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OER: O-76420 CEF Engagements communautaires RJC

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 04-JUN-2026

DU: QG Gp S NATL CRJC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp S NATL CRJC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Montreal, QC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG Gp S NATL CRJC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'un autre élément peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine une mutation entre (sous-)éléments constitutifs au SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience avérée dans la planification d'engagements stratégiques, la gestion des parties prenantes et l'apport d'un soutien de haut niveau au leadership senior; 2. Grande efficacité dans l'analyse de questions complexes, l'évaluation des implications stratégiques et l'identification des effets de deuxième et troisième ordre; 3. Capacité éprouvée à synthétiser des informations en recommandations concrètes pour le leadership senior; 4. Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer efficacement plusieurs priorités; 5. Capacité à travailler en collaboration et à établir des partenariats de confiance avec les parties prenantes internes et externes; 6. Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris une expérience dans la préparation de briefings et de présentations pour le leadership senior; et 7. Expérience de travail au niveau du commandement et du leadership exécutif.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d'initiative et à résoudre rapidement les problèmes sans supervision constante; et
    B. Bonne connaissance du Programme des RJC et des Organisations de cadets du Canada.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste de CEF Engagements RJC relève du CEF du Groupe des Rangers canadiens (Gp RC). Le titulaire de ce poste est chargé de planifier, de coordonner et de soutenir les activités d'engagement communautaire dans le cadre du Programme des RJC, en veillant à ce qu'elles s'alignent sur les priorités et les objectifs stratégiques du Groupe des cadets et rangers juniors canadiens (Gp CRJC) et Gp R
    C. Ce poste exige une expertise dans la gestion des relations avec les départements internes et les parties prenantes externes, tout en conservant une compréhension globale des implications stratégiques et des répercussions de deuxième et troisième ordre des décisions. En favorisant la collaboration et en établissant des partenariats de confiance, le poste des engagements communautaires renforce la capacité de la Formation à mener des engagements percutants, à assurer le développement organisationnel et à exercer un impact stratégique. Ce poste ne fait pas double emploi avec les responsabilités assumées par d'autres membres du personnel du QG Gp RC, mais plutôt un rôle complémentaire qui garantit que le Programme des RJC bénéficie d'un soutien adéquat et des ressources nécessaires. - Diriger et coordonner les initiatives d'engagement communautaire afin de garantir leur conformité avec les priorités du Gp CRJC et Gp RC et les objectifs du programme; - Assurer le rôle de liaison principale entre les départements internes, les parties prenantes externes et les communautés des RJC afin de favoriser la collaboration et une communication efficace; - Fournir des conseils stratégiques et des recommandations pratiques au leadership senior concernant les activités et initiatives d'engagement; - Évaluer les implications stratégiques et les répercussions en cascade des décisions, en identifiant les risques et les possibilités; - Préparer des documents de briefing, des présentations et des rapports de grande qualité à l'intention du Commandement et du leadership exécutif; - Suivre l'avancement et rendre compte des résultats des projets assignés, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais fixés; - Collaborer avec les affaires publiques pour élaborer du contenu destiné à la communication externe et répondre aux demandes des parties prenantes; - Fournir des mises à jour synchronisées au leadership, en veillant à ce que les activités d'engagement restent alignées sur les priorités du programme et les besoins opérationnels; - Planifier, coordonner et faciliter les engagements du leadership senior au sein des communautés des RJC, selon les besoins; - Coordonner la logistique des événements d'engagement, des réunions et des conférences impliquant le leadership senior et les parties prenantes externes; et - Tenir des registres précis des activités d'engagement, des ententes et des interactions avec les parties prenantes à des fins d'audit et de rapport. - Toute autre tâche assignée par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Preference may be given to local candidates.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Dandurand , Kevin
    • Position: 417048 - J1 MANAGEMENT/J1 MANAGEMENT
    • Téléphone: 613-971-0584
    • Courriel: kevin.dandurand@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. B. Conformément à la réf B, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans SSAM Monitor avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la F Rég est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux mbrs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la F Rég seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. D. Les mbrs doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et quals requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies ainsi que le SDPM du mbr seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux quals et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) CV; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la F Reg; 5) Infos de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Le superviseur militaire actuel du mbr peut également être contacté; 6) (Optionnel) Des docs supplémentaires (p. ex., éval des performances, rapports de cours, lettres et récompenses).
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