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OER: O-76580 31 CBG - 31 CBG HQ - G1 HR SUPR 2 - POSN 079085

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-AUG-2026

DU: QG 31 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 31 GBC - 701 OXFORD ST. EAST, LONDON, ON, N5Y 4T7(Endroit réel de l'emploi: London ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 31 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 01-SEP-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un grade inférieur peut postuler, mais ne sera considéré que s'il n'y a aucun candidat qualifié du grade requis. Le candidat doit êtr OFP.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      Les candidatures hors ARH sont acceptées. Si un candidat hors secteur est sélectionné, il devra demander un RV auprès du MOSID indiqué comme condition d'embauche. En cas d'échec au RV, le membre sera licencié avec un préavis de 30 jours.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. ARH QG Sgt [121307]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      4. WMT109 [WMT109]
      5. DDN235 [DDN235]
      6. WMT101 [WMT101]
      7. Sensibilisation à la sécurité [COR310]
      8. GARDIEN NOTIONS ESSENTIELLES [121505] 9. GARDIEN VEPP [121628] 10. GARDIEN GESTION DES DOSSIERS [121511]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: A. Le candidat doit avoir lu, compris et se conformer au CANFORGEN 016/18 - DIRECTION DU CEMD EN MATIERE DE CONDUITE MILITAIRE PROFESSIONNELLE. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) WMT101- Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employés DDN235 - Découvrez la cybersécurité COR310 - Sensibilisation à la sécurité
      Une expérience dans les domaines suivants est souhaitée: A. Connaissance approfondie et capacité avérée à utiliser les applications suivantes: Guardian, RPSR, CCPS, la suite Microsoft Office, Monitor Mass et le programme d'habilitation de sécurité; B. Connaissance des avantages liés à la libération et de leur administration; C. Connaissance de l'administration des mutations et des affectations; D. Connaissance de l'administration liée à la catégorie C1 (Cl C); E. Excellentes compétences en communication orale et écrite; F. Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe dans un environnement au rythme soutenu; et G. Souci du détail et sens aigu de l'organisation.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Doit être disposé à:
    A. Travailler en soirée et les fins de semaine au besoin;
    B. Se déplacer vers les unités du 31 GBC; et
    C. Être affecté au soutien d'exercices de la brigade.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Administrer les processus relatifs au personnel du 31e Groupe-brigade du Corps (31 CBG), y compris les mutations professionnelles, les affectations, les affectations rattachées, les mutations de composante, les demandes de reconnaissance des acquis (DRA), les libérations et les demandes de prolongation de contrat. Traiter et tenir à jour la documentation et les rapports relatifs au personnel, en veillant à leur exactitude, à leur conformité aux politiques applicables et à la satisfaction en temps opportun des besoins administratifs de l'unité et de la brigade;
    B. Se déplacer vers les unités éloignées pour effectuer des visites de soutien (SAV et SIV), fournir un soutien RSOM et/ou une assistance Tiger Team, dispenser la formation appropriée en matière de libération et/ou aider les unités subordonnées à procéder aux libérations, au besoin; et
    C. Autres tâches assignées par la chaîne de commandement (CoC).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Move of DHG & E to be requested and approved by DCBA. Will only be considered if no suitable local applicant has been found.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Sabogal Mora , Jorge
    • Position: 095479 - G1 MGMT/ADJ/TRG OFFR
    • Téléphone: 519-660-5275 x5065
    • Courriel: jorge.sabogalmora@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC: Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR). Ce processus de sélection REO sera affectué conformément au CAO 29-01. Sachez que la description des tâches énumérées ci-dessus peut être ajustée pour des exigences opérationnelles et des imprévus du QG du 31 GBC. Cela pourrait signifier que vous pourriez avoir un changement dans vos tâches dans un autre poste de classe B et qu'à ce moment, la description de poste dans cet OER sera suspendue. Cela n'entraînera pas de changement dans les dates DDC ni dans le lieu de travail actuel. Cela ne doit pas être confondu avec une tâche normale pour un entraînement, un exercice ou des tâches extérieures au 31e GBC.
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