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OER: O-76610 Rés C Commis - Opérations

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 12-JUN-2026

DU: CHEF - RÉSERVES

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CHEF - RÉSERVES - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CHEF - RÉSERVES A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 15-JUN-2026 JUSQU 'EN 14-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      INDIVIDUS D’UN GRADE SUPÉRIEUR PRÊTS À RENONCER À LEUR GRADE ; ET INDIVIDUS D’UN GRADE INFÉRIEUR NON ADMISSIBLES À UNE PROMOTION IMMÉDIATE PEUVENT ÉGALEMENT POSTULER MAIS NE SERONT CONSIDÉRÉS QUE DANS DES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES SI AUCUN CANDIDAT QUALIFIÉ DU GRADE APPROPRIÉ N’EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Utilisateur de la suite bureautique MS ou équivalent (2) Expérimenté avec MS Teams, Sharepoint un atout (3) Permis de conduire militaire (404, Blue Fleet) (4) Capable de fonctionner dans un environnement d’équipe (5) Capable de travailler de manière indépendante avec peu ou pas de direction à distance (6) Solides compétences en communication écrite et verbale (7) Fortes compétences analytiques (8) Solides compétences organisationnelles et capacité à effectuer plusieurs tâches
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Connaissance d’AFFINITAS (ou de Salesforce), un atout, (2) Expérience avec le public dans un contexte militaire, un atout
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) Aider lors d’événements publics (2) Agir à titre de chauffeur et d’ambassadeur des FAC pour les invités civils et militaires. (3) Fournir de l’aide pour créer/envoyer des trousses d’information; et (4) Effectuer d’autres GD comme assigné par le NCO des opérations et d’autres membres du personnel des opérations. (5) Suivre les articles dans l’inventaire et informer l’autorité supérieure lorsqu’il est nécessaire de commander à nouveau ; (6) Surveiller et suivre les e-mails entrants dans les boîtes de réception positionnelles, répondre aux questions générales et rediriger ceux qui nécessitent une réponse vers le membre approprié du personnel pour action ;
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Link , Jonathan
    • Position: 460238 - OPERATIONS OFFICER/OPERATIONS OFFICER
    • Téléphone: 416-845-8051
    • Courriel: jonathan.link@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Seules les nominations via REO sont acceptées. Veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation avec la candidature. Seuls les candidats appropriés seront contactés pour un entretien. Le membre doit être disponible pour travailler à partir du QGDN Carling; un horaire hybride (incluant le télétravail) pourrait être envisagé.
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