNA, payer, surveiller le monitor mass, la correspondance sortante / entrante, le service à la clientèle et toute autre tâche assignée par le commis-chef / Captain-Adjt. DOIT ÊTRE DISPONIBLE POUR TRAVAILLER PENDANT LA SEMAINE, PARADE / NUITS DE FORMATION ET FINS DE SEMAINE OCCASIONNELS QUAND IL EST NÉCESSAIR
    E. Sont également disponibles pour assister aux tâches d'été si nécessaire.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Crawford , Amanda
    • Position: 084106 - UNIT HQ CHIEF CLK/UNIT HQ CHIEF CLK
    • Téléphone: 905-721-4000 x4027
    • Courriel: amanda.crawford@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au OAC 29-01. B. Déclaration relative à l'engagement des bénéficiaires de pensions de la LPRFC, partie I: Le cadre de gestion publié dans le document VCEMD 5323-1 (DGRC) du 6 mars 2012, toujours en vigueur, prévoit que les bénéficiaires de pensions de la LPRFC, partie I, qui souhaitent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour répondre à une exigence prévue de plus d'un an doivent adhérer et cotiser à nouveau à la LPRFC, partie I, conformément aux modalités de l'" Option 2 " au paragraphe 2.13 de l'instruction 20/04 du CPM. Il s'agit du principe directeur sur lequel s'est fondée une décision du CFA, promulguée par le CEMD dans la circulaire 5323-1 (D Rés) du 5 mars 2012. Nonobstant ce principe directeur, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD permettant l'engagement d'un retraité de la partie I de la LPRFC selon les modalités de l'" Option 1 " (maximum de 330 jours sur une période de 365 jours). Les retraités de la partie I de la LPRFC qui souhaitent postuler à ce poste et espérer être approuvés pour un service selon les modalités de l'" Option 1 ", comme indiqué au paragraphe 2.13 de l'instruction 20/04 du CPM, ne seront considérés que: · si le poste est actuellement vacant; · en l'absence de membres de la Force de réserve en service actif qui ne reçoivent pas de prestations en vertu de la partie I de la LPRFC et qui présentent une demande; · en l'absence de membres de la Force de réserve en service actif qui touchent une pension en vertu de la LPRFC et qui souhaitent présenter une demande selon l'" Option 2 " et qui présentent une demande; · lorsqu'un effort raisonnable a été déployé pour pourvoir le poste en faisant appel à des non-rentrés ou à des rentiers selon l'" Option 2 "; · lorsqu'une incidence opérationnelle définie, y compris des activités soutenant la mise en œuvre de la PSE conformément au CANFORGEN 033/18, peut être justifiée auprès du VCEMD si le poste demeure vacant; · lorsqu'un plan clairement défini et explicite est formulé pour remédier à la nécessité de recourir à un rentier en vertu de la partie 1 de la LPRFC selon les termes de l'" Option 1 "; et · lorsqu'une autorisation écrite expresse du VCEMD pour une exception spécifique a été demandée et reçue par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de demander une dérogation spécifique par l'intermédiaire de son N1, conformément aux directives du VCEMD 5323-1 (DDFP) du 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés de la LPRFC - Service de réserve à temps plein. L'approbation du VCEMD est requise avant de recommander un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (DRSM).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :