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OER: O-76576 3 GPRC - POSN # 464114 - JRC INSTR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-JUL-2026

DU: 3 GPRC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 3 GPRC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: CFB Borden)

REFS:

A. Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC - https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20-%20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf
B. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
C. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
D. MHRRP - Procédures des ressources humaines militaires - Thèmes Classes A, B, C Service de réserve
E. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
F. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 3 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 06-JUL-2026 JUSQU 'EN 01-APR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Un rang inférieur peut postuler, mais ne sera pris en considération que s'il n'y a pas de candidats de rang approprié.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
      Tous les métiers peuvent appliquer. armes de combat préférées.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Controlled Goods Awareness [301328]
      2. DND/CF Radio Freq Saf Aware EN [302212]
      3. HATEFUL CONDUCT INTERIM [122395]
      4. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      5. Introduction to GBA+ [302800]
      6. Security Awareness [302471]
      7. PLI APPRENTISSAGE A DISTANCE [119993]
      8. PLI APPRENTISSAGE EN RESIDENCE [120396] 9. WMT101 [WMT101] 10. WMT109 [WMT109] 11. PaCE-01-Common [303492] 12. PaCE-02-Supervisor [303494] 13. DDN235 [DDN235] 14. Justice militaire-unité [123093]
      Quals: Doit avoir le permis de conduire provisoire valide et actuelle du MDN 404
      Commentaires sur les compétences: a. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) b. WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence au travail pour les employés c. DDN235 - Découvrir la cybersécurité d. Posséder un certificat 404 valide e. Conducteur de chariot élévateur - Jusqu'à F4 f. LIRE - CANFORGEN 016/18 CMP 008/18 012210Z FÉV 18 DIRECTIVE DU CEMD SUR LA CONDUITE PROFESSIONNELLE DES MILITAIRES
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience de travail dans un environnement de la F rés;
    B. Expérience antérieure de travail dans un QG GPRC un atout;
    C. Bonnes communications écrites et orales;
    D. Expérience en Monitor Mass un atout;
    E. Connaissance pratique de Microsoft Office;
    F. 404 valides ou la capacité de les acquérir;
    G. BWW/Opérateur par temps froid avec expérience des opérations hivernales, un atout;
    H. Capacité à travailler avec un minimum de supervision; I. Maîtriser la suite d'armes des FC; J. Avoir une expérience d'enseignement en classe et sur le terrain; K. Maîtriser la carte, la boussole et le GPS; L. La connaissance de la carabine à air comprimé Daisy est un atout; M. Connaissance du programme national de tir à l'arc dans les écoles (PNSA) un atout; N. La connaissance du programme des cadets et des Rangers juniors canadiens est un atout; et O. Doit être en mesure d'obtenir avec succès un dépistage du secteur vulnérable (VSS).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. La coordination, la conduite et la supervision des tâches opérationnelles et des opérations nationales ;
    B. La coordination, la conduite et la supervision de l'entraînement mandaté et renforcé des Rangers canadiens (CR) / Rangers juniors canadiens (RJC) et d'autres entraînements ou événements;
    C. La formation de perfectionnement professionnel selon les instructions pour inclure la poursuite du leadership et l'entraînement avancé nécessaires à l'avancement professionnel ainsi que pour améliorer les capacités de l'unité en matière d'opérations de soutien et de formation ;
    D. Achèvement de l'administration individuelle, de patrouille et de groupe à l'appui de toutes les patrouilles ou tâches CR et/ou RJC ;
    E. Seront tenus d'opérer et de s'entraîner dans des régions isolées du Nord de l'Ontario;
    F. BPT assume d'autres postes au sein de l'unité conformément à la direction CoC ; et
    G. Autres fonctions et tâches assignées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Move will be considered, however, DCBA approval must be sought before any financial commitment is made by the member. No travel, rations or accommodation expenses will be reimbursed prior to DCBA approval.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Johnson , Gary
    • Position: 189752 - DCO/DCO
    • Téléphone: 705-424-1200 x3574
    • Courriel: gary.johnson2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ce processus de sélection des agents de liaison sera effectué conformément à l'article 29-01 de la CAO. a. Candidature : Pour qu'une candidature soit prise en compte, le membre doit soumettre une demande d'agent de liaison avant la date limite. b. La date de début peut être négociable. c. Vous DEVEZ être physiquement et médicalement apte au moment de l'embauche. Assurez-vous que les deux documents sont à jour. d. Joignez (à l'agent de liaison) une copie du RMP et un CV décrivant votre expérience et vos qualifications. e. Les copies des trois derniers rapports d'évaluation des compétences (PER) et des rapports d'évaluation des compétences (PAR) doivent être numérisées et envoyées chiffrées par courriel au BPR du recrutement (Réseau étendu de la Défense). f. Doit posséder ou être en mesure d'obtenir dans les 60 jours suivant l'embauche une vérification valide des antécédents en travail auprès de personnes vulnérables. g. Poste : Il s’agit d’un poste temporaire de classe B prenant fin à la date indiquée à la section 1. Une demande de modification de poste a été soumise pour transformer ce poste temporaire en poste permanent. h. Toute question concernant ce REO et/ou ce poste doit être adressée au responsable du recrutement mentionné à la section 7. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi.
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