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OER: O-76528 QG 5 Div CA/ECA - Tech Imag Sr/Adj normes

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-JUN-2026

DU: QG 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 5 Div C - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: Halifax, NS)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. OAC 29-01 - Emploi des militaires de la Force de réserve dans l'AC

  1. QG 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 29-JUN-2026 JUSQU 'EN 28-JUN-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Chacun, ou combinaison de CAPD, RAPU cours, nouvelles de l'Armée cours, AP MR cours sont des atouts; 2. Expérience professionnelle antérieure dans l'environnement des affaires publiques à la formation ou au niveau de la division, un atout; et 3. Déploiement opérationnel dans une capacité d'affaires publiques, un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. La capacité de capturer et de sous-titrer les images fixes de qualité est un atout;
    B. La capacité de capturer et de modifier les images vidéo de qualité est un atout;
    C. Doit avoir une connaissance de base des services d'état-major;
    D. Expérience de la suite du logiciel MS Office;
    E. Fortes compétences en Adobe Photoshop et Adobe Premier Pro sont est un atout;
    F. Compétences solides en matière d'organisation, de planification et de communication sont est un atout;
    G. Solides aptitudes à la communication orale et écrite;
    H. Capacité de mener à bien les tâches assignées avec une supervision minimale; I. 404 MDN un atout définitif; J. Capacité de travailler individuellement; et K. Familiarisons de la zone de responsabilité de la 5è Division du Canada est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: QG 5 Div CA
    A. Maintenir une procédure d'instruction permanente d'opération pour la production et le catalogage de l'imagerie numérique et vidéo des affaires publiques, leur stockage et leur distribution au sein du MDN, à un QG plus élevé et à des organisations externes et à superviser la mise en oeuvre de ces procédures par des formations subordonnées;
    B. Contribuer à la gestion, à la production et à la publication du contenu pour les chaînes de médias sociaux de la 5è Division du Canada;
    C. Fournir des conseils techniques et conseiller et superviser le développement des photographes professionnels d'affaires publiques employés dans des formations subalternes;
    D. Produire, traiter et distribuer les arts graphiques, les images fixes et les produits vidéo qui seront utilisés pour des initiatives d'affaires publiques internes et externes;
    E. Prêt à travailler les soirs, les fins de semaines et DT fréquents;
    F. Coordonner les possibilités de sensibilisation;
    G. Fournir des images et/ou créer et maintenir des tableaux d'affichage pour les formations de la 5è Division du Canada et les événements de sensibilisation;
    H. Maintenir le compte CD d'AF de la 5è Division du Canada; et I. Autres tâches telles qu'assignées par l'OAP de la division. École de combat de l'Atlantique (ECA) A. Se tenir au courant des politiques, procédures et directives informatiques de l'AC, CDIAC, CIA, AFIA et ECA; B. S’assurer que les activités informatiques à l’ECA sont menées conformément à la OAC 24 08; C. Maintenir une communication et une coordination régulières avec le personnel enseignant pendant la préparation et le déroulement des cours; D. Examiner la documentation des cours, notamment les plans de formation (PF), les listes de vérification préalables (LVP), les horaires détaillés (HD), les plans de leçon principaux (PLP) et les évaluations écrites; E. Identifier les lacunes dans la documentation des cours et assurer la cohérence entre les PF, le contenu des PLP et les critères d’évaluation; F. Préparer et transmettre les messages de validation officiels au personnel enseignant; G. Téléverser les LVP, les HD, les messages de validation et les modèles de bilan de fin de cours (BFFC) dans le Système de suivi des cours normalisés (SCCN); H. Dispenser la formation à la normalisation des instructeurs (FNI), parties 2 et 3, conformément à la politique de FNI du CIA; I. Observer les activités de formation conformément à l'annexe D du OAC 24 08, notamment : le déroulement des cours, l'utilisation des didacticiels, l'administration des évaluations et les techniques pédagogiques; J. Faire un débriefing avec le personnel de formation et les représentants de l'unité après les observations de formation; K. Rédiger des rapports de visite officiels consignant les observations, les lacunes et les recommandations; L. Communiquer les conclusions de la visite à la hiérarchie de l'unité et au personnel de formation; M. Téléverser les rapports de visite dans le système de suivi des cours de normes; N. Examiner la documentation des dossiers des étudiants pendant les cours, au besoin; O. Vérifier l'exhaustivité et l'exactitude des dossiers des étudiants à la fin du cours; P. Participer aux comités d'examen des progrès (CEP) et y contribuer, au besoin; Q. Examiner les bilans de fin de cours (BFC); R. Fournir des commentaires, des analyses et des recommandations fondés sur les commentaires des étudiants; et S. Aider le responsable des normes dans les tâches de soutien aux opérations de la section des normes et aux activités plus générales de l'ECA, selon les directives.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Haggett , Claire
    • Position: 054545 - ADJT/G3 DOM OPS
    • Téléphone: 902-427-0219
    • Courriel: claire.haggett@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Ce poste sera transféré à la nouvelle École de combat de l'Atlantique (ECA) le 10 septembre 2026, avec possibilité de prolongation du contrat jusqu'à la fin de la période initiale de 3 ans; B. Résumé/CV doivent être inclus avec l’application dans l’OER; C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l’unité de l’emploi; et, D. L’embauche pour ce poste sera faite conformément à l’OAC 29-01, Emploi des militaires de la Force de réserve dans l’AC. https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-3372-0024/CAO/Forms/AllItems.aspx?viewid=a78348d3%2Da628%2D4bd8%2Da785%2De93ab30f568d&as=json&FolderCTID=0x0120006C732EE58858BD4FBEB03C3025C06C31&id=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209%2F29%2D01%20%2D%20EMPLOI%20DES%20MEMBRES%20DE%20LA%20F%20RES%20AU%20SEIN%20DE%20L%27AC%2Epdf&parent=%2Fsites%2FORG%2D3372%2D0024%2FCAO%2FVol%202%20Partie%209
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