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OER: O-76529 QG 5 Div CA/ECA - Tâches Indiv & s/off Équip

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 15-JUN-2026

DU: QG 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 5 Div C - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. QG 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 17-JUN-2026 JUSQU 'EN 16-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Conformément à la Réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut-être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      A. Connaissance pratique approfondie du logiciel PSTFC; B. Connaissance pratique approfondie de la suite du logiciel Microsoft Office; C. Connaissance pratique approfondie de la suite logiciel Microsoft PowerPoint; et D. Connaissance pratique de téléconférence et téléconférence vidéo.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: QG 5 Div CA
    A. Aider le G33 Continentales à coordonner l'assignation de toutes les tâches indiv supplémentaires;
    B. S'assurer en tout temps que les tâches confiées à la 5 Div CA sont assignées à des formations/unités subordonnées, qu'elles sont exécutées dans les plus brefs délais et qu'un suivi approprié est effectué;
    C. Tenir à jour et coordonner les parties de la liste des tâches du AC qui ont été assignées à la 5 Div CA;
    D. Participer aux vérifications d'état-major pour l'assignation des tâches;
    E. Fournir des données pour les rapports et comptes rendus à produire au sein de la Branche G3 et à présenter aux paliers supérieurs;
    F. Se servir du logiciel PSTFC pour tenir à jour toutes les listes afférentes aux tâches attribuées à la 5 Div CA;
    G. Conformément aux directives reçues, établir des listes de tâches au niveau du secteur qui comprennent, mais sans s'y limiter, les opérations nationales, les activités menées dans le cadre de la campagne Rejoindre les Canadiens et les fonctions protocolaires;
    H. Communiquer avec le AC (État-major des opérations de l'Armée de terre) et d'autres secteurs de la FT relativement à des questions concernant les tâches qui sont au nombre de celles confiées à la 5 Div CA; I. Agir comme substitut du G33 Continentales, du G3 Tâches 2, G3 Op/Eqpt Task 3 et les remplacer, au besoin; J. Remplir les fonctions d'expert en matière de la 5 Div CA en ce qui concerne le PSTFC; K. Donner au pers de la Div une formation sur le PSTFC; L. Agir en tant qu'administrateur du PSTFC à la 5 Div CA; M. Analyse de conduite des Tâches; N. Agir en tant que sous-officier supérieur LCC pour les opéations nationales; et O. Exécuter d'autres tâches à la demande du G33 Continentales. École de combat de l'Atlantique (ECA) A. Gérer la brique POTFC du matériel ECA; B. Gérer la distribution, la traçabilité et le retour de tout le matériel de formation; C. Coordonner les besoins en armes et munitions avec le SQMR et les opérations; D. Effectuer des contrôles de bon fonctionnement et s'assurer que les défauts sont signalés et traités; E. Maintenir l'inventaire et la disponibilité du matériel pédagogique pour toutes les phases du cours; F. Appuyer les déploiements sur le terrain en préparant le matériel et en planifiant le réapprovisionnement; G. Gérer les rapports de matériel défectueux et assurer un délai de réparation rapide; H. Suivre les problèmes de matériel des stagiaires et les demandes de remplacement; I. S'assurer que le matériel pour la formation du week-end est prêt à l'avance; J. Appuyer le déplacement du matériel entre les sites de formation ECA; et K. Tenir les registres conformément à la politique d'approvisionnement et de gestion du matériel.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Haggett , Claire
    • Position: 054545 - ADJT/G3 DOM OPS
    • Téléphone: 902-427-0219
    • Courriel: claire.haggett@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce poste sera transféré à la nouvelle École de combat de l'Atlantique (ECA) le 10 septembre 2026, avec possibilité de prolongation du contrat jusqu'à la fin de la période initiale de 3 ans; B. Résumé/CV doivent être inclus avec l’application dans l’OER; C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l’unité de l’emploi; et, D. L’embauche pour ce poste sera faite conformément à l’OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l’AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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