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OER: O-76425 Représentent des affaires publiques du Groupe –RJC

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 04-JUN-2026

DU: QG Gp S NATL CRJC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp S NATL CRJC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Montreal, QC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG Gp S NATL CRJC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'un autre élément peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine une mutation entre (sous-)éléments constitutifs au SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience comme officier des affaires publiques, représentant des affaires publiques d'unité ou officier des nouveaux médias et de la production; 2. Excellentes compétences en communication écrite et orale; 3. Aptitude avérée à planifier et à mettre en œuvre des activités de communication; 4. Compréhension avérée des Organisations de cadets du Canada (OCC); 5. Capacité avérée à analyser de manière critique les enjeux stratégiques et leurs répercussions; et 6. Capacité avérée à fournir des conseils stratégiques.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d'initiative et à résoudre rapidement les problèmes sans supervision constante;
    B. Aptitude à planifier et coordonner les dossiers et procédures du personnel;
    C. Maîtrise de la gestion des médias sociaux; et
    D. Connaissance du Programme des rangers juniors canadiens.
    E. Représentant des affaires publiques de l’unité (RAPU)
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le RAP Gp RJC relève de l'officier des affaires publiques du Groupe des Rangers canadiens. L'officier est responsable de planifier, de préparer et de coordonner le travail d'état-major relatif à toutes les questions touchant le discours public concernant les rangers juniors canadiens, particulièrement en ce qui a trait aux opérations quotidiennes au sein du groupe. Ce poste ne constitue pas un dédoublement des responsabilités détenues par les autres membres du personnel du quartier général du Gp RC, mais représente plutôt un rôle complémentaire visant à assurer que les communications du Gp RCdemeurent harmonisées, cohérentes et claires. - Conseiller la chaîne de commandement sur les questions d'affaires publiques liées au programme des RJC; - Maintenir une connaissance de la situation dans l'environnement médiatique et informer la chaîne de commandement de toute préoccupation importante; - Établir des relations avec les médias locaux afin de favoriser des interactions positives concernant le Programme des RJC; - Fournir un soutien direct en affaires publiques, ainsi que des conseils et une orientation, aux officiers séniors et au personnel du Gp RC; - Gérer un rythme de bataille continu avec le quartier général de la division du Gp RC, les GPRC et le Gp CRJC afin d'assurer une coordination quotidienne efficace et efficiente ainsi qu'une cohérence des initiatives en affaires publiques; - Appuyer la planification et la mise en œuvre de campagnes nationales, d'événements et de plans de communication opérationnelle; - Appuyer la coordination des exigences logistiques, administratives et financières en affaires publiques liées aux produits de communication, à la conception graphique et à la production d'images; - Agir à titre de porte-parole du Gp RC pour les enjeux liés aux RJC, au besoin; - Appuyer les activités de communication interne afin d'informer le personnel et les intervenants des activités, des projets, des politiques et des changements survenant à l'échelle nationale et au sein du MDN et des FAC; - Surveiller les tendances médiatiques et les perceptions du public concernant le Programme des RJC et fournir des analyses et des recommandations lorsque des menaces ou des occasions se présentent; - Mener des activités de leçons retenues et des comptes rendus après action pour les activités d'affaires publiques; - Assurer le suivi des progrès et rendre compte des résultats des projets spéciaux assignés, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais établis; - Cerner et traiter les défis ou les occasions dans les domaines de responsabilité assignés, en proposant des solutions novatrices au besoin; et - Intégrer les initiatives d'affaires publiques avec celles des AP du QG Gp CRJ
    C. - Toute autre tâche assignée par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Preference may be given to local candidates.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Dandurand , Kevin
    • Position: 417048 - J1 MANAGEMENT/J1 MANAGEMENT
    • Téléphone: 613-971-0584
    • Courriel: kevin.dandurand@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. B. Conformément à la réf B, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans SSAM Monitor avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la F Rég est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux mbrs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la F Rég seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. D. Les mbrs doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et quals requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies ainsi que le SDPM du mbr seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux quals et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) CV; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la F Reg; 5) Infos de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Le superviseur militaire actuel du mbr peut également être contacté; 6) (Optionnel) Des docs supplémentaires (p. ex., éval des performances, rapports de cours, lettres et récompenses).
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