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OER: O-76522 CAPTAIN ADJUTANT

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-JUN-2026

DU: DGTIU

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - DGTIU - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Carling Campus / Campus Carling - 60 Moodie Drive, Nepean, ON )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGTIU A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 13-JUN-2026 JUSQU 'EN 09-JUL-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Maj/capc disposés à l'abandon du grade peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de capt/ltv n'est estimé acceptable. Cette description permet d'accepter l'abandon du grade en vertu des ORFC 11.12(4).
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Supérieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): C - Supérieur
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      A. Être capable de communiquer clairement et efficacement, par écrit et oralement, avec ses supérieurs, ses pairs, ses subordonnés et ses clients; B. Être capable d'apprendre du matériel spécialisé et fournir des rapports, des commentaires et des directives aux supérieurs, aux pairs et aux subordonnés; C. Être capable de développer et de maintenir de bonnes relations de travail avec diverses organisations internes et externes; D. Être capable de travailler dans des environnements civils et militaires; et E. Être capable de rédiger des rapports, d'élaborer des trousses de formation et d'effectuer des services de l'état-major du MDN.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. La réussite du Programme de perfectionnement des officiers subalternes des Forces armées canadiennes (PPOS FAC) serait avantageuse;
    B. La réussite du cours Military Justice at the Unit Level, ALWC, serait avantageuse;
    C. La réussite d'un cours pertinent d'état?major pour officiers subalternes propre à l'environnement des FAC serait avantageuse;
    D. Une expérience préalable au sein d'une direction, d'une unité ou d'un sous?unité en gestion et administration militaires serait avantageuse.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le capt adjt sera responsable devant le Directeur supérieur (Dir sup) de la Direction de la de la sécurité (Gestion de l'information) (D Sécur GI) pour s'assurer que l'administration et la gestion du personnel militaire de la direction sont conformes à toutes les politiques, règlements, ordres et directives connexes et respectent les besoins des militaires, de la direction et de la direction générale (DG). Le capt adjt cherchera des solutions aux problèmes connexes, encadrera et donnera des exemples positifs de professionnalisme et de conduite à tous les officiers subalternes de la direction, et fournira des conseils et des orientations administratives et disciplinaires au Dir principal en particulier, ainsi qu'aux cadres supérieurs de la direction et du DG en général. Les responsabilités comprennent :
    A. Assurer l’administration du personnel militaire au sein de DIM Secur, gérer la correspondance du Dir princ et agir à titre de conseiller compétent sur les politiques, règlements, ordres et directives applicables à la gestion du personnel militaire;
    B. Veiller à la bonne administration des éléments suivants, selon les pratiques de la direction ou les directives supérieures, et conseiller le personnel de gestion et administratif en conséquence : - Mesures et processus administratifs et disciplinaires, - Liaison inter-bureaux pour les questions administratives, - Liaison avec les services de santé, de bien-être et d’aumônerie, - Prévention et résolution du harcèlement et gestion des conflits, - Processus de règlement des griefs, - Promotions, affectations, libérations et congés, - Évaluation du personnel (Monitor MASS : PaCE et PAR), - Administration et processus liés à l’état de préparation du personnel militaire, - Universalité du service et examens administratifs connexes, - Possibilités d’emploi pour la Réserve (PER), - Transferts et affectations de la Réserve, - Gestion des blessés (CF 98, DND 663, etc.), - Rémunération des réservistes (DND 2398, etc.), - Programme de retour au travail, - Distinctions honorifiques et récompenses, - Rédaction militaire et fonctions d’état-major, - Plan d’éthique, - Plan de sécurité, - Fonctions secondaires, - Ordres de routine, - Rapports historiques.
    C. Coordonner et assurer la liaison avec les partenaires civils des ressources humaines et la salle des rapports du QGDN;
    D. Maintenir un plan de classement local pour l’administration interne et la documentation du personnel militaire;
    E. Démontrer une compréhension approfondie de la culture organisationnelle du QGDN et du GSN, ainsi que des objectifs et de la vision du Dir princ;
    F. Superviser la tenue, la discipline et le perfectionnement professionnel des officiers subalternes, en collaboration avec l’homologue adjudant pour les militaires du rang;
    G. Assurer le maintien de la discipline du personnel administratif en veillant au respect des politiques, règlements, ordres et directives du MDN/FAC;
    H. Veiller à ce que le personnel administratif maintienne un haut niveau de cohésion, de professionnalisme, de compétence et de préparation opérationnelle; I. Recommander des mesures administratives et/ou disciplinaires justes afin d’assurer le respect des attentes en matière de rendement et de conduite; J. Veiller à ce que les enquêtes administratives et disciplinaires soient coordonnées avec les autorités compétentes et menées rapidement, équitablement et conformément aux cadres législatifs et réglementaires du MDN/FAC; K. Remplacer et appuyer l’officier de gestion de l’information pour répondre aux exigences de la direction en matière de recherches AIPRP et de transmission des résultats; L. Assurer une participation équitable de tous les militaires aux fonctions secondaires et aux tâches; M. Adapter efficacement son style de leadership selon la situation, la tâche et/ou les individus.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Farkes , Brian
    • Position: 062076 - DAILY OPS/DITSEC 3-4
    • Téléphone: 613-901-4370
    • Courriel: brian.farkes@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le membre doit fournir : - Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et les expériences conformément à cette occasion d'emploi dans la réserve ; - Un minimum de deux références ; et - SDPM extrait de Gardien. - Possibilité de prolongation de la position de classe B. - Le télétravail peut être envisagé. - Une personne ne satisfaisant pas au profil linguistique « bilingue » peut être prise en considération si aucun candidat bilingue n’a présenté sa candidature. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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