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OER: O-76604 Administrateur de la Réserve, CI 3 Div

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 08-JUL-2026

DU: CI 3 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 3 Div C - GD STN MAIN, DENWOOD, AB, T0B 1B0(Endroit réel de l'emploi: CFB Wainwright, Alberta)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CI 3 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les cpl admissibles à une promotion, ainsi que les sgt prêts à renoncer à leur grade pendant la période d'emploi, peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de cplc qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
      Les militaires d'autres éléments/groupes professionnels peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de militaire de l'élément Terre n'est retenue.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Administration et exécution de la solde des réservistes Gestion et suivi des demandes de congé Surveillance et administration des contrats de la Réserve Coordination des activités d'embauche de la Réserve, ce qui comprend la gestion des offres d'emploi dans la Réserve (OER) L'administrateur de la Réserve agira à titre de cmdtA de la salle des rapports pour le programme Bold Eagle et supervisera le personnel supplémentaire affecté au programme.
      Commentaires sur les compétences:
      Connaissance des tâches d'administration de la Première réserve - Avoir une solide compréhension des processus administratifs de la Première réserve, ce qui comprend les tâches d'administration quotidiennes, la solde et les congés, l'enrôlement et la coordination des mutations de militaires d'une unité ou formation à une autre. Gestion du temps et exécution des tâches - Gérer efficacement son temps, établir l'ordre de priorité des tâches et exécuter des tâches administratives routinières dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Service à la clientèle - Fournir un soutien administratif uniforme et professionnel au personnel et à la direction en veillant à communiquer clairement de l'information exacte et à résoudre les problèmes rapidement. Soutien des RH et supervision administrative - Conseiller la chaîne de commandement à propos de la politique en matière de RH de la Première réserve et superviser l'exécution des activités administratives, y compris les programmes urgents comme le programme d'été Bold Eagle pour les Autochtones (enrôlement et libération dans des délais serrés).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Compétence technique/professionnelle Excellentes habiletés en matière de communication; Compétences en gestion du personnel
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'administrateur de la Réserve travaillera dans la salle des rapports du CI 3 Div CA et relèvera directement du superviseur de la salle des rapports. Le titulaire du poste est responsable de l'administration, de la coordination et de l'exécution des fonctions de soutien du personnel de la Réserve.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Priority will be given to candidates residing within the geographic region of CFB Wainwright. Applicants from outside the local area may be considered only if no suitable local candidates are identified. This position is not eligible for remote work.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Roth , Tanya
    • Position: 014175 - HR MANAGER/CHIEF CLK
    • Téléphone: 780-842-1363 x1307
    • Courriel: PL-3_CDTC_Orderly_Room@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les Candidats Seront Sélectionnés Conformément Au CAO 29-01; B. Si La Personne Retenue Est Un Militaire De La Région, On Peut Autoriser La Modification De La Date De Début Et De Fin De L'Offre D'Emploi/Des Conditions De Service. Le Devancement De La Date De Début Aura Pour But De Consacrer Du Temps À La Réinstallation, Au Besoin; C. Les Candidats Doivent Présenter Un Court Curriculum Vitae (Cv) Civil Faisant Ressortir Les Compétences Liées Au Poste À Doter; et D. Un autre arrangement de travail ne sera pas être envisagé.
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