Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-76536 COMFOSCAN QG - Dir de RH COMFOSCAN CPR

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 08-JUN-2026

DU: LRP COMFOSCAN

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - LRP COMFOSCAN - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 1600 Startop Road, Ottawa ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. LRP COMFOSCAN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-JUL-2026 JUSQU 'EN 30-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Un Sgt/M 2 admissible pour une promotion et un Adjum/Pm2 prêt à renoncer à son grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant, il/elle sera seulement considéré(e) si aucun Adj/M1 convenable n'est pas trouvé. Conformément aux ORFC 11 et 12 para 4, un membre de la F Rés qui renonce à son grade avec approbation et revient à un grade inférieur pour la durée de l'emploi en classe B sera (avec autorisation et pourvu qu'il n'y ait aucune raison de fond en sens contraire) promu à la fin du service en classe B au grade tenu avant la renonciation.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Ceci est une position de 90000 Toute Catégorie d'Emploi (TCE). Cependent, l'ID SGPM 00375 Administrateur de Resources Humaines sera donnée préférence.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: (1) Expérience en tant qu'administrateur au sein d'une unité de la Réserve; (2) Expérience en administration, gestion et politiques du personnel de la Réserve; (3) Connaissance des systèmes de RH; (4) Expérience en supervision de subordonnés; (5) L'expérience au sein du COMFOSCAN constitue un atout.
      Commentaires sur les compétences: Doit réussir l'Instruction Propre à l'élément - Opérations Spéciales (ICEOS), si choisi.
      (1) Doit réussir le processus de sélection du COMFOSCAN; (2) Doit maintenir le statut de vérification annuelle de l'état de préparation (VAEP); (3) Connaissance des politiques de rémunération et d'avantages sociaux de la F Rés; (4) Connaissance de la structure de gouvernance des FAC.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) En mesure de travailler en équipe et de manière autonome, selon les besoins; (2) Gestion de l'administration du personnel et des politiques; (3) Vaste expérience de la gestion des dossiers de la F Rés (RH et rémunération); (4) Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office et des ordinateurs en général; (5) Solides capacités d'organisation et aptitude à effectuer plusieurs tâches de front; (6) Esprit d'initiative et sens des responsabilités; (7) Entregent; (8) Capacité à gérer les périodes de stress accru liées aux délais, aux demandes des clients et aux imprévus quotidiens; (9) Excellentes compétences en communication écrite et de vive voix; (10) Professionnalisme et discrétion dans le traitement des informations de nature délicate; (11) Incarnation de l'éthos des FA
    C. L'expérience de l'utilisation du SCCS constitue un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) Agir en tant que gestionnaire des RH du CPR au QG du CPR du COMFOSCAN, chargé de fournir des services de ressources humaines liés aux membres du CPR du COMFOSCAN; (2) Superviser et assurer la gestion des dossiers; (3) Superviser les transactions relatives à l'accès et à la paie; (4) Fournir des rapports et des déclarations; (5) Assurer le suivi des services à la clientèle; (6) Superviser l'administration des libérations au niveau du QG; (7) Évaluer et donner des conseils sur la gestion de la paie et des dossiers militaires; (8) Superviser l'instruction et maintenir les normes des subordonnés; (9) Tenir à jour les IPO au sein du CPR du COMFOSCAN.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Edgecombe , Chris
    • Position: 364620 - RESERVE MEMBER/RESERVE MEMBER
    • Téléphone: 613-990-3752
    • Courriel: chris.edgecombe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:*** LE TRAVAIL À DISTANCE N'EST PAS POSSIBLE.*** A. Demande : Pour que sa demande soit prise en considération, le membre doit soumettre un avis d'intention et un OER avant la date limite fixée pour les soumissions d'OER. Les avis d'intention ne peuvent être soumis qu'en passant par le RED (https://018gc.sharepoint.com/sites/OPS-6399-0001/SitePages/Home.aspx). Indiquez le numéro de l'OER dans la case " Supporter/specialist desired position(s) " (Poste(s) souhaité(s) de soutien/spécialiste) de l'avis d'intention. B. Indemnités : Ce poste peut donner droit à des Indemnités Opérations Spéciale (IOS). C. Poste : Il s'agit d'un poste permanente de classe B d'une durée de trois ans. D. Exigences essentielles (section 2) : Il incombe au candidat de démontrer clairement qu'il satisfait aux exigences essentielles du poste. E.Processus de soumission d'un OER au QG COMFOSCAN : (1) Le message d'OER est ouvert pendant 30 jours pour accepter les candidatures. Les candidatures doivent être saisies dans l'OER, par l'intermédiaire de la salle des rapports du candidat, avant la date limite de l'OER. Les avis d'intention doivent également être soumis avant la date limite de l'OER. (2) Les candidats disposent de 30 jours, après confirmation de leur avis d'intention par la cellule de recrutement, pour remplir leur dossier de candidature et le soumettre à la cellule de recrutement du QG COMFOSCAN. (3) Les candidats seront soumis à un examen approfondi par la cellule de recrutement du QG COMFOSCAN. Le processus de sélection peut inclure : des entrevues d'évaluation des qualités personnelles, des tests (écrits, pratiques ou les deux), des tests psychologiques et un entretien avec un psychologue. Si le dossier du candidat n'est pas jugé compétitif, le COMFOSCAN n'est pas tenu de poursuivre le traitement du dossier. (4) Un candidat est sélectionné et des conditions de service (CS) sont proposées au candidat retenu. La date de début peut être négociable. F. Les questions concernant cet OER et/ou ce poste doivent être envoyées au BPR indiqué à la section G. Les questions concernant l'état d'avancement d'un dossier de recrutement peuvent être envoyées à la cellule de recrutement du QG COMFOSCAN en communiquant à l'adresse électronique CANSOFCOMHQRecruiting-RecrutementQGCOMFOSCAN@forces.gc.ca
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :