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OER: O-76523 31 CBG - QG 31 GBC - Recruiting NCO (PATA BKFL)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-JUN-2026

DU: QG 31 GBC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 31 GBC - 701 OXFORD ST. EAST, LONDON, ON, N5Y 4T7(Endroit réel de l'emploi: Hamilton/Grand River)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Emploi des membres de la F Rés au sein de l’AC - https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20-%20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. QG 31 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 19-JUN-2026 JUSQU 'EN 07-FEB-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un grade inférieur peut postuler, mais ne sera considéré que s'il n'y a aucun candidat qualifié du grade requis. Le candidat doit êtr OFP.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
      Tous les métiers peuvent appliquer.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. DDN235 [DDN235]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      4. Security Awareness A230 [302491]
      5. WMT101 [WMT101]
      6. WMT109 [WMT109]
      Quals:
      1. RECRUTEMENT [AEWV]
      Commentaires sur les compétences: A. Le candidat doit avoir lu, compris et se conformer au CANFORGEN 016/18 - DIRECTION DU CEMD EN MATIERE DE CONDUITE MILITAIRE PROFESSIONNELLE. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) WMT101- Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employés DDN235- Découvrez la cybersécurité
      A. Avoir la formation de recruteur de l'Armée nationale est un atout; B. Avoir la qualification d'évaluateur du test FORCE est un atout; C. Avoir un profil valide en langue seconde un atout; et D. Doit détenir ou pouvoir obtenir le DND 404 sans aucune restriction.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Solide connaissance des politiques et procédures, des normes d'inscription, de recrutement et de formation, ainsi que des processus administratifs de la réserve;
    B. Expérience de la rédaction de rapports écrits et de la production de mises à jour;
    C. Expérience de la présentation de séances d'information en personne ou par téléconférence;
    D. Expérience de la création ou de la mise à jour d'interfaces avec les médias sociaux;
    E. Apparence soignée et tenue professionnelle;
    F. Capacité à communiquer efficacement et à transmettre un message clair;
    G. Capacité d'écoute, de discussion et d'établissement de bonnes relations avec les jeunes adultes.
    H. Disposé à travailler de manière irrégulière, y compris les soirs et les fins de semaine; I. Possède ou peut obtenir un permis de conduire (DND 404); J. Maîtriser le logiciel Microsoft Office actuel et les applications de base du MDN; K. Possède des compétences qui lui permettent de traiter le public avec courtoisie et patience en toutes: et L. Doit être qualifié ou disposé à suivre le cours du recruteur de l'armée nationale dans l'année suivant l'embauche, comme condition d'emploi.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Effectuer le recrutement pour Grand River et les régions avoisinantes;
    B. Générer des dossiers de candidature afin d'atteindre les objectifs de croissance du Bde et les objectifs d'inscription des unités;
    C. Administrer et noter le CFAT en utilisant du papier ou un crayon, ou les ressources électroniques iCFAT disponibles;
    D. Administrer le formulaire NPD et l'examiner pour déterminer l'admissibilité du demandeur;
    E. Mener des entrevues avec les candidats en utilisant le protocole d'entrevue de la Réserve de l'Armée IOT prendre des décisions d'admissibilité et d'aptitude concernant l'enrôlement des candidats;
    F. Traiter les données personnelles et effectuer des vérifications des références, y compris l'initiation du CRNC, et des pré-évaluations de sécurité à l'aide de l'application WebSCPS, du téléphone et du courrier électronique;
    G. Conseiller les candidats concernant leurs résultats CFAT, NPD et les résultats des entretiens, le cas échéant ;
    H. Rédiger des lettres de sélection pour les dossiers des candidats et les transmettre au CO approprié; I. Soumettre les demandes de dérogation au besoin en utilisant les modèles appropriés à l'OSP de la CBG; J. Aider à la création d'instructions de travail et de ressources de recrutement; K. Se tenir au courant de la politique et des normes de recrutement de l'Armée; L. Participer aux activités administratives relatives à l'ARes, au besoin; M. Coordonner les attractions au sein de l'AOR : N. Effectuer des tests FORCE; O. Aider à la planification, à la coordination et à la facilitation des visites d'écoles et d'autres activités d'attraction au sein de l'AOR, des CRFC et d'autres éléments; P. Organiser des séminaires; et Q. Travailler des heures irrégulières.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Kinnear , Matthew
    • Position: 208192 - COY 2IC/COY 2IC
    • Téléphone: 519-254-2535 x4582
    • Courriel: matthew.kinnear@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ce processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01 Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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