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OER: O-76624 QG CDIAC (CSAC) - Det RGT Ops

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-JUN-2026

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: 7535 Ninth Line, Mississauga, Ontario)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 (disponible sur demande)

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 24-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les cplc admissibles à une promotion peuvent postuler, tout comme les Adj disposés à renoncer à leur grade, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucune candidature d'un sgt qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Les militaires d'autres éléments professionnels peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de militaire de l'élément Terre n'est retenue.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Sgt détenant la qualification dans le GPM.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Expérience de travail avec le STAL et le STI; 2. Capacité de travailler de manière autonome, avec supervision minimale; 3. Faire preuve d'initiative et travailler avec un minimum de supervision.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le rôle du titulaire est d'appuyer la formation sur le STAL/STI dans la Zone de Responsabilité de la 4e Div C
    A. Cela comprend encadrer et former les personnes sur les armes légères des FAC ainsi que sur les techniques de tir. Utiliser le STAL et le STI au besoin et agir à titre de liaison pour le Dét Petawawa CSAC avec tous les PDC STAL/STI dans les unités de la P rés 4 Div CA. FONCTIONS ET TÂCHES (1) Agir à titre d'O Sécurité du Tir/Officier Sécurité Tir Adjoint au besoin; (2) Connaître toutes les TTP en vigueur, les actions immédiates et enrayages et être prêt à former le public cibles au besoin; (3) Connaître les opérations tactiques des armes légères utilisées dans le STAL; (4) Aider à planifier et à coordonner l'instruction, au besoin; (5) Agir à titre d'opérateur du STAL/STI, au besoin; (6) Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des scénarios d'instruction de la salle d'entraînement au combat; (7) Agir à titre d'Expert en la Matière sur l'utilisation et l'opération du simulateur de tir indirect (STI) et travailler en collaboration avec le personnel du détachement et le 2 RCHA afin de veiller à répondre à tous les objectifs d'instruction au tir d'artillerie; (8) Assurer la liaison avec tous les resp STAL/STI P rés dans la ZR du Détachement sur une base régulière et agir comme PDC pour tous les enjeux liés au STAL/STI. TÂCHES SECONDAIRES Toute tâche supplémentaire devant être exécutée en plus des fonctions principales, sans être directement liée à celles ci. Par exemple : " Service de base ou d'unité, selon les besoins ; " Toute autre tâche additionnelle connexe, assignée par la chaîne de commandement (CdC) ; " Tout rôle de représentation de l'unité.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Only suitable candidates who are located within the geographical boundaries of Mississauga will be considered for this position. Remote work is not authorized for this position.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Bedard , Eric
    • Position: 056391 - CASC SM/RSCH WO
    • Téléphone: 613-541-5010 x271-2524
    • Courriel: eric.bedard@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront évaluées au moyen d'un questionnaire normalisé à note pondérée, ce qui facilitera l'évaluation objective des candidats. En posant leur candidature pour ce poste, les militaires consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes. 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. Les candidats retenus pour une entrevue sont invités à soumettre des RAP/RER récents et/ou toute autre lettre de référence/recommandation. Aucun renseignement protégé ne doit être versé dans Gestion SSAM. 3. La catégorie médicale/dentaire et le test de conditionnement physique du candidat ou de la candidate doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les militaires à qui une catégorie médicale temporaire ou permanente a été attribuée devront soumettre leurs contraintes à l'emploi pour raisons médicales (CERM) s'ils ou elles sont sélectionnés. Si les résultats du test FORCE du militaire sont périmés en raison de CERM, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la Réserve qui ne sont pas admissibles aux examens dentaires périodiques doivent mettre à jour leur situation dentaire auprès de la Salle des rapports de leur unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourrait être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidates et candidats qualifiés possédant une cote de sécurité valide. Le ou la militaire doit fournir une saisie d'écran de WebSTAS, soit dans sa trousse de demande (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit par courriel directement à l'adresse +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Tous les militaires employés au sein de la formation du CDIAC suivront un nombre annuel minimum de 10 jours entiers d'instruction ou 20 jours partiels de formation, une présence périodique minimum d'une période de service tous les 60 jours, et des activités essentielles minimales, y compris les exigences administratives et de formation de la VEPP pour les opérations nationales de niveau 1, partie 1, la NIAC exigée pour les QG GBC et tous ceux qui sont externes aux CBG (tous les métiers), et la formation obligatoire déterminée par l'AIAT.
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