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OER: O-76597 Officier d'État major au Directeur Général Culture

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: DGC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - DGC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Carling Campus - NCR, Ottawa ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC POUR COMMENCER 25-JUN-2026 JUSQU 'EN 30-APR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      -CANDIDATS D'UN GRADE INFÉRIEUR, ELIGIBLE POUR UNE PROMOTION IMMEDIATE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE INFÉRIEUR PRÊT À ABDIQUER LEUR GRADE; ET -INDIVIDUS D'UN GRADE INFÉRIEUR ET NONELIGIBLE POUR UNE PROMOTION PEUVENT AUSSI FAIRE DEMANDE MAIS NE SERONT CONSIDÉRÉ QUE DANS LES CIRCONSTANCES EXCEPTIONNELLES OU AUCUN CANDIDAT QUALIFIÉ DU GRADE APPROPRIÉ NÈEST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC
      8339 CCPC/ DGC a une occasion de SVC de RES Classe B permanent pour un capt/lt(v) SGPMS ID/occupation 90024 OSG pour commencer un contrat de 3 ans aussitôt que possible (négociable), mais au plus tard le 30 juin, 2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peuvent postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, SAIOC, Rangers canadiens. D'autres MOSIDS seront envisagés
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Access to Information and Priv [I015E]
      2. ANALYSTE DES GRIEFS MIL MOD 2 [122013]
      3. Officier de liaison/victime [123099]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Officier de liaison des victimes un atout
      - Doit avoir d'excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la rédaction de notes de synthèse et de lettres; - Doit avoir la capacité de penser de manière critique, de résoudre des problèmes, de synthétiser des informations provenant de sources multiples afin d'élaborer des solutions à des problèmes complexes; - Doit avoir la capacité de collaborer avec le personnel à tous les niveaux à travers le MDN et les FAC; - La maîtrise de l'informatique est essentielle, y compris Office365; et, - Connaissance de l’organisation et politiques du MDN/FAC.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 1 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - Avoir été employé en tant que SO d’un cmdt/directeur Niveau 2 minimum - Avoir de l'expérience en (AIPRP/ATIP) dans un commandement de Niveau 2; - Habitué(e) aux systèmes de RH; - Habitué(e) au processus de la planification opérationnelle; - Connaissance des politiques et de l'administration du personnel incluant le système de grief des FAC; - Habitué(e) à l'analyse de données et à la gestion de projet; - Expérience dans la prestation de conseils au leadership Sénior; et, - Compréhension de la gouvernance du MDN/FA
    C.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Sous la supervision du Chef de cabinet, le titulaire fournit un soutien administratif et exécutif de haut niveau au DGC/CEM, en gérant l’agenda, les réunions, les événements et les priorités. Coordonne la préparation et le suivi des briefings, comités et réunions de gouvernance, incluant ordres du jour, documentation et produits décisionnels. Le titulaire reçoit, analyse, achemine et assure le suivi des dossiers, des tâches et de la correspondance pour respecter les échéanciers. Rédige, révise et diffuse la correspondance officielle et les documents professionnels au nom du DGC/CEM. Assure la liaison interne et externe auprès des cadres supérieurs, intervenants et partenaires pour fluidifier la communication. Gère toutes les demandes d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels (AIPRP/ATIP), ainsi que toute autre demande officielle. Coordonne les documents entrants et sortants et maintient les systèmes et outils organisationnels du cabinet. Obtient et suit les références administratives, y compris les numéros CCM, et tient à jour les registres. Assure le soutien administratif, financier et opérationnel (engagements, dépenses, processus RH), et coordonne les demandes de services, notamment informatiques. Soutient le DGC dans toutes ses fonctions, engagements et priorités, et exécute toute autre tâche connexe assignée.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capv Pellerin , Vincent
    • Position: 047504 - DOL/DOLASO 2
    • Téléphone: 250-634-4436
    • Courriel: vincent.pellerin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les officiers SAIOC ne sont pas tenus de satisfaire aux exigences d'universalité du service des FAC; par conséquent, le CANCDTGEN 027/24 a annulé les évaluations obligatoires du test FORCE pour les membres du Service d'administration et de formation des organisations de cadets (SAIOC) (classes A et B). Entrevue: Seulement les applicants considérés souhaitables pour la position vont être contactés pour les entrevues. Commentaires: Veuillez fournir un CV avec une lettre en page couverture décrivant comment vous répondez aux exigences essentielles et souhaitables. De plus, veuillez aussi fournir votre SDPM actuel ainsi que fournir deux références professionnelles, dont l'une devrait être votre superviseur actuel ou votre dernier superviseur. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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