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OER: O-76555 RCSU (CEN) O inst de zone OSLA

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 10-JUN-2026

DU: RCSU CENTRAL

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - RCSU CENTRAL - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: Connaught Ranges)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. RCSU CENTRAL A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidatures des militaires dont le grade effectif est égal ou inférieur d'un échelon à celui qui est affiché pour le poste seront étudiées en même temps dans le processus de sélection. Conformément à l'Instr Pers Mil des FC 20/04, les individus détenant un grade effectif correspondant à celui du poste qui répondent aux exigences de qualification minimales du poste seront choisis avant ceux détenant le grade au-dessous. Si aucun candidat ne convient parmi ceux dont le grade est égal ou inférieur à celui du poste affiché, les candidatures de militaires un grade au-dessus peuvent être étudiées (et seraient tenus de renoncer le rang à celui du poste pour la durée de l'emploi.)
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience de la prestation du programme de formation des cadets; 2. Succès prouvé dans un poste de direction; 3. Expérience en tant que commandant de corps/escadron ou un minimum de 3 ans d'expérience à temps plein dans un QG; 4. Compétences démontrées en résolution de problèmes, initiative et capacité à rester efficace dans des circonstances exigeantes; 5. Capacité démontrée de bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels; 6. Expérience/formation en matière de règlement extrajudiciaire des différends; 7. Connaissance du programme de formation des cadets; 8. Connaissance des structures et de la gouvernance des ligues (provinciale et nationale); et 9. Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou une combinaison d'études postsecondaires pertinentes, de qualifications militaires et civiles et d'expérience pertinente dans des rôles similaires; 2 Expérience dans le domaine du service à la clientèle; 3. Expérience dans la coordination / la conduite d'activités de formation complexes; 4. Expérience dans un CEC à un niveau minimum de Lt(v) / Capt; 5. Expérience / formation de travail avec des groupes culturels divers; 6. Compréhension du programme de formation du CIC; et 7. Expérience antérieure avec Forteresse.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'O Entr Zone est responsable de la prestation de soutien au corps/escadron situé dans sa zone de soutien géographique et de l'exécution de toute tâche liée aux programmes des OCC (c.-à-d. ADER, ADEN, Entr CIC). Tâches comprennent: 1. Assurer l'encadrement et le soutien des commandants de corps/escadron et des officiers d'entraînement afin de garantir la qualité des opérations; 2. Conseiller le commandant du corps ou de l'escadron; 3. Effectuer des visites d'aide au personnel et faire rapport sur les indicateurs de performance du corps / escadron; 4. Plaider au nom du corps/escadron pour assurer l'allocation des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à l'administration et à la conduite des programmes; 5. Coordonner / développer les plans d'action du corps / de l'escadron; 6. Guider et aider à la planification de la succession pour les nominations de Cmdt et d'O Entr du corps/escadron et assurer la liaison avec le personnel du J1; 7. Coordonner le soutien du programme de formation en cours d'emploi (PFCE) aux postes administratifs et d'approvisionnement du corps/escadron, le cas échéant; 8. Aider à l'élaboration des plans d'entraînement du corps/escadron (conformément à l'OAIC 11-03, aux NQP, etc.); 9. Proposer, classer par ordre de priorité, promouvoir et aider à prévoir les possibilités de formation du CIC; 10. Soutenir/assister/réaliser des activités dirigées au niveau régional (ADER) et/ou national (ADEN) selon les besoins ; 11. Encourager et soutenir la résolution des problèmes par des techniques alternatives de résolution des conflits; 12. Maintenir un partenariat solide avec les représentants des ligues locales et participer aux comités consultatifs connexes, selon les besoins; 13. Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes (c'est-à-dire le personnel du J4 / le personnel de la base de soutien); 14. Aider à la diffusion du programme dans la communauté de la zone de soutien géographique; 15. Soumettre et soutenir des demandes de distinction honorifiques et de reconnaissance pour les membres méritants du corps ou de l'escadron; 16. Recommander des cadets pour des possibilités d'entraînement avancé; et 17. Recommander des mesures administratives ou disciplinaires pour le personnel et les cadets, au besoin.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: a cost move of dependents, household goods and effects may be approved for the successful candidate. Local applicants may be given preference.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt McIlveen , Nellie
    • Position: 054406 - J1 - EMPLOYMENT OFFICER/J1 - AGENT D'EMPLOI
    • Téléphone: 270-7902
    • Courriel: nellie.mcilveen@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques: A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B, comportant un engagement continu pouvant aller jusqu'à trois ans, avec possibilité de prolongation de trois années supplémentaires. B. Le poste est situé géographiquement à la BFC North Bay, en Ontario. Aucune entente de travail alternative ne sera considérée. C. Le militaire doit communiquer avec l'OR de son unité d'appartenance afin de demander sa mise en candidature pour l'OER. Les militaires relevant de l'URSC Centre doivent transmettre un courriel à l'OPI de l'OER pour demander leur mise en candidature. Les candidatures doivent être soumises dans Monitor Mass avant la date de clôture du concours. D. À la suite de la mise en candidature, les candidats recevront un formulaire de demande qu'ils devront transmettre à l'OPI de l'OER au plus tard à 23 h 59 (HNE), dans les sept jours suivant la date de clôture de l'OER. Ce formulaire vise à aider le candidat à présenter de façon concise comment il satisfait aux exigences d'expérience et de qualifications requises, ainsi qu'aux exigences secondaires de l'OER. En plus du formulaire de demande, le dossier doit comprendre : Une lettre de présentation et un curriculum vitæ; Un maximum de cinq documents à l'appui des réponses fournies dans le formulaire de demande (p. ex. évaluations de rendement, rapports de cours, lettres de recommandation et distinctions). Les militaires ne sont pas tenus de soumettre un MPRR, puisque la section J1 - Emploi en générera un à partir de Guardian. Toutefois, ils sont encouragés à vérifier que leur MPRR est exact et à jour. Cette vérification peut être effectuée en soumettant une demande au VOR. E. L'emploi d'annuitants de la Force régulière est strictement encadré au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est affiché à titre d'occasion d'emploi de réserve - option 1 ou option 2; toutefois, la priorité sera accordée aux candidats qualifiés qui ne sont pas annuitants. En l'absence d'un candidat non annuitant dûment qualifié, les annuitants de la Force régulière seront pris en considération et pourraient se voir offrir le poste selon l'option 1, avec des limites quant au nombre de jours d'emploi par année. Toute prolongation de la période d'emploi d'un annuitant nécessite une approbation supplémentaire. F. En plus de satisfaire aux critères d'admissibilité mentionnés à la référence H, les conditions suivantes doivent être remplies avant le début du service et maintenues pendant toute sa durée : (1) Une vérification valide des antécédents judiciaires (VAJ) et une vérification du secteur vulnérable (VSV).
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