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OER: O-76430 Sous-officier opérations (s/off Ops)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-JUN-2026

DU: RPOU (Pacific)

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - RPOU (Pacific) - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. RPOU (Pacific) A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 06-JUL-2026 JUSQU 'EN 31-MAR-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le sous-officier des opérations (Ops NCO) appuie l'Officier des opérations dans l'exécution des plans, programmes et exigences de gouvernance des Opérations immobilières (RP Ops). L'Ops NCO agit comme coordonnateur opérationnel et multiplicateur de force en assurant le suivi des tâches, la gestion des flux d'information, la coordination des visites et événements, ainsi que la production d'un travail d'état-major exact et opportun à l'appui des besoins de l'unité et des quartiers généraux supérieurs. L'Ops NCO assure la continuité, la discipline et la rigueur d'exécution dans les fonctions liées aux tâches opérationnelles, aux rapports et à l'instruction. Il appuie également l'ACU pour les questions de discipline et d'administration militaire. Au besoin, l'Ops NCO peut agir à titre d'Officier des opérations ou d'Adjudant-chef de l'unité afin d'assurer la continuité des opérations. Responsabilités en matière de leadership Intégrité et responsabilisation " Respecter les normes les plus élevées d'intégrité, de responsabilisation et de professionnalisme dans toutes les actions et décisions. " Mettre en œuvre les décisions et directives du commandant et des autorités supérieures comme si elles étaient les siennes. " Faire preuve d'initiative, d'un bon jugement et d'une attitude positive axée sur les solutions. " Maintenir une connaissance approfondie des activités, des risques et des priorités des sous-unités. " Faire preuve d'ouverture d'esprit, d'innovation et d'une volonté d'amélioration continue. " Démontrer disponibilité et engagement afin de répondre aux exigences urgentes ou prioritaires. Mentorat et perfectionnement professionnel " Viser l'excellence dans le rendement personnel et poursuivre activement des occasions de perfectionnement professionnel. " Offrir mentorat, encadrement et conseils au personnel militaire et civil. " Favoriser l'apprentissage, la planification de la relève et le développement du leadership au sein de l'organisation. Milieu de travail sain " Favoriser un milieu de travail respectueux, collaboratif, inclusif et professionnel. " Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (RPHVLT). " Aborder de manière proactive les enjeux de climat de travail, de moral ou les pratiques inefficaces. " Veiller à ce que les plaintes de harcèlement, les questions disciplinaires et les griefs soient traités équitablement, rapidement et conformément aux politiques. Communication et mobilisation " Communiquer de façon proactive avec le personnel afin de favoriser la confiance, la clarté et la connaissance de la situation. " Utiliser divers moyens de communication, selon le contexte, notamment les réunions, les courriels et la présence sur le lieu de travail. " Assurer des communications exactes et réactives avec les intervenants externes, les sous-unités et les quartiers généraux supérieurs (QG sup). Fonctions et responsabilités principales Conformité et gouvernance " Veiller au respect de l'ensemble des politiques, directives, instruction permanente d'opérations (IPO) et ordres des FAC, du Groupe des Opérations immobilières, de la formation et de l'unité. " Promouvoir et faire respecter une solide culture de sécurité pour l'ensemble du personnel et des activités. " Appuyer la discipline de gestion de l'information au sein de la fonction opérations. Opérations et gestion des tâches " Assurer le suivi, la gestion et la coordination de toutes les tâches opérationnelles, y compris les opérations, les affectations temporaires et les cours. " Maintenir un système discipliné de suivi des tâches afin de garantir leur réception, leur attribution, leur suivi et leur clôture dans les délais prescrits. " Fournir à l'Officier des opérations une connaissance constante de l'état des tâches, des risques et des enjeux émergents. Instruction collective et individuelle "
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. The Ops NCO supports the Ops O in the execution of Real Property Operations (RP Ops) plans, programs, and governance requirements. The Ops NCO acts as an operational coordinator and force multiplier by tracking taskings, managing information flow, coordinating visits and events, and ensuring timely, accurate staff work in support of unit and higher headquarters requirements. The Ops NCO provides continuity, discipline, and execution rigor across operational tasking, reporting, and training functions, and supports the UCWO in matters of discipline and military administration. The Ops NCO may act as the Ops O or Unit Chief Warrant Officer (UCWO), as required, to ensure continuity of operations. Leadership Responsibilities Integrity & Accountability " Uphold the highest standards of integrity, accountability, and professionalism in all actions and decisions. " Implement decisions and direction from the OC and higher command as your own. " Demonstrate initiative, sound judgment, and a positive, solutions-oriented attitude. " Maintain comprehensive knowledge of sub-unit activities, risks, and priorities. " Embrace open-mindedness, innovation, and continuous improvement. " Demonstrate dedication and availability to meet urgent or high-priority demands as required. Mentorship & Professional Development " Strive for excellence in personal performance and actively pursue professional development opportunities. " Provide mentorship, coaching, and guidance to both military and civilian personnel. " Promote learning, succession planning, and leadership development throughout the organization. Healthy Work Environment " Foster a respectful, collaborative, inclusive, and professional workplace culture. " Ensure compliance with the Workplace Harassment and Violence Prevention (WHVP) Policy. " Proactively address negative workplace cultures, morale concerns, or inefficient practices. " Ensure harassment complaints, discipline issues, and grievances are addressed fairly, promptly, and in accordance with policy. Communication & Engagement " Communicate proactively with staff to build trust, clarity, and situational awareness. " Leverage multiple communication methods were appropriate, including meetings, email, and workplace engagement. " Ensure accurate and responsive communications with external stakeholders, sub-units, and high headquarters (HHQ). Core Duties and Responsibilities Compliance & Governance " Ensure compliance with all CAF, CF RP Ops Group, formation, and unit-level policies, directives, SOPs, and orders. " Promote and enforce a strong culture of safety across all personnel and activities. " Support information management discipline within the operations function. Operations and Taskings " Track, manage, and coordinate all operational tasking, including Ops, TD, and courses. " Maintain a disciplined task tracking system to ensure taskings are acknowledged, assigned, followed up, and closed within mandated timelines. " Provide the Ops O with situational awareness on task status, risks, and emerging issues. Unit and Individual Training " Track military and civilian individual training status, qualifications, and currency; identify gaps and coordinate refresher or mandatory training to maintain compliance and readiness. " Track military career courses and other training opportunities through external partners. Proactively identify suitable candidates, and advocate for member participation. " Identify and coordinate opportunities for group training and professional development activities across RHQ and sub units. Visits and Event Coordination " Plan, coordinate, and track visits in support of HHQ initiatives, external shareholders, VIPs, and Other Government Departments. and conduct follow up actions. " Coordinate unit participation in special events, ceremonies, external engagements, and outrea
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Williams , Nathan
    • Position: 004084 - OPERATIONS OFFICER/CE MAINT OFFR
    • Téléphone: 250-363-1900 Ext 333-1598
    • Courriel: nathan.williams9@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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