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OER: O-76524 CF H Svcs HQ - J4

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 23-JUN-2026

DU: QG Gp Svc S FC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp Svc S FC - 60 MOODIE DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG Gp Svc S FC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 00328-01-OLog POUR COMMENCER 08-JUN-2026 JUSQU 'EN 31-MAY-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      LCol. Les Colonels disposés à l'abandon du grade et les Majors qualifiés pour une promotion peuvent poser leur candidature, mais seront seulement pris en considération que si aucun LCol n'est estimé acceptable. Les Majors non qualifiés peuvent être considérés et sous-gradés.
    2. ID SGPM: 00328-01-OLog
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Supérieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): C - Supérieur
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: La connaissance de la logistique de la santé constitue un atout. Une expérience dans la planification, la gestion ou la supervision du matériel médical, de la gestion du cycle de vie des équipements médicaux, des chaînes d’approvisionnement cliniques, des capacités de santé déployables, ou de la coordination avec des organisations de logistique médicale (telles que le CMED ou D Med Log) favorise la capacité d’anticiper et de répondre aux besoins de soutien spécifiques aux services de santé. La compréhension des facteurs réglementaires, cliniques et opérationnels propres à la logistique de la santé améliore la capacité d’harmoniser le soutien au niveau du Groupe avec l’état de préparation clinique, la gouvernance médicale et les besoins opérationnels de prestation des services de santé.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Responsabilités en matière de conseils logistiques Conseiller le Cmdt, le Cmdt adj, le chef d’état-major (COS/CEM) et la haute direction des Services de santé sur les capacités logistiques, les contraintes de soutien, les dépendances liées aux infrastructures et les solutions de soutien émergentes, afin d’assurer que les décisions au niveau du Groupe soient pleinement éclairées par les réalités du soutien opérationnel. Fournir une expertise aux discussions de planification opérationnelle, d’emploi des forces et de préparation opérationnelle portant sur la résilience de la chaîne d’approvisionnement, la disponibilité du matériel, la planification de la distribution, l’état de préparation des infrastructures et les exigences de soutien médical, en veillant à ce que les considérations J4 soient intégrées tôt et de façon cohérente à l’ensemble des cycles de planification. Évaluer et recommander des concepts de soutien optimisés, des approches d’approvisionnement ainsi que des options de modernisation des infrastructures ou du matériel, y compris leurs répercussions sur la préparation, le risque et l’affectation des ressources. Cerner les risques, les lacunes et les possibilités émergents en logistique liés à l’approvisionnement, à la maintenance, aux mouvements, à l’entreposage, au soutien du matériel médical et au maintien des installations, et en informer la direction en présentant des stratégies d’atténuation recommandées. Veiller à ce que les plans, directives et propositions au niveau du Groupe reflètent les politiques logistiques en vigueur, les obligations en matière de biens immobiliers et les priorités de soutien à l’échelle de l’entreprise, afin de permettre des résultats harmonisés et réalisables au sein des formations N2/N3 et avec les partenaires externes. Gouvernance stratégique de la logistique et état de préparation Diriger la planification et la supervision J4 du Groupe des Services de santé des FC (CF H Svcs Gp) couvrant l’approvisionnement, la maintenance, les mouvements, le soutien du génie, le soutien des services de santé et le soutien opérationnel par contrat. Intégrer les principes de modernisation de la logistique interarmées à la planification, à la gestion des risques et aux rapports sur le rendement. Coordination du matériel médical et de la chaîne d’approvisionnement Coordonner avec la Direction de la logistique médicale et le CMED la planification de la demande au niveau du Groupe, la posture de soutien et les exigences connexes en matière d’approvisionnement. Assurer la conformité aux cadres de politiques de la logistique des FAC et d’assurance du matériel. Liaison – Infrastructures et biens immobiliers Agir à titre de principal point de liaison J4 du Groupe des Services de santé des FC entre la Direction de la prestation des services de santé / le SMA(IE) et les formations/unités N3 afin d’établir les priorités en matière de maintenance, de recapitalisation et de maintien des installations. Mouvements, distribution et interopérabilité Conseiller sur les exigences du Groupe en matière de mouvements et de distribution; appuyer l’harmonisation avec les outils de planification nationaux et multinationaux. Liaison et soutien à la prise de décision Agir comme principal interlocuteur J4 du Groupe des Services de santé des FC auprès des intervenants N2 et N3, des directions du DGSS, des organisations du SMA, des autres ministères (OGD) et, au besoin, des partenaires de l’OTAN et des alliés. Produire des notes d’information décisionnelles de niveau supérieur, des documents d’état-major et des analyses à l’appui de la gouvernance et de la modernisation des Services de santé des F
    C. Conformité, politiques et modernisation Maintenir l’adhésion aux cadres des DOAD/du SCT en matière de logistique, d’approvisionnement et d’infrastructures. Appuyer les axes d’effort de modernisation des Services de santé
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Taylor , Colin
    • Position: 480681 - DCOS ADMIN/DCOS ADMIN
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: colin.taylor3@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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