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OER: O-76479 33 Bon Svc -SSM Tech Armt (Remblayage)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JUL-2026

DU: Det North bay, 33 Bon Svc

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Det North bay, 33 Bon Svc - 540 CHIPPEWA ST W, NORTH BAY, ON, P1B 8G6

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Emploi des membres de la F Rés au sein de l'AC. https://acims.mil.ca/org/3372/CAO/CAO%2029-01%20-%20EMPLOYMENT%20OF%20RES%20F%20MEMBERS%20IN%20THE%20CA.pdf

  1. Det North bay, 33 Bon Svc A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00130-01-TECH A(T) POUR COMMENCER 03-JUL-2026 JUSQU 'EN 31-AUG-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les candidats détenant un grade effectif de CPL et les candidats détenant le grade de SGT qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPLC éligible n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00130-01-TECH A(T)
      D'autres métiers peuvent être admissibles et pourront être pris en considération si aucun TECH A approprié n'est trouvé.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PRIMARY LEADERSHIP QUAL (PLQ) [117568]
      2. RQ WPNS TECH CPL [122936]
      3. P RES RQ-WPNS TECH (L) [118346]
      4. Introduction to GBA+ [302800]
      5. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      6. DDN235 [DDN235]
      7. WMT101 [WMT101]
      8. WMT109 [WMT109]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: A. WMT109 - Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) B. WMT101 - Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail pour les employé C. DDN235 - Découvrez la cybersécurité D. Lire le CANFORGEN 016/18 - Directive du CEMD sur la conduite militaire professionnelle.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience de travail avec le personnel des opérations de l'unité et celui chargé de la formation ;
    B. Expérience de la formation individuelle des réservistes ;
    C. Une expérience des prérequis des cours du CSS et des exigences de chargement pour les RCEME et le CFLTC constitue un atout;
    D. Doit être disposé à travailler le soir et le week-end, ainsi qu'à être disponible pour des missions estivales ou selon les besoins en dehors de l'unité ;
    E. Bonnes compétences en communication écrite et orale ;
    F. Bon sens de l'organisation ; et
    G. Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et de SharePoint.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Chargé d'assurer la production au niveau de la section, la gestion du personnel et l'encadrement des techniciens subalternes de niveau W Tech L ;
    B. Chargé d'effectuer et de diriger la maintenance préventive et corrective des systèmes d'armes terrestres de l'unité et des équipements auxiliaires ;
    C. Superviser le perfectionnement des techniciens de la section, procéder à l'ouverture forcée des conteneurs de sécurité, veiller à la réparation en temps opportun de l'équipement relevant de la section et coordonner la formation du personnel et les questions administratives requises ;
    D. Tâches attendues dans le cadre de la liaison avec North Bay : Le membre du bataillon devra assurer la liaison avec le personnel des opérations de North Bay et du bataillon afin d'aider à établir et à remplir les tâches du CFTPO, ainsi qu'à réserver des champs de tir et à soumettre des demandes de soutien pour les rations, les quartiers et les munitions;
    E. Assurer la liaison avec les unités du Nord au sein du groupe tactique afin d'établir des plans de déplacement pour inspecter et réparer leurs armes, y compris l'obtention de l'autorisation de déplacement appropriée; et
    F. Organiser et participer à des déplacements pour échanger des composants ou des systèmes d'armes avec les unités du Nord.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Massana , Rachel
    • Position: 120031 - PSS CHRA/A/CHIEF CLK
    • Téléphone: 343-451-0215
    • Courriel: rachel.massana@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le processus de sélection REO sera effectué conformément au CAO 29-01. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC: Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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