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OER: O-76426 G6 - RJC Officier des données et de la voûte

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 04-JUN-2026

DU: QG Gp S NATL CRJC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp S NATL CRJC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Montreal, QC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG Gp S NATL CRJC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'un autre élément peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine une mutation entre (sous-)éléments constitutifs au SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Excellentes compétences en communication orale et écrite; 2. Connaissance et expérience des applications d'entreprise (par exemple, Forteresse, SharePoint, Office 365); 3. Expérience en gestion de l'information; 4. Expérience en matière de collecte et d'évaluation des besoins; 5. Capacité avérée à travailler efficacement en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels; et 6. Connaissance du cadre de politiques du gouvernement du Canada (GC) et du MDN/FAC en rapport avec la présente description de tâches.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d'initiative et à résoudre rapidement les problèmes sans supervision constante;
    B. Expérience des outils d'analyse avancée, des outils de géocodage/cartographie et des outils de programmation schématisée (par exemple, Tableau, PowerBI, Power Automate, ArcGIS, etc.); et
    C. Bonne connaissance du Programme des RJC et des Organisations de cadets du Canada.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le G6 O Voûte/Données est sous l'autorité du G6 du Groupe des Rangers canadiens (Gp RC). Ce poste est chargé de gérer le programme de données " Voûte " des RJ
    C. Son titulaire coordonnera et fournira l'expertise technique et les conseils nécessaires pour maintenir un système sécurisé et accessible qui favorise la prise de décision fondée sur les données tout en protégeant les renseignements confidentiels sur les jeunes. Ce poste ne fait pas double emploi avec les responsabilités d'autres membres du personnel du QG du Gp RC, mais constitue plutôt un rôle complémentaire qui garantit que le Programme des RJC bénéficie du soutien et des ressources nécessaires. - Faciliter le développement et la mise en œuvre du programme " Voûte RJC "; - Contribuer au développement des domaines de l'analyse de données et de la gestion de l'information (GI) à l'appui du Programme des RJC; - Élaborer des ressources et des lignes directrices à l'intention des professionnels de l'analyse de données et de la gestion de l'information; - Collaborer avec le Centre de gestion des services des technologies de l'information (CGS TI) du Gp CRJC pour acquérir, extraire, stocker, consulter et présenter les données et l'information; - Collaborer avec les utilisateurs et les G6 pour gérer les données et les informations (nettoyage, intégrité, validation, normalisation, etc.); - Évaluer, créer et réviser (recueillir et analyser les exigences, concevoir/développer/mettre en œuvre, et effectuer l'assurance qualité) des rapports, des cartes et des produits analytiques, ainsi que des produits et formulaires à faible code afin de soutenir, collecter et présenter l'information; - Identifier les opportunités permettant de maximiser/optimiser l'utilisation des données et des informations; - Accompagner et former les utilisateurs du QG à l'utilisation et à l'exploitation des données et des informations, à l'aide des outils disponibles, des bonnes pratiques, etc.; - Développer des ressources et des formations pour les produits/solutions relevant de sa ZResp; - Soutenir la gestion du changement et la communication pour les produits/solutions relevant de sa ZResp; - Collaborer avec le CGS TI pour définir et mettre en œuvre les exigences analytiques dès les premières phases de conception des projets/solutions; - Appliquer les mécanismes appropriés pour l'archivage, la diffusion et l'élimination des ressources informationnelles; - Agir en tant qu'administrateur national et du QG du système Voûte RJC; - Fournir aux parties prenantes concernées les exigences spécifiques relatives au soutien des opérations du QG et des activités nationales; et - Maintenir la communication avec le J6 et le SCEM GI/TI du Gp CRJC. - Toute autre tâche assignée par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Preference may be given to local candidates.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Dandurand , Kevin
    • Position: 417048 - J1 MANAGEMENT/J1 MANAGEMENT
    • Téléphone: 613-971-0584
    • Courriel: kevin.dandurand@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. B. Conformément à la réf B, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans SSAM Monitor avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la F Rég est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux mbrs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la F Rég seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. D. Les mbrs doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et quals requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies ainsi que le SDPM du mbr seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux quals et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) CV; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la F Reg; 5) Infos de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Le superviseur militaire actuel du mbr peut également être contacté; 6) (Optionnel) Des docs supplémentaires (p. ex., éval des performances, rapports de cours, lettres et récompenses).
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