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OER: O-76615 R DE MAIS - MAGASINIER DE COMBAT

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-JUL-2026

DU: R de Mais

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - R de Mais - 25 GRAND BERNIER SUD, SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Garnison St-Hubert, Bâtiment M-196)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. R de Mais A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00010-01-FANT POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Les promotions/nominations du type GIDA seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de SDT(F)/CPL et les candidats détenant le grade de CPLC et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SDT(F)/CPL éligible n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00010-01-FANT
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. MAGASINIER DE COMBAT [AGLC]
      2. AMMUNITION REPRESENTATIVE - U [AJRK]
      3. MEDIUM SUPPORT VEHICLE SYSTEM [AJSJ]
      4. MILCOTS SILVERADO OPERATOR [AJUN]
      5. SMP TRAILER OPERATOR [AJUO]
      Commentaires sur les compétences:
      Les qualifications mentionnées ci-haut sont essentielles.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles: (1) Connaissance de Microsoft 365; (2) Connaissance de Monitor Mass; (3) Connaissance de SIGRID; (4) Connaissance du Système d'approvisionnement et de prêts de matériel (SAPM); (5) Application de référence des matières dangereuses (ARMD), (6) Connaissance avec les achats et inventaires; (7) Qualifications de chauffeur - AJSJ, AJUN, AJUO; (8) Qualification de Magasinier de combat AGLC; (9) Qualification de PMU d'unité - AJRK.
    B. Expérience antérieure: (1) Expérience dans un QMR; (2) Expérience comme magasinier de combat.
    C. Compétences comportementales: (1) Communication écrite et orale efficace; (2) Aptitude à travailler avec autrui; (3) Débrouillardise; (4) Adaptabilité; (5) Attention aux détails et là la conformité de demandes et de processus précis.
    D. Conditions de travail: (1) Horaire de 0800H à 1600H incluant entrainement physique; (2) Être disponible à travailler les mardis soir au Régiment situé au 691 rue Cathcart à Montréal, les mercredis soir à Saint-Hubert et plusieurs fins de semaine aux endroits requis pour supporter les exercices d'unité; (3) Aucun télétravail; (4) Stationnement gratuit sur place.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Contrôle de l'inventaire du matériel et équipement. (1) Commander matériel avant d'arriver au compte de zéro; (2) Assurer les réparations d'équipement lorsque requis; (3) Assurer un contrôle lors du prêt de matériel; (4) Effectuer le décompte lors des inventaires et l'entrée de données dans le SIGRD; (5) Remplir les Documents d'approvisionnement (2227) de demande de matériel et les envoyer au service clientèle; (6) Faire le suivi des demandes de matériel; (7) Aller chercher et rapporter de l'équipement selon les besoins; (8). Préparer le matériel pour les différents exercices et activités de l'unité; (9). Répondre aux courriels de la boite générique du QMR et effectuer le suivi des demandes auprès des clients; (10). Préparer les formulaires 2287 pour radier la munition sur le compte SIGRD; (11). Effectuer le service au comptoir en répondant aux clients et en leurs faisant signer des DND-638 pour prêt de matériel; (12). Faire les demandes de rations individuelles de combat et en assurer la rotation; (13). Participer au retour de matériel soit au R&D ou au dépôt; (14). Faire les demandes d'avis pour la réparation d'armes ou de matériel; (15) Prendre part aux décomptes cycliques des équipements sérialisés, les inspections techniques annuelles (ITA), inspections de sécurité, inspection de médecine préventive (PMed) et visites de conservation des ressources; (16) Remplir les documents pour effectuer la radiation des rations; (17) Faire le chargement et déchargement de véhicule; (18) Renflouer les tablettes de matériels consommables;
    B. Contrôle de l'inventaire des Matières Dangereuses. (1). Assurer un entreposage sécuritaire, à l'intérieur et l'extérieur de l'unité; (2). Assurez un roulement des matières dangereuses; et (3). Superviser les inventaires mensuels des Matières dangereuses.
    C. Sécurité des voûtes. (1). Assurer que seulement le personnel autorisé a accès à la voûte; (2). Contrôler les entrées et sorties des armes; (3). Assurer la réparation des armes lorsque requis; (4). Coordonner les inspections de la voûte et/ou des armes; et (5). Assurer un contrôle/gestion des munitions entreposées. C. Exercices. (1) Supporter les exercices d'unité et de brigade les fins de semaine lorsque requis; (2) Conduire différents véhicules de la flotte verte (MSVS, MILCOTS) pour supporter l'unité lors d'exercices; (3) Agir à titre de QM pour les exercices de fin de semaine; (4) Agir à titre de PMU lors des exercices de fin de semaine, aller chercher la munition, la distribuer et la comptabiliser à la fin des exercices/champs de tir; (5) Effectuer la distribution des armes et de l'équipement au début des exercices et s'assurer du retour de tout matériel/arme à la fin de celui-ci.
    E. Toute autre tâche demandée.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic area of the employment location. Candidates from outside the geographic area of the employment location (national applicant) or living 40 km or more away may apply but will be considered ONLY IF NO applicants living within the geographic area (local applicant) have applied. Candidates living outside the geographic area of the employment location and who decline relocation may be eligible for Special Commuting Assistance (SCA) in accordance with DRAS 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Boucher , Jean-Philippe
    • Position: 107377 - ADJT/DO (ASST OP OFFR)
    • Téléphone: 450-462-8777 x
    • Courriel: jean-philippe.boucher2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire d'une durée de trois ans est conditionnel à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l'emploi des pensionnés sera généré automatiquement dans certains cas par le module OER de SSAM. J. L'unité peut ajouter d'autres instructions n'allant pas en conflit avec les politiques en vigueur au besoin.
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