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OER: O-76417 G4 – Officier d’approvisionnement - RJC

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 04-JUN-2026

DU: QG Gp S NATL CRJC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp S NATL CRJC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Montreal, QC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG Gp S NATL CRJC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-AUG-2026 JUSQU 'EN 31-JUL-2029. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'un autre élément peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine une mutation entre (sous-)éléments constitutifs au SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience en gestion de l'administration de l'approvisionnement et en prestation de conseils sur les politiques et procédures d'approvisionnement; 2. Expérience et connaissance des procédures et du traitement liés au Plan d'action sur la responsabilisation du matériel (PARM); 3. Expérience en gestion de projets; 4. Expérience de travail au sein d'un QG; 5. Expérience dans l'application des politiques et directives des FAC; 6. Aptitudes démontrées en résolution de problèmes et sens de l'initiative; 7. Excellentes compétences en communication orale et écrite; et 8. Connaissance pratique de la suite MS Office.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Capacité de travailler de façon autonome, de faire preuve d'initiative et de résoudre rapidement les enjeux sans supervision constante;
    B. Expérience dans la coordination des besoins de transport des FAC; et
    C. Connaissance du Programme des RJC et des Organisations de cadets du Canada.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'O Appro du G4 RJC relève du G4 du Groupe des Rangers canadiens (Gp RC). Il est responsable de la gestion des ressources locales et régionales en appui au programme des RJ
    C. Ce poste consiste à coordonner la mise à disposition des moyens de transport, de l'équipement et du soutien logistique pour les activités des RJC, en veillant à la livraison en temps opportun et à la reddition de comptes des ressources. Ce poste ne constitue pas un dédoublement des Responsabilités assumées par les autres membres du QG du Gp RC, mais plutôt un rôle complémentaire visant à assurer que le programme des RJC dispose des ressources nécessaires pour fonctionner efficacement. - Démontrer la conformité aux politiques et procédures du ministère et des Forces armées canadiennes; - Veiller à ce qu'une stratégie de gestion du cycle de vie du matériel soit en place dans le système de gestion des données matérielles, conformément aux politiques et directives applicables pour le matériel des RJC; - S'assurer que les décisions d'acquisition de matériel des RJC sont prises de manière intégrée, en tenant compte des exigences opérationnelles, de l'utilisation, des risques, des investissements et des aliénations; - Élaborer et surveiller les plans de gestion du cycle de vie de l'équipement et du matériel, et gérer les comptes de vêtements auprès de Logistik Unicorp; - Produire les listes de priorités d'acquisition d'équipement des RJC et veiller à ce que tous les rapports d'approvisionnement, de passation de marchés et statistiques soient complétés et soumis selon les exigences; - Mettre en œuvre des mesures visant à réduire les risques de perte, de dommages ou d'accès non autorisé au matériel sous leur garde et leur contrôle; - Contribuer à la promulgation des directives de soutien en matière d'approvisionnement et de passation de marchés, appuyer la création de nouveaux lieux d'entreposage (SLoc), et s'assurer que tous les SLoc sont gérés et maintenus conformément aux ordres, politiques et procédures ministériels; - Surveiller les cycles conformément au calendrier indicateur d'inventaire cyclique (IIC), superviser la distribution des fiches d'inventaire et le processus de signalement des pertes, et enquêter sur tout écart constaté; - Gérer la distribution, la récupération et l'entretien du matériel, et effectuer la vérification des inventaires d'armes et de munitions détenus dans les SLoc des RJC; - Superviser les vérifications annuelles et trimestrielles des SLoc des RJC; - Identifier le matériel excédentaire des RJC et prendre les mesures appropriées pour en disposer ou le réaffecter; - Surveiller la gestion du rendement de tout le matériel sous leur garde, en veillant au respect des politiques et lignes directrices applicables; - Identifier et protéger tous les biens ayant une valeur, y compris les artefacts autochtones et autres artefacts culturels; - Fournir une expertise locale et un soutien en gestion des biens immobiliers et matériels; - Coordonner avec le Transport du G4 afin d'assurer que les déplacements du personnel et du matériel des RJC sont bien planifiés et exécutés; - Appuyer les activités de planification des RJC dès les premières étapes afin d'assurer la viabilité des activités nationales du point de vue du soutien; - Contribuer à la définition des besoins en personnel par écrit afin de garantir un soutien efficace au programme et aux activités des RJC; et - Maintenir une ligne de communication avec le J4 du Groupe des cadets et rangers juniors canadiens. - Toute autre tâche assignée par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Preference may be given to local candidates.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Dandurand , Kevin
    • Position: 417048 - J1 MANAGEMENT/J1 MANAGEMENT
    • Téléphone: 613-971-0584
    • Courriel: kevin.dandurand@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. B. Conformément à la réf B, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans SSAM Monitor avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la F Rég est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux mbrs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la F Rég seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. D. Les mbrs doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et quals requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies ainsi que le SDPM du mbr seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux quals et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) CV; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la F Reg; 5) Infos de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Le superviseur militaire actuel du mbr peut également être contacté; 6) (Optionnel) Des docs supplémentaires (p. ex., éval des performances, rapports de cours, lettres et récompenses).
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