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OER: O-76631 Superviseur de réseau informatique

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-JUN-2026

DU: QG RESNAV

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG RESNAV - 835 BOULEVARD PIERRE-BERTRAND, QUEBEC, QC, G1M 2E7

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG RESNAV A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00299-01-COMM N POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un Matc/Cplc ou M 1/Adj peut être pris en considération si aucun candidat qualifié au niveau de grade demandé ne postule ou n'est jugé approprié. L'abandon de grade peut s'appliquer.
    2. ID SGPM: 00299-01-COMM N
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Superviser le centre des messages et administrer le réseau informatique du QG RESNAV et en assurer sa sécurité Superviser le Centre des messages: - superviser le commis distribuant les messages ayant la charge des tâches suivantes et en assumer les responsabilités en son absence; - assurer la distribution des messages - utiliser des programmes tels que Rédacteur Web de Message, Rédacteur de Message Autonome du MDN, Carnet d'adresses des FAC et Microsoft Outlook; - coordonner avec les autres départements assurer le bon format de la rédaction en accordance avec l'ACP 127; et faire la liaison avec les centres de messages régionaux lorsque nécessaire. Tâches secondaires: Agir en tant qu'Officier de la Sécurité des Systèmes informatiques (OSSI) du QG RESNAV: - conseiller le commandement sur toutes considérations SI; - mettre sur pieds, gérer et suivre un plan d'éducation pour les sujets de sécurité liés aux SI; - s'assurer que la cote de sécurité/vérification du personnel manipulant de l'information classifiée/désignée ou sensible soit appropriée, implémentée et maintenu; - veiller à ce que la sécurité physique et la sécurité des SI soient mises en œuvre et maintenues; - réviser les mesures de sécurité et les plans de contingence du QG RESNAV; - enquêter lors d'incident de Sécurité des SI, générer le rapport d'incident en fonction du dossier et informer les autorités appropriées; - faire la gestion des comptes RED / GPNET / IRSC des membres de l'unité et fournir de l'aide au besoin; - évaluer et accorder les demandes d'accès au réseau pour le personnel autorisé; - s'assurer qu'un nombre approprié d'ALEs qualifiées soient nominées au sein de l'unité; - s'assurer qu'un nombre approprié de gardien ITD qualifiés soient nominés au sein de l'unité: - implémenter des directives de sécurité SI, des standards et des lignes directrices des Ordres et directives de sécurité; - préparer et participer à l'inspection annuel des comptes; - informer le nouveau personnel sur la sécurité des SI; et - s'acquitter de toutes autres actions de sécurité SI ou fonctions telles que prescrites dans la lettre de nomination en tant qu'OSSI d'unité, par la chaîne de commandement ou lorsque nécessaire dû à des évènements ayant un impact sur la sécurité. Autres tâches Administratives: - participer au développement de toutes techniques pouvant être employées à l'amélioration de l'efficacité des autres membres du département; - s'assurer que les membres de la section soient à jour dans leur obligations administratives et tâches reçues de la chaîne de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Supervise the message center and administer NAVRES HQ's Network backbone and ensure its security Supervise Message Center: - supervise the message distribution clerk performing the following tasks and assume their responsibilities in their absence; - ensure the message distribution - utilize programs such as Message Web Drafter, DND Standalone message drafter, CF Address Book and Microsoft Outlook; - coordinate with other departments in ensuring messages are written in proper format according to ACP 127; and liaise with regional message centers when necessary. Secondary Duties: Act as NAVRES HQ Information System Security Officer (ISSO): - advise Command on all IS security considerations; - build, manage and follow an education plan for IS security related topics - ensure appropriate security clearances/screening of personnel handling classified/designated or other sensitive information are implemented and maintained; - ensure physical and IS security is implemented and maintained; - review NAVRES HQ's security measures and contingency plans; - investigate IS Security Incident, generate appropriate incident report and inform the proper authority; - manage unit member's DWAN / GPNET / CSNI account and provide assistance when necessary; - evaluate and grant network access requests to approved personnel; - ensure appropriate amount of qualified LRAs are nominated in the unit; - ensure appropriate amount of qualified ITD custodian are nominated in the unit; - implement IS security directives, standards and guidelines of the Security Orders and Directives; - prepare and participate in yearly account inspection; - brief new personnel on IS security; and - perform other IS security actions or functions as directed in the unit ISSO appointment letter, the chain of command or as necessitated by security events. Perform administrative duties: - participate in the development of any techniques that can be used to improve the efficiency of other members of the department; - ensure members of the section are up to date in their administrative requirements; and conduct any administrative tasks given by the chain of command.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Lemieux , Pascal
    • Position: 055330 - HQ PERS ADMIN O/OFFICIER D'ADMIN PERS QG
    • Téléphone: 418-648-2259 x669-6150
    • Courriel: pascal.lemieux3@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidats postulant après avoir été en poste pendant les 6 dernières années ou plus ne seront considérés que pour une période d'un an à la fois. Les membres de la réserve navale sous le commandement de la MRC au sein de la Réserve primaire seront prioritaires par rapport aux membres d'autres réservistes. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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